hr要完期望薪资后多久谈薪？

一、hr要完期望薪资后多久谈薪？

期望薪资一般在面试的时候就会提问的。

如果在面试之后，人事还跟你问这个期望薪资，那基本就是已经定下来了。

正常来说，他们走流程会要3到5天，所以如果一周后还没有结果的话，可能就没机会了。

他们定下来之后都会打电话跟求职者确认最终的薪资和入职时间的。

二、hr给的薪资没达到期望怎么谈？

这种情况，如果要谈，你就说，薪资有点低，我再考虑一下。然后立刻走掉。回去等待，比一下，谁能沉得住气。看hr是否还会联系你。如果过了两天， 他联系你了，你再讨价还价。如果Hr没有联系，证明不会达到你满意的要求。hr给的薪资没达到期望值，一是你表现不佳，二是他看出你迫切想得到这份工作。

三、华为谈薪资怎么谈？

华为谈薪资时，可以采取以下策略。1. 首先，要明确的是华为在谈薪资时以绩效为主要考量标准。因此在谈薪资之前，自己需要对个人的工作表现和业绩有充分的准备，确保能够证明自己的价值和能力。2. 在谈薪资时，可以先明确表达自己对岗位的了解和贡献，以及对公司发展的期望。强调自己在工作中取得的成绩和能力，并提供相应的证据和数据支持。3. 此外，了解市场行情也是谈薪资时需要考虑的因素。可以针对类似职位在市场上的平均薪资水平进行调研，以便在谈薪资时提出合理的期望。4. 在与华为的面谈中，要保持积极、合作的态度，并灵活适应对方的反应和回应。如果对方给出的薪资不符合预期，可以适度调整自己的期望，并争取其他非薪资方面的福利或发展机会。5. 最后，在谈薪资过程中，要注意言辞得体、自信而不傲慢，考虑对方的诉求和立场，以达成双方的共识和满意。

四、谈薪资技巧？

谈薪资是职场中一个很重要的过程，以下是一些谈薪资技巧供您参考：

1.提出合理的要求：在谈判之前，您应该对自己的职业水平和市场行情进行充分的了解，从而提出一个合理的薪资要求。不要过低估计自己的能力，也不要要求过高。

2.准确描述自己的能力：在与雇主谈判时，您需要清楚地描述自己的技能和经验，以及所贡献的价值。你可以列举工作成果和实践经验等，让雇主明白你为公司带来多少价值。

3.关注全面的薪酬待遇：薪酬待遇不仅仅包括基本工资，还包括奖金、福利等多个方面。在谈薪资时需要全面考虑，比如养老保险、医疗保险、年假等。

4.追求双赢：薪资谈判应该是双方面的，即公司与个人的双方都要有所获得。在谈判的过程中，建议尽可能追求双赢的情况，从而获得更多的机会和资源。

5.考虑时机：在谈判时，时间和场合都很重要。比如，可以在工作表现优异、工作年限较长、公司经营业绩优越等情况下提出谈判以及选择亲自面谈等。

总之，谈薪资需要有一定的策略和技巧，千万不要急功近利，应该在充分的思考和准备之后再与雇主谈判。同时，尝试通过双向协商，得出一个双方都能接受的合理待遇。

五、怎么谈薪资？

面试的时候谈薪资待遇，是一个技术活，技巧运用得当，不仅能达到你的预期目标，甚至还能更好，不会运用技巧，很可能就当场淘汰了，接下来我们具体的聊一聊，面试时的谈薪技巧。

很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的

即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去转移话题，加深彼此的了解之后再去谈钱。

六、期望薪资报整数吗？

报整数。

期望薪酬：

①、你内心非常想拿到的一个工资水平，不管自己能力或者学历水平；

②、你基于自己上段工作薪酬水平，以及综合市场行情分析，对自己下份工作的一个薪酬期望评估。

一般①是大学生或者刚步入社会的人会考虑的方式，而②是正常社会工作后的人的思考方式。

七、期望薪资写多少合适？

8千至1万

招聘岗位上的月薪范围是8K-12K，如果你的期望月薪超过了这个范围，但也还没有到太离谱的地步，比如14K，也未尝不能一试，当然，这个报出这个价格时，就需要强调这个是自己的底线，没有再继续压价的空间。

