竞争力的重要性？

一、竞争力的重要性？

物竞天择， 适者生存， 于是自然界进化出优胜的物种， 人类社会演变出优秀的民族，人群中脱颖而出优胜的个体，竞争这一自然界，人类社会发展的亘古法则，不管人们愿意不愿意，都无法回避它所作出的选择， 竞争能激发人的创造精神竞争冷激发人的创造精神他是人，思维敏捷，反应灵活，想象丰富朋友之间经常开展竞争，既能增强信心，有人增进友谊竞争能激发个人的互动性和积极性，以及提高学习的效率

二、服务竞争力的重要性？

服务至上客户就是上帝，服务第一

三、程序员核心竞争力是真的吗？

程序员我认为竞争力是最不强的，随时要学习新知识不说，还得担心被什么新生事物淘汰

四、人才是国家竞争力量的重要体现？

在国际竞争日趋白热化的今天,越来越多的国家以人才立国为基本国策,把人才战略上升为国家重点战略。在这方面,一些发达国家的成功经验值得中国借鉴。

　　走人才强国之路,首先要重视人才的培养、增加对教育的投入。比如,日本作为一个自然资源匮乏的岛国,特别重视人才教育在国家发展中的作用。日本近代著名启蒙思想家福泽谕吉曾说：“人才是国家的财富,教育是治国的根本。”从明治维新开始,日本就仿效欧洲建立了现代教育体系,到20世纪初,其国内掌握近代科学技术的人才辈出,成为工业发展的核心力量。二战后,日本的经济复兴也与重视人才培养密不可分。

　　走人才强国之路,不仅要积极培养本国人才,还要创造条件吸引国外人才。美国吸引世界各国人才的能力众所周知,它通过优厚的助学金、奖学金和优惠贷款,近年来每年都吸引超过20万外国留学生赴美留学和深造,还在许多国家和地区设立研究机构吸引当地人才为美国服务。法国于2006年7月通过了关于外国移民融入法国的新法律,其中重要一项就是发放面向非欧盟国家公民的“人才居留证”,持有者在获得赴法签证的同时,自动获得在法国居留3年的权利。

　　走人才强国之路,不仅要优先发展教育,培养本国人才,引进国外人才,还要能留住人才。在这方面,俄罗斯有着惨痛的教训。苏联解体后,随着科研投入减少及科研人员工资降低,共有50万到80万名俄罗斯科学家去美国、加拿大、以色列和德国等国寻求发展,流失人才以30岁至50岁的中坚力量为主,专业涉及航天、物理学、精细化工、计算机、微生物学、遗传学等。人才流失导致俄罗斯科研实力及创新能力下降,已引起科学界和官方的高度重视。

　　走人才强国之路,更要做到“人尽其用”,让人才充分实现自身价值。在多数发达国家,政府都鼓励各类专业人才以知识、技术、能力等参与收益分配,实现人力资本与生产资本相结合,激发人才的积极性和创造性。当然,收入只是一个方面,更重要的是,要让各类人才在最合适的岗位上发挥其能力。比如,德国有着浓厚的尊重专业技能的传统,高级技工在企业内和社会上都有较高的地位,这一传统有助于其工业保持产品的高质量。

　　历史和实践反复验证着“人才资源是第一资源,是国家核心竞争力之所在”的论断。当前全方位升级的国际竞争,核心是人才竞争,每个国家都努力将自己打造成人力资源强国。只有拥有人才,并且合理、高效地使用人才,才能拥有优势

五、程序员业务逻辑重要还是技术重要？

重要？

程序员的工作是使用技术来解决业务问题。

所以,技术是基础,业务是目标,从这个角度看,业务更重要。但是,也只有你的技术到了一定水平,才能把业务问题或需求搞定。

六、大数据程序员的核心竞争力是什么？

大数据程序员基本功包括代码语言的基本掌握，大数据工具的基本掌握和熟练使用，Sql的熟练掌握，算法的熟练掌握，而核心竞争力是在使用这些技术处理工作的基础上能够灵活使用，融会贯通，总结出一些经验和项目积累，这样才能在职场中生存和发展。

