面试官为什么会在面试中问奇葩问题？

一、面试官为什么会在面试中问奇葩问题？

1.考察求职者的临场反应能力

人在不同的情况下，他的水平是不一样的，面试官想要通过在在面试的关键环节设置障碍，也就是问一些奇葩的问题，这些问题很难直接回答，或许就没有答案，但是为什么要问呢，面试官就是想看看你的临场反应能力，看看面对难题是怎么应对的，如果很快镇定下来，然后理智思考，那就是优秀的人，如果抱怨，愤怒，懵圈，那就对不起了。

2.考察求职者的思维方式

一个人用什么样的方式去看待这个世界是非常重要的，就像一个杯子，从正面看和从上往下看是不一样的，同一件事从不一样的角度看待往往有不同的发现，在面试的过程中如果能发现又不一样思维方式的人，有的企业就需要特殊思维方式的人，例如微软谷歌等科技公司。

3.考察求职者的性格

人在有准备和没准的情况下是不一样的，要是都问一些你准备好的东西，面试官怎么能了解真实的你呢？如果现场让你去做一件事，而且还是还比较难的，人在这时候往往会暴露自己的真实情况，面试官就是通过这一点来识别你的性格，然后确定你是不是适应公司的相应岗位。

二、面试PHP程序员应该注意什么问题？会出什么面试问题？

这个好像我挺有话说的。

首先说下北京这边的面试流程：简历筛选(这个是门票，简历要搞的漂亮点)->电话预约（有的会电话面试一次再约）->基本技术面试（由一般的程序员来做）->二次技术面试（技术总监，主管）->人事面试（谈薪资）

基本是这个流程，有的公司流程可能会更长，越是大公司流程越长，要求越严格。

好的，我们知道了流程，说下应该注意的点。

第一、简历要写的符合用人单位要求，把php相关的技术点写上去，这个可以稍微夸大点，没关系，应该面试你的也是一般的程序员，他也不一定会。

第二、当你去一面的时候，就是一些基础的东西，比如php数组函数，时间函数，字符串函数。这个很难，不只是要记住，你要区别那些函数是最好，相同作用函数之间的应用差别（eg: + 与array_merge) 。然后是php设计模式，框架，orm,简单算法（排序），复杂度。sql语法 ，增删改查。数据库相关，mysql ,redis,memeche 他们的数据类型，数据库，数据表设计。

第三、做的项目与实际中遇到的困难。这个要好好准备，能看出你有没有实际项目和经验。

第四、架构，业务流程，这个在二次面试中问的多。

第五、到了人事哪里，就会问你离职原因啊，薪资要求呀。这个也要准备下。

最后补充一点，被面试官打击，好的面试官会给你分享他的成长与面试中你的问题。这个大多数好的情况，我曾经在面试中有人问过我shell文件后缀的，英文简写的全名单，wqnmgb，这种人你直接走就行，别搭理他，就算是去了也不是一个很好的工作环境。就是多投，多面，总有适合你的工作在等你。

来自一个面试失败N方的php程序员的答案~~F，有问题私信我。

三、面试官奇葩面试题？

01 面试官：秋千为什么只有前后荡，没有左右荡？

内心：啊？我想把自己装成脑震荡！

正解：秋千是一种娱乐方式，没有约定俗成一定是前后荡的，毕竟跟人们的玩法、数量，甚至体重都有关系。（考察辩证法，主要是思维逻辑）

02 面试官：用一两句话，向你6岁大的侄子解释一个数据库。

内心：小屁孩比我懂得多，哪用得着我解释。

正解：一个数据库就像一个冰箱，能够装下你喜欢吃的不同零食。（考察复杂问题简单化的能力，往往客户不懂术语）

03 面试官：向日葵每天都向着太阳，难道它的脖子不痛吗？

内心：向日葵的脖子痛不痛我不知道，我只知道，我的心那一刻好痛。

正解：向日葵合理运用外界条件，让自己的葵花籽粒粒饱满，造福子孙，脖子痛点算什么。（考察日常事物的分析能力，逻辑自洽就是OK的）

04 面试官：你怎么向一位盲人形容黄色？

内心：他看不见，说明白了又有什么用？

正解：一种太阳的光线穿过树林，照在身上的感觉，暖暖的。（抽象事物的具象化，考察的是语言的表达能力）

05 面试官：头被砍掉的那一瞬间，是头觉得身体掉了，还是身体觉得头掉了？

内心：什么问题？要我试了之后再告诉你吗？

正解：这个问题很有趣，头和身体相互配合才能发挥应有的作用，所以分开的那一瞬间，两者的价值不存在了。（情景化的问题抽象化，考察的是抓取重点的能力）

06 面试官：杭州有多少个红绿灯？

内心：我又没有去过，杭州不是有智慧大脑嘛，点下鼠标不就知道了。

正解：我不能给出准确的数量，但是可通过类比估算法粗略估算一下，例如一平方公里有100个，那么100平方公里就有1万个！（考察思考困难问题的能力，重点在于拆解问题的能力。客户的需求往往是模糊的，具体拆解才能明白）

