程序员面试流程及待遇？

一、程序员面试流程及待遇？

先说一般大部分公司的面试流程，拿测试开发岗位举例子。

面试流程：

1、自我介绍

2、简历中的项目介绍

3、基础算法题，以及面试官会根据简历上的技能进行笔试

4、面试官介绍公司业务以及对这个岗位的期望以及要求

待遇：

1、待遇方面的话，基本上就是和hr沟通的。一般公司对技术岗位的待遇基本月薪+年终奖+季度奖（有的公司有，有的公司没有）

二、关于华为的面试流程？

据我所知，因为薪水你要的比较高，估计这点上达不成一致，招聘方还需要考虑，但是对方让你填写了一个职位申请表，也是想把你的材料作为人才备用库。

三、华为面试流程时间？

1.笔试

时间120分钟，笔试三道题，网上考试，满分600分，按照题目难度，分值依次为100、200和300。笔试之前可在编程平台进行刷题，网上有华为机试题库，可以参考。掌握数据结构与算法，笔试较为简单，一般笔试100分即可进入面试。

2.综合测评

时间：60分钟。综合测评为网上答题，题量较大，无技术难度，主要分为性格测评和职业能力测评部分，正常作答即可。

3.技术面试-1

时间：45分钟，主要涉及三个环节：自我介绍-知识考查-代码考查，结束后有一个反问面试官环节。

四、华为远程面试流程？

首先，我以为是会让我自我介绍，然而却没有，面试官直接看我的简历，问了我哪些专业课，都是干什么的，因为我是通信工程专业的，然后我就真的很天真的说了自己的专业课有些啥，然后问我哪些是和计算机相关的。这时候我就明白我错辽，因为我面试的云计算工程师，而我自顾自的说着自己对自己专业的理解，面试官不想了解你学的是什么，他想知道的是你学的东西对他们部门有什么用。

后来，面试官根据我说的，我学历数据结构什么什么，问我数据结构里你学了啥，学了啥算法，具体有些什么用，我也就大概的说了下。然后直接就开始做题了。

面试官给了道题目，确实简单，所以一开始骚想法就有了，说一下思路，直接就分享屏幕开始做了，用自己电脑上的IDLE编程。可能是我操之过急了，我其实并没有想很多，直接就开始敲代码了，然后写到后面，就直接卡壳了，整了蛮久的，我觉得这里很减分，有好的想法是好，实现不了，就真的翻车了， 而且，不写下思路，直接上手敲代码真的是不好的习惯，因为有很多想不到的地方会出bug，也很减分。面试官有点不耐烦了，看了遍我的代码，就说我现在有点乱，我觉得确实。我确实有点紧张，题目不难，可是我蛮紧张的，就是想不到怎么解决自己的骚想法，后来面试官说最后五分钟，然后我就直接换思路了，就最蠢的办法，直接遍历所有的值。直到最后，我也不知道我到底是做的对还是错，面试官看了一眼，说：我也不问你有什么改进的办法了，你已经试过了改进的方法，没写出来。我说：嗯。

接下来，就开始问我项目经历了，首先是智能车，问我是干什么的，循迹算法是什么。我现在想想，我确实憨了，很明显这个面试官的口味是算法，我确一直tmd在说车是怎么搭的，怎么检测电感值，然后在循迹算法里一句带过，我就说是PID的算法。然后面试官就没再问了。我现在再想想，我太太憨了，很明显我应该详细说算法组成，能控制原理，具体使用方法，而不是在不重要的一堆叽叽喳喳的说，重要的地方一句带过，很容易有不好的影响，减分减分， 后面面试官没再问了，其实我一开始是想等着面试官往下问下去的，我吐了，这是什么憨憨想法，明明自己面试，为什么一直要等着别人问，这真的是很蠢的想法，别人不懂这方面，铁就不会再继续问下去了，你应该自己主动投其所好，说对口味的东西。

再后面，就是我的另外一个项目，我又没有说到重点，不过我确实也不太懂那个项目有什么算法。然后面试官问我有什么补充的，我说新闻聚合类网站，他说我就理解成简单的后端了。我想想我也没做过啥后端，你说简单就简单吧。仔细想想，我确实也没做过什么很难很难的。

