一、ibm裁员主要裁什么人?
一般会裁以下类型的员工。
一、刺头型。这类员工就像茅坑里的石头,又硬又臭,你跟他说一句,他可能顶你三句,上司又不是圣人,面对这样的员工,能不讨厌吗。
二、太贵的员工。有的员工经验丰富,技术水平很高,但这些员工的工资也很高,在公司需要降低经营成本的时候,也可能拿一、两个这样的员工开刀。
三、高薪“低能”型。公司认为,这是一个亏本的买卖,部门里有这样的员工,对公司是没有性价比的,所以也只能面临淘汰了。
二、ibm证书程序员需要吗?
IBM证书程序员不需要。
因为程序员找工作,靠的是他的学历和他的工作经历,如果你在IBM有工作的经历,那么,企业自然会认可你的能力的,再加上你的学历肯定是非常优秀的,才能够进入的IBM里面工作而这个时候的证书,对于程序员来说是没有什么太大的用处的。
三、程序员被裁后都干什么?
继续找工作,或者转行开滴滴,创业炒饭。
一般被裁员的,一般都不是骨干,也就是一般说的搬砖的人。 所以一般情况下有可能继续找下一家,也有可以转行做产品运营,也有可能上岸考公,或者找事业单位。
四、互联网被裁的程序员,未来有什么方向呢?
本篇内容梳理了程序员的转型思路,包括此类转型的优缺点和需要提升的技能,当然里面提到的一些点,也同样适用于其它行业/岗位想要转行、跳槽的同学们。
1、转型技术作家/编辑/就业指导
技术作家或编辑是一种非常适合有技术背景和写作能力的人的职业方向。作为一名有丰富技术知识程序员,可以更好地理解和解释技术概念和原理,可以将自己的技术知识与写作能力结合起来,成为一个用通俗易懂的语言向非专业人士介绍技术概念、产品、服务或趋势的专业写作者。
为技术出版物撰写文章或编辑内容,或者在一些科技媒体、企业官网、社交媒体平台上做技术指导或者相关的就业指导。
当然,这样就要求除了有比较扎实的技术基础以外,还需要具备良好的写作能力,以及语言表达能力、逻辑思维能力,学会对输出的文章和内容进行编辑修改。当然这些也是可以通过参加相关的培训课程来提升的。
在懂得和了解当前读者群体的需求和兴趣后,定期发布高质量的转型技术文章,展示你的专业知识和见解。然后逐渐积累读者群体和口碑,尝试建立属于你个人的品牌和网络,扩大对读者的影响力和信任度。
还有就是,如果有一些比较成熟的技术书籍的写作经验,也可以尝试向技术出版商投递自己的书稿,或参加一些技术杂志的投稿。
2、转型市场营销/销售
转销售的话跨度比较大,但在互联网时代,数字市场营销已经成为企业推广产品、增加品牌曝光度、提高销售额等方面的重要手段,包括但不限于搜索引擎优化、社交媒体营销、内容营销等。
第一,你需要了解销售类工作的本质和要求。
销售类工作并不是简单地推销产品或服务,而是要根据客户的需求和痛点,提供合适的解决方案,并建立长期的信任和合作关系。
你需要了解你所要销售的产品或服务在市场上的定位和竞争优势,以及目标客户的特征和需求。能够用清晰、有说服力、适合客户水平的语言来表达你的想法和建议,并能够有效地倾听和回应客户的反馈和问题。
第二,需要一定的客户管理能力,能够在与客户的交流中,找到双方的共同利益点,并通过合理的让步和妥协,同时定期跟进客户,维护和深化与客户的关系。
这些可能在程序员的日常工作中不太涉及到。
第三,就是利用技术背景作为优势。作为一个有技术背景的程序员,可以对技术产品或服务有更深入的了解,包括功能、优点、适用场景等。同时在己方侧也能更容易地与技术人员沟通,了解他们的需求和困难,并提供相应的支持和帮助。
3、转型数据分析师
随着大数据时代的到来,数据分析师是当下非常热门的职业方向,最大的价值在于对数据进行收集、处理、分析和可视化,从中发现有价值的信息和洞察,帮助企业或组织做出更好的决策。
由于程序员通常已经具有分析数据的能力,因此成为数据分析师是一个比较顺滑的选择。首先是要学习数据分析的基础知识和方法,掌握数据分析的流程和常用的工具。
比如,数据类型、数据清洗、数据探索、统计学、假设检验、回归分析、分类分析、聚类分析等。通过这些理解数据的特征和规律,选择合适的分析模型。工具方面,例如使用Excel或Tableau来制作数据报告和可视化,使用Python或R语言来进行数据处理和分析,使用SQL来查询和操作数据库等等这些基本的操作。
需除此之外,得学会不断扩展自己的专业领域和行业知识范围,了解行业或领域的特点和需求,例如金融、电商、教育、医疗等。不同的领域有不同的数据来源、数据质量、数据问题和数据目标。总而言之,数据分析师不仅需要懂得数据分析的技术,还需要了解自己所服务的领域和行业的背景和需求。
4、转型产品经理
