事业工勤转管理岗位条件？

一、事业工勤转管理岗位条件？

工勤岗转管理岗基本条件，一般需要四个条件：

1、管理岗有岗位空缺；

2、具备大专以上学历，市级以上事业单位不少要求有本科学历；

3、在工勤岗位任职满三年以上；

4、取得专业技能四级即中级工以上等级。

法律依据：《中华人民共和国宪法》 第五十三条 中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。

二、事业工勤转管理岗如何晋级？

管理岗转工勤岗没有统一的规范性文件，各地人社部门根据地情均有相应的规定，具体以当地政策为准。但是工勤转管理岗有几点是肯定的：

第一、转岗后经济待遇多数情况会吃亏

按照现行政策，工勤岗转管理岗的基本规律为：

1、工勤五级岗位原则上不允许转管理岗；

2、工勤四级和三级岗位符合学历、能力条件允许转管理九级职员岗位；

3、工勤二级和一级岗位一般以转管理九级职员优先，在有岗位空缺的前提下，经考核通过允许转管理八级职员岗位。

而按照经济待遇对比，工勤一级即高级技师工资相当于行政正科，二级（技师）大致与副科持平，三级（高级工）与管理九级接近，四级（中级工）和五级（初级工）普遍低于管理九级。如果以工勤一到二级身份转岗，势必会面临工资待遇的下降。而三到五级现实中又没有太多的转岗机会，工资降低了，愿不愿意吃这个亏，首先是需要考虑的问题。

第二、转岗后其实没有太大的晋升机会

从工勤转管理岗，最大的目的无非是提拔晋升，争取工资待遇有所提升。然而现实中，工勤岗转管理岗晋升的天花板相当有限。

理论上，工勤转管理岗后享受相应岗位待遇，符合任职年限等条件即可逐级晋升，实际上工勤转岗后，各地对转岗人员都有一定的晋升限制。比如在晋升上限上，原则上不能突破正科，或者说不能突破单位中层正职，有的直接要求不能突破中层副职，等等。这意味着工勤转岗后，大概率会限制在管理九级岗位，幸运的话提拔个管理八级，能够走到管理七级拿到正科的凤毛麟角。既然晋升空间如此受限，还不如留在工勤岗位争取技能等级的晋升，享受更好的经济待遇更实惠。

第三、最后介绍一下技能等级晋升的要求

工勤技能等级的晋升，各地人社部门都有相应的要求。其中：

1、晋升工勤一级技能等级岗位，要求工龄满30年并在二级岗位任职满5年，并取得高级技术职业技术资格；

2、晋升二级技能岗位，要求工龄满25年并在三级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；

3、晋升三级技能岗位，要求工龄满20年并在四级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；

4、晋升四级技能岗位，要求工龄满10年并在五级岗位任职满5年，并取得相应技能等级技术资格；

5、晋升五级技能岗位，要求见习或试用期满并取得初级工职业技术资格，即可直接聘用到五级岗位。

三、事业单位工勤转管理岗条件？

事业工勤转管理岗条件是：

第一，工作成绩很优秀，在工勤岗位上，你必须做出突出的成绩，并且深受干部职工的好评，

第二，必须参加工勤岗位转管理岗位的相关考试，

第三，在年度考核中，至少有一次优秀。

四、事业编工勤岗如何转参公？

工勤岗可以通过转岗考试转参公

勤人员通过转岗以后参公。很多地市都出台的有政策，事业单位工勤人员可以转为管理岗位，每个地市对于转岗条件的要求都不一样，不过一般是要求：

1.学历。转岗人员应具有大学专科及以上学历，少数民族地区乡镇事业单位人员可以放宽到中专学历。 2.年龄。女性事业单位工勤技能人员应为45周岁及以下，男性事业单位工勤技能人员应为55周岁及以下。 3.本单位工作年限。转岗人员应在本单位连续工作满5年，且在转岗聘用核准前不得转换工作单位。其中，因机构改革经组织成建制划转人员除外，且其在原单位工作时间视为在本单位连续工作时间。退役士兵首次进入事业单位的，其在部队服役时间可与本单位工作时间合并计算。

4.年度考核。转岗人员转岗前5年年度考核应为合格及以上档次，且近5年内年度考核有2次以上优秀档次。退役士兵在本单位年度考核应为合格及以上档次，且须有2次以上优秀档次。

