公司已注销怎样离职？

一、公司已注销怎样离职？

公司已注销，要开离职证明，如果劳动者离职时，用人单位没有依法出具解除劳动合同证明，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，处理结果可以作为证据证明劳动双方解除了劳动关系。　劳动者可以也可以通过社保缴纳记录作为解除劳动关系的证据，劳动者也可以出具一份声明证明劳动双方没有劳动关系

二、从公司离职档案不让带走违法么？

违法，公司无权扣留你的档案，每一个员工在公司入职时建立的档案都要在员工离职时归还给员工，有利于员工入职下一间公司时需要递交给该公司的人事部门存档，就你目前离职的这个公司如果扣住你档案不让带走的，你可以先与公司沟通协商，让其返还你的档案，如公司坚持不给得，你可以到劳动监察大队那里去投诉，让劳动监察大队去处理，你等劳动监察大队的处理消息和结果就是了。

三、公司怀疑离职员工违法怎么处理？

遇到情节严重的，并且保存有证据的，可以采用暴力了。

四、员工离职，公司克扣40％工资违法吗？

劳动者急辞职的，用人单位无故克扣40％工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 法律依据：各省的工资支付规定。例如： 《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

五、公司已更名，怎么开离职证明？

公司已更名，离职证明由更名公司开具，可注明公司已更名。

六、公司已注销怎么开离职证明？

1.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。

2.也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。

3.由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。

七、离职扣钱违法吗？

违法，按劳动法，就是提前一个月向单位提出辞职申请，一个月满后，不管他同意不同意，都视为他同意，更不可能扣工资，如果他不按劳动法来办事，你可以到劳动局执法大队去投诉他。按你的情况的要扣钱

八、我已离职并拿到公司出具的《离职证明》，公司还能起诉我吗？

你的问题太模糊了

无论你离职多久，公司都可以起诉你，这是他的权利，

但是是胜诉还是败诉，就要看具体情况了，比如你都离职三年了，公司因为你以前的工作起诉的话，已经过了期限了

又但是，如果是刑事案件，那在公司起诉后，法院会直接转给公安机关，由公安立案调查

九、员工离职当月公司停缴当月社保违法吗？

如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。　　离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。　　社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。　　《中华人民共和国社会保险法》　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费

十、员工没离职,社保公司不给交,违法吗？

公司不给员工买社保违法，法律规定要在员工入职后三十天之内购买，超过就违法。

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