产品经理这个岗位最早可以追溯到20世纪60年代,当时美国IBM公司为了应对市场竞争,推出了一系列新型计算机系统,但是发现缺乏一个专门负责整合各种资源和需求,制定产品战略和方向的角色。于是IBM公司创造了“Product Manager”的职位,而产品经理也适合程序员本公司内的转岗。
产品经理的职责和能力,除了已经具备的一些转型产品经理所需的基础知识,更侧重于了解用户需求、市场竞争、商业模式等方面,能够从多维度分析和优化产品,提高产品的价值和用户满意度,需要有良好的沟通和协调能力,能够与开发、设计、运营、营销等团队合作,推动产品的实施和迭代。
产品管理是转型产品经理的核心,包括产品思维、产品流程、产品文档、产品工具等。除了学习一些基本的产品管理理论和方法,更重要的是参与到一些实际的项目或案例,锻炼自己的产品分析和设计能力。
用户研究和市场分析作为基本功,这包括用户调研、用户画像、市场调研、竞品分析等等。掌握如何收集、分析和利用用户数据,如何评估市场规模、市场趋势、市场机会、市场风险等,以及如何对比自己的产品与竞品的优劣势。
最后,也是比较难的一点,就是商业思维,这是转型产品经理后把握产品方向和目标的关键能力,包括商业模式和商业策略关乎到产品战略和产品价值主张。能够规划和管理产品的整个生命周期,衡量和优化产品效果,衡量和优化产品效果,从而为企业带来商业价值。
如果想要进一学步习,无论是数据分析师还是产品经理,本人都比较推荐,知乎官方的数据分析实战课程:
这个课程会详细讲解数据分析的底层逻辑,也会通过实例讲解像Excel/SQL等工作中经常用到的数据分析工具,整个知识体系比较完整,帮助提高数据分析思维和逻辑能力,较适合想要通过提升数据分析能力以此来转行/跳槽/求职的同学。
五、那些没有核心竞争力,又被大厂裁掉的程序员都去哪了?
被裁掉的大厂程序员还远远没有到物尽其用的地步。头部公司裁掉的员工在腰部和尾部公司依然是抢手货,咱们完全没有必要去为大厂裁掉的程序员担心。
六、北京34岁被阿里裁下来的程序员怎么办?
第一点:坚持学习,提升自己的专业能力。 在职场上,不管什么时候,工作能力都是很重要的,坚持学习,可以帮助自己提升,当你的专业能力达到一定的水平,成为岗位上不可替代的人,那么自然就可以避免职业危机。 但是你的工作能力一定要出类拔萃,做到人无我有,人有我精的状态,才能够让你在职场立于不败之地。
第二点:未雨绸缪,做好未来的职业规划。 随着年龄的增长,高强度的工作会给身体造成很大的伤害,因此为了自己的健康,也为了避免突然之间被公司裁员,一定要未雨绸缪,给自己提前做好规划。
七、为什么国内高校不聘请互联网大厂 35 岁被裁程序员来当高校教师?
题主你想的过于美好了,实际上并不没有那种最佳的情况,最好的程序员来上课就能让学生学的更好。实际情况依然掌握在学生自己手里。
实际情况是,很多同学选计算机专业并不一定是为了成为程序员才来上这个专业的。
我就在高校教一门编程课,大部分情况下,一个计算机相关专业的班级,一定会开编程课,C语言,python,java,c#都有,无论老师水平高低,这个班级里面真正对编程感兴趣的,还是那么三五个人,多点七八个,少有全班都特别喜欢编程的。
我发现我在上课的时候无论想讲的多么细致,多么深入,最终作为一门课的老师,我需要照顾哪些知只是为了毕业的同学,就不能讲的太难或者太深入,我只能以最平均的讲课内容去讲解,这是完全没有办法的事情。
我唯一能做的,就是多多给大家讲解下实际工作中的一些情况,以及一些横向知识点的关联,然后一些原理点等等,尽量引起的同学们的听课兴趣。虽然我自认为讲解的还不错,也尽量告诉大家如何更加有效的去学习编程相关知识。但是不想学的同学还是不想学。
如果换做一个学院派老师来讲,也许讲解的可能会枯燥点,可能会机械一些,但是他们讲解的内容和我讲解的内容的骨干部分是完全一样的,想学编程的同学依然会从中学到足够多的编程知识,并在很多练习中学会更多的编程经验,做好毕业之后找相关工作的准备。
这就是为什么了!
水平高的程序员在高校中的最佳用途实际上是:可以作为实训老师,带几个愿意走向程序员这条的同学,进行一些项目的实训开发和学习,尽量在学校里面模拟实际工作中的项目,甚至就是开发一个实际的项目。
但是了解编程这个行当的同学,看到我上面的话,就知道,不是每个技术高的程序员都能干这事,因为首先需要的是团队管理能力,而不是水平高低问题。
好了就这样了,还是那句话,无论什么老师来教,最终决定权在学生自己手里,老师的水平并不起最终决定作用。
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