5.任职资格。转岗到管理岗位的，聘用岗位时应按当地事业单位管理相关规定。

6.考试。要参加转岗考试，且考试分数不能低于某个分数线。

五、事业工勤转管理岗女性多大退休？

女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。

长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。

职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

六、事业工勤如何转机关工勤？

事业工勤符合以下条件就可以转机关工勤

行政机关工勤人员能够变动的。　

　机关事业单位编制内变动工勤人员符合要求：

1、工勤人员(国家工人、集体工人、合同制工人)，有齐全的个人劳动薪水档案手续；

2、解决变动人员必须是所在单位认可调出，另一方单位认可接收；

3、符合计划生育政策；

4、需先经市编委定编。　　申请所需的手续：　　1、《单位调入工人申请报告》；　　2、《工勤人员商调登记表(市内用)》一式2份；　　3、个人档案手续；　　4、调出单位出具的计划生育证明。　　办事流程：拟调入单位向人力资源局事业单位人事管理科提议申请，审核通过后，通知其到人力资源局办事窗口领取《工人变动通知书》，调出单位主管部门发介绍信给人力资源局，人力资源局开《工人介绍信》给调入单位，调入单位凭《工人介绍信》到市组织编制委员会办公室解决入编。　　流程：提交资料→科室审核→办事窗口开《工人变动通知书》→《工人介绍信》→解决入编

七、事业单位工勤转管理岗竞聘流程？

1、管理岗必须要有空岗；

2、工勤人员必须具备管理岗的学历要求（中专学历以上）；

3、年龄要求（女性不能超过四十五周岁，男性不能超过五十五周岁）；

4、在本岗位满三年以上，年度考核须合格以上。

5、个人申请，单位及主管部门审查报县级人社局审核，备案。

八、事业单位工勤转技术岗怎么晋升？

事业单位工勤转技术岗晋升步骤

1.编制须上在派驻机构（水务、农技、畜牧、林业）等三定方案核实专业技术岗较多的部门或站所室。

2.三定方案必须要有专业技术岗空缺、这是一个硬性规定，如果没有空缺一切免谈。

3.个人所持学历必须与编制专业对口，如林业站必须持园林专业学历、畜牧对应兽医学等，没有专业对口学历，又有转专技岗意向的抓紧时间报读学历，前面讲那老张都是读了“”双本科“学历：一个法律专业、一个农学专业。

4.取得相应专业与编制部门对口的学历后，及时时向职称办申请职称、这过程比较曲折（我的理解）。因为要准备许多的评职称材料，要学历的、要编制的、要5年以上本部门工作经历的、最好是要有一篇所从事专业工作的学术著作那就万事俱备了，至少可以说职称评审会相对容易些。其他影响评审的因素在这里不方便多说。

5.职称评审等级：大专评员级（专业技术十三级）、本科评助理级（专业技术十二级）

6.职称评审成功后及时向所在单位的分管人事的领导以及主要领导申请转岗事宜，只要符合条件和资格、正常情况下，党委会研究都会通过并上报转岗聘用申请（我们这里就是这样），

九、事业工勤和行政工勤优点？

差不多，工勤人员是基层人员，几乎没有晋升机会。事业工勤杂，行政工勤工勤地位高些。

十、广西事业单位工勤岗转管理岗政策？

根据《广西壮族自治区直接中央管理事业单位工作人员职务与职称管理办法》， 2018年11月21日起施行。其中包括：

1. 事业单位工勤职工向管理岗职业转换条件：

（1）取得高等教育学历（本科）或研究生及以上学历，按照条件从事相应的业务工作并具有2年以上从事管理岗位工作的相关工作经历；

（2）在工勤岗位工作近10年、担任班组长或者中层职务3年以上（含3年）且能够聘任为管理岗位的相应职务；

（3）其他条件根据事业单位工作人员岗位定级标准规定。

2. 转岗工作程序

（1）事业单位应当按照工作需要，在部门内部公开发布聘任管理岗位人员的信息，鼓励工勤岗位人员参加聘任工作。担任强制性管理岗位的公开竞聘，参照应聘干部的相关规定。

（2）工勤岗位人员按照规定申请管理岗位，并提交相关材料。申请经单位管理部门审核同意后，转岗申请报所在单位党组织审批。

（3）对于申请转岗未到达条件的工勤岗位人员，应当提供有关转岗条件的指导和帮助。未获准聘任的，可以再次申请，但重复申请次数不得超过3次。

3. 管理岗位人员管理

广西政府明确规定，从事管理岗位工作方案确定后，设岗、定职、诊断、聘用、考核、处分等工作予以严格监管。任职后还应当定期接受培训、考核，接受合格后方可延续任职。对于不能胜任管理岗位的人员，应当及时调离、免职、解除聘用关系。

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