五、华为工厂面试流程？

华为工厂的面试流程可能会因地区和职位而有所不同，以下是一般的面试流程供参考：

1.简历筛选：首先，华为工厂会对收到的简历进行筛选，选择符合要求的候选人进入下一轮面试。

2.初试：初试通常是一次面对面的面试，由面试官对候选人进行综合评估。面试内容可能包括个人背景、工作经验、专业知识等方面的问题。

3.技术面试：对于技术职位，华为工厂可能会进行技术面试，以评估候选人的专业技能和解决问题的能力。这可能包括技术问题、算法题、编程题等。

4.综合面试：综合面试是对候选人综合素质和适应能力的考察。面试官可能会提问关于团队合作、沟通能力、解决问题的能力等方面的问题。

5.HR面试：HR面试通常由人力资源部门的面试官进行，目的是了解候选人的个人素质、职业规划、薪资期望等方面的情况。

6.终面：终面是最后一轮面试，通常由高层管理人员或部门负责人进行。这一轮面试的目的是确认候选人的综合素质和是否适合公司文化。

六、华为汽车面试流程？

简历的筛选――电话面试――华为项目面试――谈offer――确认入职时间（签订3年长期劳动合同）――项目报到

华为面试流程：

（1）首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）

（2）其次应聘职位的部门付经理面试

（3）再次应聘职位的部门付经理面试

（4）再次人事面试

（5）最后是付总级的面试

七、华为视频面试流程？

1华为面试流程如下：

21、进行一对一面试，由面试官带到座位上，开始面试；

32、通过后进行集体面试，这次面试强度大，考官着重考验抗压能力，沟通能力，团队能力；

43、通过电脑进行性格测试；

54、由主管进行综合测试；

65、英语测试，先是跟读句子，然后是听力，最后是基于TOPIC的介绍。

八、华为荣耀面试流程？

一、面试概况

面试岗位：客户经理

二、群面

群面共13人，分为A、B两组，A组7人，B组6人，我在B组。面试官一男一女共二人，由女面试官掌握面试的整体节奏。

第一步：制作桌标。大家入座之后，先提交简历，然后用A4纸制作桌标。

第二步：自我介绍。面试官要求每位同学用1分钟左右介绍自己，一定要提前准备好自我介绍，展示出自己的优势，背熟（不背导致介绍时会有结巴）。

第三步：随机提问。自我介绍完毕之后，面试官提问AB两组各两位同学，让其描述对组内另一个人的基本情况。（因此，整个自我介绍过程中，一定要对每个人的自我介绍做好笔记）。

第四步：发放题目。提问结束之后，面试官给每个人发一份题要求1分钟浏览完题目。此次群面题目给出公司招人时考虑的10个因素，要求按重要性将所给的10个因素进行排序。（群面题目的结果永远不重要，重要的是你的思路，只要你能表达清楚你所给结果的理由就是满分）。

第五步：小组讨论。1分钟结束之后，进入小组讨论阶段，每个小组需要将最后得出的排序写到旁边的白板上。小组讨论中有三个略微重要的角色：组长、计时员和总结者。（如果想要做三个中的一个，则应该先发制人一开始就提出自己想要做某个角色。个人认为，三个角色中，对于总结者的要求会略高，组长和计时员主要起控制节奏的作用）。

第六步：结果总结。总结者先总结一分钟，1分钟之后面试官随机点人继续总结，以此类推，直到总结完成。（这就要求大家一定要自己大概知道每一条排序的理由）

第七步：辩论。面试官会找出两组中排序差异较大的地方，挑选每个小组中没有发言过的一位同学进行理由阐述。接着再选一名同学反驳对方。（结果不重要，重要的是面试官想看到每个同学的发言。）

第八步：提问。面试官找人问：你认为你们组谁表现最差？我们组被提问到的同学说了两个人表现较差。这两个都是在讨论中交流的比较少，值得一提的是其中一个女生因为要往白板上写东西，所以发言少了些（因此，如果被组员推荐为写白板，一定不要忘记讨论才是最主要的，要尽量参与讨论）。接着，面试官会问被提到的表现差的同学是否同意，为什么。

