职业生涯决策的策略？

一、职业生涯决策的策略？

职业生涯决策的方法：

1、平衡单法

“决策平衡单”（decision-making balance sheet）经常被应用于问题解决模式和职业咨询中，用以协助咨询者有系统地分析每一个可能的选项，判断分别执行各选项的利弊得失，然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项。

2、决策树法

决策树法利用了概率论的原理，并且利用一种树形图作为分析工具。其基本原理是用决策点代表决策问题，用方案分枝代表可供选择的方案，用概率分枝代表方案可能出现的各种结果，经过对各种方案在各种结果条件下损益值的计算比较，为决策者提供决策依据。

二、职业生涯决策的意义有哪些？

科学规划人生，不断完善自我，激发自己前进的动力。

三、职业生涯决策方法有哪些？

常用的职业生涯规划的决策方法有5W法、SWOT分析法等。

1、 5W法

5W依托的是归零史的模式，从问自己是谁开始，如果能够成功回答完五个问题，基本就有了职业生涯规划的答案了。 5 个“W”是 Who am I ?(我是谁？) What will I do ?（我想做什么？）What can I do ?（我会做什么？）What does the situation allow me to do ?（环境支持或以下我做什 么？） What is the plan of my career and life?（我的职业与生活规划是什么？）

2、SWOT分析法

SWOT分析法又称为态势分析法，SWOT四个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）。所谓SWOT分析，即态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。

四、分析职业生涯决策因素内涵？

抓住每一个关键点位，积极努力的完成它，将成为你职业生涯上升的一个关键因素

五、职业生涯决策平衡法的基本步骤？

每个项目算得分和失分，最后合计求总分。

六、怎么填写职业生涯决策平衡单？

1、每个项目的得分或失分，可以根据该方案具有的优势（得分）、缺点（失分）来回答，计分范围由1—10分。

2、最后，合计每个方案的优点总分和缺点总分，正负相加，算出客观的得失差数。

3、根据自己的真实想法作答，可正确评估每个方案对自己的重要性。

4、每个项目的重要性因人、因时、因地不同。对于此刻的你，可以根据考虑项目的重要性与迫切性，给他们乘上权数（加权范围1-5倍）5、将平衡单上的原始分数乘上权重，分数差距变大，最后把“得失差数”算出来，并据此作出最终的决定。6、比较每一种方案的综合得分据此作出生涯决定，此决定就是用生涯决择平衡单所作出的综合效用最大化的决定。

七、职业生涯决策平衡单怎么做？

职业生涯决策的方法：

1、平衡单法

“决策平衡单”（decision-making balance sheet）经常被应用于问题解决模式和职业咨询中，用以协助咨询者有系统地分析每一个可能的选项，判断分别执行各选项的利弊得失，然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项。

2、决策树法

决策树法利用了概率论的原理，并且利用一种树形图作为分析工具。其基本原理是用决策点代表决策问题，用方案分枝代表可供选择的方案，用概率分枝代表方案可能出现的各种结果，经过对各种方案在各种结果条件下损益值的计算比较，为决策者提供决策依据。

八、程序员个人职业生涯规划？

程序员个人职业生涯规划这么做：

1.自我认知：“知己知彼,百战不殆”,进行职业规划首先要“知己”,即全面、深入、客观的分析和了解自己。

职业认知：程序员一般有两个大方向:技术与管理。

2.走技术路线的人,一定是对技术痴迷的人。但要走得长远,我们需要把技术做穿、做透。如何做穿、做透?计算机底层(C、汇编、逆向工程、驱动、内核)、计算机算法(网格计算、音视屏压缩、语音识别…)、架构(软件工程、跨平台、多语言等)都要有涉及。只有我们掌握了这些,才能做到”看问题看到本质”、”思想有穿透力”。这些才是最宝贵的,需要沉淀下来,仅仅靠做项目、写代码是无法达到的。

3. 对于走管理路线的人,是具有“完成任务为第一要务”、“有计划、善于管理时间”、“善于与人打交道”性格特点的人,重要的是“综合素质”,而不是“专攻”。必须从思想上发生根本性转变:技术是解决问题,而管理则需要满足“多快好省”。

4.本人对程序员职业的认知是:技术与管理并不是物理上的独立,而是相辅相成的。只做技术无法深刻理解全局思维,无法更好地为业务服务;而只做管理,则与程序员渐行渐远,最终成为一名行外的管理人员,无法在团队内部树立威望。因此,个人希望可以成为一名技术管理双能的工作者。

未来人生职业规划目标与行动方案

1)阶段目标目标:将自己学到的理论知识融入实际应用之中

Phase Ⅱ:全面发展期

时间:7~10年

目标:技术与管理双管齐下,精通技术核心并能带领和指导团队工作

Phase Ⅲ:持续发展期

时间:10年

目标:从工程化思想解决出来,探索并吸收其它领域思想,引领并指导工程领域

2)行动方案

a) 加强体育锻炼,保持健康的体魄。

b) 保持学习势头,活到老学到老。

c) 保持工作热情,提升工作效率。

d) 参与社会公益活动。

5.调整与评估计划固然好,但更重要的在于其具体实践并取得成效。任何目标,只说不做,到头来都会是一场空。

九、金庸的职业生涯决策对你有哪些启示？

有的幸运的人是一开始就可以做自己喜欢的职业且终身一个职业。多数人都做不到,他们要换职业,甚至有的还跳跃性很大。但是万变不离其中,所有的转变都是围绕着一个中心:他想成为一个什么样的人，在人生中，得用心去感受自己喜爱的方向而努力奋斗

十、swot职业生涯决策分析的优势威胁策略？

1、评估自己的长处和短处

　　我们每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。在当今分工非常细的市场经济里，每个人擅长于某一领域，而不是样样精通。2、找出您的职业机会和威胁

　　我们知道，不同的行业(包括这些行业里不同的公司)都面临不同的外部机会和威胁，所以，找出这些外界因素将助您成功地找到一份适合自己的工作，对您求职是非常重要的3、提纲式地列出今后五年内您的职业目标

　　仔细地对自己做一个SWOT分析评估，列出您从学校毕业后5年内最想实现的四至五个职业目标

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