普通销售竞业协议有效吗？

一、普通销售竞业协议有效吗？

按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、程序员签了竞业协议怎么跳槽？

在竞争激烈、技术更新快速的IT行业，程序员如果不跳槽，就有可能被行业淘汰。但由于竞业协议的限制，程序员跳槽时可能会面临违约风险。为了避免违约，程序员可以尝试与原公司协商解除竞业协议，或者在竞业协议到期后再跳槽。

三、禁业协议还是竞业协议？

是竞业限制协议，不是禁业协议。是劳动者与用人单位在劳动合同中签订的，双方解除劳动合同后、劳动者在一定期限内不得从事与用人单位业务相竞争的行业或者相关业务，是竞业限制协议。禁业协议是终身禁止劳动者从事某行业工作或者某种业务，没有期限的规定。

四、竞业协议违法吗？

法律不禁止竞业限制协议。而且，竞业限制协议的背后动机是保护商业秘密。所以，立法者考虑的是在企业基于商业秘密的财产权益与员工的就业自由权之间的平衡。

既然是平衡，法律不会贸然出手干预合同自由原则，除非出现过度损害员工就业自由权与生存权的情况。

例如，没有经济补偿，竞业限制期限过长，范围过广等。这些情况的竞业限制协议是违法的。

五、竞业协议范本？

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

乙方已同甲方签订劳动合同，且为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方对甲方承担的竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议：

一、未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：

1、自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品；

2、自营与甲方同类的业务；

3、为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品；

4、为他人经营与甲方同类的业务。

二、乙方离职后的竞业禁止义务

六、竞业协议费用？

竞业协议指的是公司与劳动者签订的竞业协议，协议中规定了双方的权利与义务，但是竞业协议没有任何费用

七、竞业协议中没有竞业补偿合法吗？

竞业协议中，没有竞业补偿内容的不合法。协议或合同讲究的权利和义务对等，光有义务没权利是不对等，不合法的，应该加上补偿内容。

八、竞业限制协议合法吗？

合法。根据中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者与用人单位可以签订竞业限制，对双方有约束力，应当遵守。

九、竞业协议的作用？

是阻止从本企业辞职掌握公司关键技术的人将技术用于竟争对手办法。

十、竞业协议如何规避？

竞业禁止协议，一般是上一家离职过程中提出来的，签署之前可以商谈协商，越清晰越好，包括协议时限等，争取双方都得到合适的利益。

协议中关于竞业的条款，后续找工时 注意遵守协议即可。

一方必须保证:一方与另一方终止或解除合同及工作调动或其他原因离开另一方后,两年内不得在生产经营同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职,不得披露/使用或帮助他人在与另一方竞争领域内使用技术及商业秘密。

2.

一方按规定终止解除劳动合同及因工作调动或其他原因离开另一方,且遵守第一条有关规定,另一方应向一方支付不低于一方在公司前一个年度所获得的报酬总额的1/2作为补偿。

3.

一方违反上述规定,应向另一方支付违约金,数额为其在另一方工作期间最近5年内的总收入的50%

4.

一方违反上述规定,给另一方造成经济损失,触犯法律有关规定,除应支付上述补偿金外,另一方还可根据有关法律规定,追究一方的民事责任/行政责任及刑事责任

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