七、现代大国最核心的竞争力？

一个大国要成为世界强国，首当其冲的是经济实力要强，国富才能民强，而支撑起经济实力的首要因素肯定是人才，特别是科技人才，人是生产力第一要素。所以大国核心竞争力首先是人才，重点是科技人才；其次，要有一个良好的体制，中国为什么能快速发展，成为世界大国乃至向强国迈进，就是因为有中国共产党领导的中国特色社会主义制度，而我们的隔壁邻居印度口口声声要成为世界一流大国，就是因为制度问题，成为世界的笑柄。当然了，文化、教育等都是核心竞争力的重要因素。

八、程序员学历真的重要吗？

学历对任何行业都很重要，更别提需要it行业

第一，国企央企对于学历要求极其严格，说白了就是硬性要求，如果你没有本科学历是不可能进入国企的。平常的一本学历在国企工作甚至会产生一些自卑，别问我咋知道的，我就是一本，周围同事都是研究生，去年好容易来了一个95的本科生，还是个211。

第二，互联网巨头bat，字节，某东这些公司反而不太在乎学历，因为这些大厂要的是人才，要的是技术，只要能力强就可以，但是有一点万一别人能力也很强，学历还比你高，这就尴尬了。

第三，私企或者一些创业型公司，这种公司一般情况对于学历要求还是很高的，因为没有其他有效的客观条件招聘人才，当然一些公司不在乎，就是招聘人去做一些底层维护工作。所以学历不高的话，可以去试试这种公司，很锻炼人。

第四，最不在乎学历当然属于外包工作，要得就是技术高，能吃苦，工资要求还低，但是外包工作都是很没有归属感的，福利方面也会差一些，所以如果是别无选择或者初出茅庐的话，可以试试，但是建议工作不要太长时间。

总体来说，学历很重要，不但对于程序员，对于任何一个行业都是这样，就怕比你技术强的人学历比你还高

九、硅谷最励志的程序员？

克拉克是硅谷最励志的程序员，1944年，克拉克出生于美国得克萨斯州的一个贫困家庭。16岁，他高中未毕业就选择退学。20岁以后，他开始努力与那些问题青年拉开距离。作为一名计算机程序员，他没日没夜地工作。同时，他又努力学习，相继在纽奥良大学和犹他大学获得了三个学位，其中包括计算机学科的博士学位。

克拉克一直在改变和打破原有的规矩。1999年，时年55岁的克拉克住在加州。他在房后新建了一个游泳池，却不幸发现邻居可以在早餐时观看游泳池。当时最好的解决办法是在泳池附近建一道围墙，但这违反社区规定。于是，克拉克干脆就在后院垒起一座小山，既没有违规，也解决了问题。“这就是典型的克拉克式思考方式，”克拉克的一位老友说：“围墙只能这么高，那就打破规矩，垒成小山。”

克拉克一生的理想就是要证明自己。他创立了美国硅图公司（SGI）、美国网景公司等。这几家公司市值均在10亿美元以上，大大改变了计算机行业面貌。对于熟悉他的人来说，克拉克比现实生活中更伟大，称得上是一位传奇人物。

或许早年艰辛的生活培养了克拉克极富想象力却又脚踏实地的品格，但他的成功绝离不开超强的洞察力。“他是一个有目标的叛逆者，”克拉克的律师如此评价，“他具有超强的洞察未来发展趋势的才能，企业家都相信他能够创造未来。”

在克拉克看来，自己之所以能取得成就，是因为“运气+矢志不渝的精神”。“如果我觉得某种东西让我受不了，我或许还会创建一家新公司。”克拉克这样说。从无人知晓的“贫困小子”，到全硅谷人崇拜的知名偶像，克拉克用汗水与智慧书写了硅谷创业的励志故事。

十、中国最年轻的程序员？

有些人天赋异禀可能十几岁就可以成为不错的程序员了。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%