到这里，群面结束，面试官让大家离场等待。等待大概10分钟，我们13个人被点名站成一列，其中两位同学被告知回家等待短信通知（每一轮都有这样的事情，就是被刷了的意思）。这样一来，我们组刷了两个人。接着我们被带到业务面试处，坐在门口等待。一个面试负责人问我们群面刷了几个人，得知刷了两个之后，他说你们肯定是面试官面的第一批人，往往面试官面第一批都会比较仁慈，所以面试要赶早不赶晚。

三、业务面试

二面称为业务面试，但我感觉并没有什么业务类的问题，个人认为业务面核心是简历内容以及压力测试（也可能不同的面试官侧重点则不一样）。等待大约半个小时，工作人员喊我进去业务面试。面我的是一位女面试官，感觉有点严肃，果然面试全程表情只和蔼过一次，还是在我说到华为的饭非常好吃时。业务面试面试问题可以分为五个部分。

第一部分：坐下来之后，面试官说你先自我介绍吧。当我介绍到我担任某个社团的负责人时，她打断了我，开始详细讨论这块的内容。这里的主线问题有这么几个：

你在这个社团中是干什么的；

你负责的活动中有没有遇到什么问题；

在活动中什么时候发现的问题；

通过什么渠道解决了这个问题；

解决完成花了多长时间；

这部分的面试很有压力，因为我每回答一个问题，她都会把我所说的细节拿出来详细问，如果这个事件的一些部分是你捏造出来的话，很有可能就会前后矛盾（因此回答时一定要慎重，万不可信口开河）。

比如，我在一开始有提到这个社团是由我一手建立起来的，社团共设置了四个部门。结果中间过了几个话题之后她问我：你们这个社团都有哪些部门（我离开社团比较久，已经记得不是那么清了）。我回答了宣传部、组织部、策划部，他问我说你一开始不是说四个部门吗，这是怎么回事。我心里咯噔一下，解释到，有一个部门是在我退出之后新建的，具体叫什么名字我忘了。

再比如，当时我提到解决活动遇到的问题时，深圳一家公司的一个员工跟我关系很好，给我寄了赞助需要的礼品，结果她说：讲讲这个员工，你是怎么跟他熟悉起来并建立了良好的关系。

第二部分：第一部分完成之后，她说：我看到你这个简历上有写过BP，你是在哪个项目中写BP了，我说两个都写过，但××项目写的最多。她接着问BP应该怎么写，我将BP的几个主要部分讲述了一下。

第三部分：接下来，她开始详细问我做的一个项目。

她问：你们这个项目是自发做的吗？我说这是系主任积极鼓励我们去尝试做的，一方面可以参加一些创新创业类比赛，一方面也是对自己的锻炼。

她又问：你们这个项目具体是做什么的？最后做成了什么样子？我简单作了回答，并表示这个项目最后失败了。接着，她说，为什么会失败？你们遗憾吗？我说资金不足之类的。她问道我看你们这个项目获得了国创的支持，大概有多少经费？

第四部分：她说：我看你的项目经历都是偏向于互联网，你是不是对互联网公司很感兴趣啊？那你为什么不去互联网公司呢？如果有机会你肯定回去互联网公司的吧？这部分的讨论也耗费了一定的时间，细节就不阐述了。

第五部分：她问：你的很多方面都跟技术有关，为什么不做技术呢？你觉得你为什么能做客户经理，你有什么优势呢？

回答所有问题时，我多说一句不是那么相关的话，她都会打断我让我正面回答她，所以很有压力，二面是我面试中最紧张的一次。但基本上所有问题还是围绕简历上来走的，偶尔会有点小延伸。（因此大家对自己的简历一定要非常熟悉，自己说的每一句话很可能就是给自己埋雷，一定要能够自圆其说）

至此，业务面结束。我们在门外等待结果，大概30分钟后结果出来了，我过了业务面，进入三面综合面。综合面等待过程中到了饭点，于是便领取餐票去酒店吃饭。吃完饭之后继续到综合面试场地进行等待。

四、综合面试

综合面试也可以理解为boss面，面试官基本都是由各地的部门领导担任。综面也是刷人最多的一面，我们群面时的小组在三面结束后就幸存了两个人：一个学葡萄牙语的同学和我。