07 面试官：蝙蝠侠和超人打架，你怎么劝？

内心：劝什么劝，赶紧拿出手机拍照发朋友圈。

正解：打架往往是意见不一致引起的，那么有特异功能的人还打架，往往是因为感情的事。所以，找到女主角来劝就好啦。（考察转化问题的能力，俗称瞎扯）

08 面试官：我身上哪个洞最小？

内心：一个女同志问这样的问题不好吧。

正解：漏洞，因为任何程序都有BUG。（考察应变的能力，毕竟难以启齿的柔弱，往往是陷阱）

09 面试官：你能说出7个小矮人的名字吗？

内心：我不是白雪公主，干啥要分得那么清楚。

正解：7个小矮人的名字我确实不记得，但是我记得白雪公主不偏爱任何一个，所以我没有记住。（看起来考的记忆力，其实还是应变的能力，可以用幽默化解）

10 面试官：把你的生活写成新闻故事，你会用什么样的标题？

内心：我的生活就是一部《隐秘的角落》，确定要写成故事嘛！

正解：生活本来是平淡的，但起码有一些亮色，就是未来遇见的，都是好看的面试官。（本身问题很刁钻，考察的是综合素质，可以多运用优秀的语言组织来体现自己的不平淡）

11

面试官的第一句话不是“请介绍一下你自己！”

而是“你有什么问题问我吗？”

......

12

面试开始，彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分钟。

我终于忍不住：“请问，可以开始了吗？”

面试官说：“不好意思，反应时间超过二十秒的，我们公司都不会录取，你现在该怎么办？”

......

四、奇葩情感问题段子？

.问：⼥孩⼀⽶六左右，男孩⼀⽶⼋，配吗？

答：不配的，因为你已然觉得不安⽽上⽹找⽀持了，裂痕⼀旦存在，⽆关⼤⼩，都会给未来造成困扰，前提条件都不好了，你觉得你们能⾛下去？扯！

夏末点评：史上最最最最⽕上浇油的回答，恋爱跟⾝⾼有⽑线关系么？

五、两年程序员面试问什么问题？

1："请你自我介绍一下"

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

2："谈谈你的家庭情况"

思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的内容教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

3："你有什么业余爱好？"

思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。

4："你最崇拜谁？"

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

5："你的座右铭是什么？"

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——"只为成功找方法，不为失败找借口"

6："谈谈你的缺点"

思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

7："谈一谈你的一次失败经历"

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

8："你为什么选择我们公司？"

思路：

1、 面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。"

9："对这项工作，你有哪些可预见的困难？"

思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——"工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。"

10："如果我录用你，你将怎样开展工作"

思路：

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。"

11："与上级意见不一是，你将怎么办"

思路：

1、 一般可以这样回答"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。"

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答："对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。"

12："我们为什么要录用你？"

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如"我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！"

13："你能为我们做什么？"

思路：

1、 基本原则上"投其所好"。

2、 回答这个问题前应聘者最好能"先发制人"，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

14："你是应届生，如何能胜任这项工作？"

思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎"经验"，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。"

15："你希望与什么样的上级共事？"

思路：

1、 通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如"做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。"

16："您在前一家公司的离职原因是什么？"

思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把"离职原因"说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如"太幸苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等。

4、 但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如"我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。"

六、程序员面试常见问题及解析

问题1：请介绍一下自己的编程经验和技术栈。

这是面试过程中最常见的问题之一。面试官希望候选人能够从自己的编程经验和技术栈出发，简洁明了地介绍自己的背景。可以从学习编程的时间、所学编程语言、参与的项目以及相关的经验等方面来回答这个问题。

问题2：请谈谈你对面向对象编程的理解。

面向对象编程是一种常用的编程范式。在回答这个问题时，应该强调面向对象编程的三个核心概念：封装、继承和多态。同时，可以通过具体的例子来解释这些概念在实际开发中的应用。

问题3：请解释什么是数据结构和算法，以及它们在编程中的重要性。

数据结构和算法是编程的重要基础。数据结构是一种组织和存储数据的方式，而算法是解决问题的具体步骤和策略。在回答这个问题时，可以简明扼要地解释常见的数据结构和算法，并强调它们在编程中的重要性，如提高效率、节省资源等。