八、期望薪资怎么填

如何填写期望薪资

在求职过程中，面试官常常会询问你的期望薪资。这是一个相当重要的问题，正确填写期望薪资不仅对你的薪酬谈判有影响，还能展现你的价值观和职业规划。在下面的文章中，我们将探讨如何填写期望薪资，以及一些实用的技巧供您参考。

首先，填写期望薪资时，要根据自己的工作经验、职位要求、行业薪酬水平以及地理位置等因素进行综合考虑。不同的职位和地区的薪资待遇存在差异，所以需要针对具体的情况进行合理的评估。

建议一：进行市场研究

在确定期望薪资之前，进行市场研究是十分重要的。你可以咨询人力资源专业人士、招聘网站或者专业的薪酬调研机构，了解当前行业的薪酬标准和趋势。良好的市场了解可以帮助你更准确地评估自己的价值。

此外，对于特定的职位，你可以参考同类岗位的平均薪资水平，以及行业的薪酬福利政策，从而更好地为自己设定期望薪资。

建议二：考虑经验和技能

你的工作经验和技能水平也是决定期望薪资的重要因素。通常情况下，经验丰富、技能熟练的候选人可以期望更高的薪酬，因为他们能够为公司带来更大的价值。

在填写期望薪资时，要认真评估自己的工作经验和技能，并和目标职位的要求进行匹配。如果你具备了其他竞争者所没有的特殊技能或经验，那么你可以在期望薪资上适当提高。

建议三：灵活考虑

在填写期望薪资时，要保持一定的灵活性。有时候，你可能需要在期望薪资方面做出妥协，以获得更好的职业发展机会。

在面试过程中，你可以考虑提及你对其他福利待遇的期望，例如股票期权、培训机会、晋升空间等。这样一来，即便你的期望薪资可能比较高，但你仍然能够显示出你对公司的综合价值有更全面的考虑。

建议四：不要低估自己的价值

在填写期望薪资时，不要低估自己的价值。如果你的工作经验和技能能够让你在同等职位上比其他候选人更具竞争力，那么你应该有信心索要相应的薪酬。

要知道，公司在招聘新员工时，通常会预留一定的空间用于谈判，因此合理地提出期望薪资，并不会让你失去机会。

结论

填写期望薪资时，需要综合考虑市场条件、个人经验技能、岗位要求以及灵活性等因素。合理设定期望薪资，既能体现你对自己价值的认同，又能为薪酬谈判奠定基础。

要记住，求职是一个相互选择的过程，你也有权利在薪酬方面提出合理的期望。通过合理的市场研究和自我评估，相信你能够在求职过程中获得满意的薪资待遇。

九、护士期望薪资填多少？

看你在什么地方了，三线城市四五千就可以了

十、和hrbp谈薪资怎么谈？

欲语还休型

表现分析：在薪酬谈判时，想说又怕被拒绝，不说又不甘心，犹疑不定。

性格分析：首先来说，这类人并不自信，他们对自己没有清醒认识，在工资上有一定的想法，但他自己也不是很确定。

另外，他们比较看重面子，甚至可以说不懂拒绝，沟通交流对他们而言，并非强项。

②开诚布公型

表现分析：在薪酬谈判时，想说什么说什么，期望多少就多少，单刀直入。

性格分析：这类人通常比较自信，他们对自己的能力评估得很到位，知道自己价值几何，对于工资有比较明确的目标。一般性子直，直来直去，雷厉风行。

③讨价还价型

表现分析：在薪酬谈判时，能谈多少算多少，能有多高有多高，锱铢必较。

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