综面面试官年龄大概在40-45岁，第一印象有点威严，但交流的多了之后便发现他其实很和蔼。

进入房间，我站在他的桌子前方，他说请坐，然后看着我的简历。

你做过××俱乐部的负责人呀，我回答说对，然后大概讲了一下。接着他又问，你现在都面试哪些公司了，我说浪潮、××（涉及到部分隐私，不便透露，如果想知道可以给公众号发消息），刚说出这个公司他就打断了我说，你怎么知道××这个公司的？我回答说他来我们学校招聘过，他说你知道这个公司是怎么产生的吗？我就把这家公司的情况大概介绍了一下，这里可以看出他很满意了。

之后又问，你觉得怎样才能做好一个客户经理？你能把客户说服，但客户也不一定卖你东西呀，而我们是功利性的公司，必须要盈利，这怎么办呢？

我回答完成之后，他又问我的毕业设计准备做什么。

最后就问我的家庭情况，是否可以接受全球各地的分配。回答完之后，我说了声谢谢您，再见！

再门外开始等待结果，中间同组的几个人陆陆续续被刷，我就觉得自己应该很难通过了，结果半小时之后，告知我综面通过，让我去二楼进行英语测试。

五、英语测试

客观来讲，最后一个环节的英语测试并不难。但我英语差，所以感觉仍然是力不从心。

英语测试分为三个部分，分别为读、听、说。第一部分给出几个句子让你照着句子读出来就行；第二部分是听短对话，选择正确项，类似于四六级的听力，但要更简单；第三部分是人机对话，共两道题，每道题必须说够两分钟。这就是华为销售类的整个面试流程

九、华为普工面试流程？

第一轮：派遣公司初试，对你学历，工作经验，个人能力简单排查。一般不为难，只要你学历是真的，全日制中专和高中都可以。头脑灵活，说话能讲清楚基本没问题。但假毕业证就不要去蒙混过关了。

第二轮：华为方业务面试，主要咨询问题，自我介绍，离职原因，为何想来华为原因。个人特点介绍，遇到相关问题如何解决，考察语言表达能力，对上家工作认识，能否讲清楚自己做什么工作岗位。这关也会刷掉一部分人。但你有富士康工作经验，他们还是会感兴趣的。

第三轮：华为综合面试，重复第二轮问题，外加稳定性，如果经常换工作等不稳定会pass掉的。

第四轮：华为学历验证，重复自我介绍，检查毕业证等信息，还要检查身体外貌，如纹身，带耳钉，大面积伤疤者为不合格。

第五轮：华为心理健康测评，填写卡片测试问题。如心理障碍，心理不正常认为不合格。

十、华为社招面试流程？

华为社招面试流程，分为这几个点：华为招聘流程、华为面试流程、华为面试常见问题以及华为面试注意事项。那么下面我将对于这四个点做一个细分，以便各位朋友更好的了解。

◆◆华为招聘流程

华为招聘流程一般分为这几部分：

1、简历的筛选

2、电话面试

3、华为项目面试

4、谈offer

5、确认入职时间（签订3年长期劳动合同）

6、项目报到

◆◆华为面试流程

（1）首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）

（2）其次应聘职位的部门付经理面试

（3）再次应聘职位的部门付经理面试

（4）再次人事面试

（5）最后是付总级的面试

◆◆华为面试常问问题

Q1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图？

Q2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？TCP与UDP呢？

Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？

Q4：请问C++的类和C里面的struct有什么区别？

Q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？

Q6：全局变量和局部变量有什么区别？实怎么实现的？操作系统和编译器是怎么知道的？

Q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

Q8：8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？

◆◆华为技术面试注意事项

面试官一般从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定。

1、笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均是从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等（时间大约90分钟）。

2、面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述。

3、筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70%。

面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面。

面试过程中，可以注意以下几点：

　　1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型案例或印象比较深刻的项目等。

　　2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候。

　　3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答。

　　4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象。

　　5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨。

　　6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等。

　　7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢。

　　8、请不要在华为公司范围任务区域（包括露天、公共区域）吸烟。

最后，祝愿楼主大大面试成功！

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