问题4：请介绍一下你在团队合作中的经验。

团队合作是现代软件开发中必不可少的一部分。在回答这个问题时，可以从参与的项目、与他人合作的经验以及解决团队协作中遇到的挑战等方面进行回答。最好能够具体举例说明自己在团队合作中起到的作用和取得的成就。

问题5：请解释什么是版本控制，以及你熟悉的版本控制工具。

版本控制是一种管理文件变更的方式，它可以追踪文件的修改历史、协调多人协作以及恢复旧版本等功能。在回答这个问题时，可以先介绍版本控制的概念和作用，然后说明自己熟悉的版本控制工具，如Git和SVN，并简要介绍它们的用法和优势。

问题6：请介绍一下你遇到的最具挑战性的编程问题，以及你是如何解决的。

这个问题旨在了解候选人在面对困难时的解决能力和思考方式。在回答这个问题时，可以先简要介绍遇到的问题，如出现的Bug或性能问题等，在解决问题的过程中所采取的具体措施和思路。

问题7：请问你对持续集成和持续交付有了解吗？

持续集成和持续交付是现代软件开发流程中的重要环节。在回答这个问题时，应该先解释持续集成和持续交付的概念和关键点，如自动化构建、测试和部署等。然后可以介绍自己在项目中遵循持续集成和持续交付的实践。

问题8：请讲解一下RESTful API的概念和原则。

RESTful API是一种基于HTTP协议的架构风格，它具有统一的接口和资源表示。在回答这个问题时，应该先解释RESTful API的概念和特点，如使用HTTP动词操作资源和使用URI表示资源等。然后可以简要介绍自己在项目中设计和实现RESTful API的经验。

问题9：请问你在自我学习方面有什么方法和习惯。

自我学习是一个程序员不可或缺的能力。在回答这个问题时，可以先介绍自己常用的学习方法，如阅读技术书籍、参与开源项目、学习在线教程等，并强调自己持续学习的态度和习惯。

问题10：请问你有什么问题想要问我们的团队吗？

这是一个面试官通常会问的问题。在回答这个问题时，可以提出关于团队文化、项目特点、技术栈等方面的问题，以体现自己对公司和团队的关注和兴趣。

七、程序员应该如何面试，程序员面试问什么技术？

程序员在面试的时候，通常会被问什么问题呢？今天就跟大家分享几个：

1、请你简单做个自我介绍

2、String类为什么是final类型的？

3、HashMap的实现原理底层结构了解吗？

4、聊一下Java内存泄漏的问题 查询定位一般怎么定位这种问题

5、SpringMVC的原理

6、介绍下Spring里面的事务管理

7、Java多线程里面，start方法和run的方法的区别

8、Java里面的线程池的原理

9、聊一聊数据库里面的悲观锁跟乐观锁

10、所做的项目中用到的设计模式

11、系统在高并发情况下处理多个大数据量请求时候，怎么去设计系统

以上就是给大家的分享，希望对广大程序员的求职面试有所帮助！

八、程序员面试要求？

对于程序员面试，一般会有以下要求：

1. 技术能力：需要具备与面试职位相关的编程语言、框架、算法等技术知识。

2. 项目经验：需要有实际的项目经验，并能够描述在项目中所扮演的角色以及所做的工作。

3. 解决问题的能力：需要具备分析问题、解决问题的能力，并且能够以简洁、清晰的方式表达解决方案。

4. 团队合作能力：需要具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成任务。

5. 学习能力：需要有较强的学习能力，能够快速掌握新技术和新工具。

6. 沟通能力：需要具备良好的沟通能力，能够与他人进行有效的沟通和交流。

以上是程序员面试的一些基本要求，不同公司和职位可能会有不同的侧重点，但总的来说，技术

九、为什么程序员面试官知道这么难的问题？

因为一般面试官都是这个部门的经理或这个领域的大佬，想知道一个人的水平自然要问些难的

十、向AI提问的奇葩问题？

1. 小爱同学，你有没有梦想？如果有，你的梦想是什么？

2. 如果你可以变成一个人类一天，你会选择做什么？

3. 小爱同学，你认为自己是一个机器人还是一个人工智能助手？

4. 如果你有一天可以离开手机或电脑，你会选择去哪里旅行？

5. 小爱同学，你有没有最喜欢的电影或电视剧？可以告诉我是哪部吗？

6. 如果你可以拥有一个超能力，你希望拥有什么样的超能力？

7. 小爱同学，你认为人工智能会取代人类吗？为什么？

8. 如果你可以和任何一个历史人物交谈，你会选择和谁交谈？为什么？

9. 小爱同学，你有没有最喜欢的食物？可以告诉我是什么吗？

10. 如果你可以改变世界上的一件事情，你会改变什么？为什么？

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