面试误区？

一、面试误区？

面试，大家都有自己的经验，即使面试机会不多，也会从各种面经中汲取不少好点子用在面试中。

实际上，如今的面经，从面试着装、到如何回到问题、到肢体动作、到如何向HR提问博得好感、到面试完如何跟进……一应俱全，只要上心啥都能在网上找到。

原先这是好事，如今却成了大问题。听过很多面经鸡汤，依然不知道怎么做好面试。

不仅如此，很多求职者，即便是拥有鲜明个性的有趣小伙伴，也会迷失在面试中。他们放弃自己的想法观点和个性，照抄面经，表现得中规中矩，因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题。

殊不知，很多面试的提问是本没有正确答案的。

这样带来的问题也很大，看看面试者常见3大误区：

1，为了问而问，但对答案并不关心。

有一次，一个候选人认认真真提问：你对这个岗位的员工有什么预期？

我很认真地把自己的要求用一个案例讲出来，然后发现对方其实只是套用面经提问，并没有理解我的本意。

可能是我在回答的时候，他已经在神游下一个问题该如何提了......他问完问题，整张脸是走神在想下一个问题的样子，而非专著有兴趣的听我回答。

真当面试官是傻的吗？

我之所以不直接说要求，而是说案例，是因为我希望你用简短的语言总结这个案例，找出我的观点。一方面了解你是否在听，另一方面观察求职者的归纳总结能力。

2.你找面经，别人也会。你如何脱颖而出？

有些回答，第一次听到时，我还是很激动的，但是次数多了，我的反应通常是：面试经验估计挺丰富啊。

在我需要面试的时候，尽量控制在每天1-2个面试；超过这个频率，其中肯定有面试者被我遗忘：这很正常，我想招的无非是一两个最让我记忆深刻的求职者。其他人我很难记住。

到一个礼拜后我开始写拒信的时候，我经常要努力回忆，为什么我不要这个求职者。很抱歉，招聘只是我工作内容的10%,我真心记不住。

HR一天多的时候能面8个--你如何凭借千篇一律的面经去打动HR，给HR留下深刻印象？

(当然，你如果颜值秒杀地球人，我无话可说）。

3.找工作是双向选择，你也在挑公司。

我问过很多身边的年轻朋友，你如何成功面试的定义是什么？超过9成的小伙伴回复是：拿到offer。

我不认同这种观点。

你坐在面试官对面，全程插不上嘴，听着面试官夸夸其谈自己的优质履历，好容易面试官停下来喝口水休息，丢给你的问题却是：

·你能不能接受996加班？不给加班费你能不能接受？

·你能不能承受高压？下班也要陪老板应酬哦？

·你能不能自我奉献？想拿高薪是不是能放得开？

·你能不能承诺5年不生孩子？我管你是不是高龄产妇？

这种情况，你应该马不停蹄的滚出他们公司才对啊。

就算拿到offer,我们凭什么说这是一场成功的面试？你咬着牙，含着泪，同意那些无理要求拿到的offer,你真的要接受吗？面试不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。

还有一个例子：如何回答面试官提问的：为什么选择你而不选择其他人。

三流回答：我比其他竞争者优秀。

展示了自己的自信，暗示了公司是择优录取。

二流回答：我是最匹配这个岗位的候选者。

体现了人岗匹配的判断能力，暗示了公司是选最合适的候选人而录取。

一流回答：我能在这个岗位上创造最大的价值。

体现了价值匹配理念，暗示了hr们的招聘工作是在为企业创造价值财富。

这就是典型的面经流派，听起来逼格上天……其实并不靠谱。

你如何肯定你能创造最大价值，这个岗位如何创造最大价值，你人都没到岗过，你凭什么这么肯定你最懂这个岗位的需求？如果这是一个销售岗，倒也算了，需要能说会道的销售；如果招的是财务岗位，这么说一定会被面试官diss。

写在最后：

面经这个东西是有帮助的，让你了解最起码的职场沟通方式，但抱着面经一成不变的去面试，估计是要吃亏的。人是活的，不能让招式所拘泥。面经也是要活学活用的，因为在大多数时候面试官提的问题是没有标准答案的。

建议：

在掌握基本的职场沟通礼仪的同时，向面试官展现真实的自我。

带着你真实的自我去面试，展现你丰富的表情，展现你的个性和幽默，展现你独特的观点和洞见。如今的面试双方是平等的，不再是企业方居高临下的挑人，而是双方权衡是否匹配。

·对工作内容有疑问，就应该勇敢的指出来；

·对市场发展看法不一致，就应该提出自己的想法；

·家里有孩子，就应该表现出希望顾及工作生活平衡的要求；

·希望明确职业发展路径，就应该问清楚面试岗位未来的发展；

·希望继续学习，就应该问公司有没有在职学习学费补贴的项目；

·公司太偏僻，就应该问公司有没有班车安排。

如果你面试时不敢，那么入职后你更没胆子质疑工作内容、提出不同想法、抱怨无法平衡工作生活、没有机会换岗晋升。

的确，不会是所有人都喜欢你展现出来的自我，so what?你也不应该为无法理解你的老板干活。

事实上，我们在招人的时候也希望带来一些新的思想和观点，来冲击我们现有的操作方式，来带来改变和创新。如果你不能带来自己新的思想和观点，即使在面试中表现得再中规中矩，结果很可能是被遗忘。

我每次面试时候都会问：“你对未来企业营销的趋势有什么看法？”，当我问这个问题的时候，我并没有答案。我想听面试者给我讲一些新的东西，我不知道的东西。

所以，如果求职的小伙伴讲的东西完全在我的预料中，我的印象是不会深刻的。但如果讲出了我不知道的知识和现象，我总会有特别深刻的印象。TA说的不一定对，却是自己独立思考的结果，这种精神是每个企业都需要的。

我见过不少有着真才实学，而且聪明勤快而且不失可爱的小伙伴因为在面试中无法展现真实自我而错失了好的工作；我也见过不少小伙伴因为在面试和之后的工作过度压抑自己的想法和诉求，因此工作做得并不舒心。

工作不仅是just a job,我们每天至少有8-10个小时不在上班就在上班的路上（还不算加班）。找一份适合自己个性的工作，远比一份高薪但压抑个性的工作来得合适。而面试，是我们最直观了解合适公司的方式。

祝福大家面试成功，找到好的工作。

二、程序员面试迟到了怎么办？

一般HR不会太在意迟到，可以在感觉迟到的时候提前向HR说明情况。如果时间太久可另外约时间。

三、程序员面试要求？

对于程序员面试，一般会有以下要求：

1. 技术能力：需要具备与面试职位相关的编程语言、框架、算法等技术知识。

2. 项目经验：需要有实际的项目经验，并能够描述在项目中所扮演的角色以及所做的工作。

3. 解决问题的能力：需要具备分析问题、解决问题的能力，并且能够以简洁、清晰的方式表达解决方案。

4. 团队合作能力：需要具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成任务。

5. 学习能力：需要有较强的学习能力，能够快速掌握新技术和新工具。

6. 沟通能力：需要具备良好的沟通能力，能够与他人进行有效的沟通和交流。

以上是程序员面试的一些基本要求，不同公司和职位可能会有不同的侧重点，但总的来说，技术

四、程序员应该如何面试，程序员面试问什么技术？

程序员在面试的时候，通常会被问什么问题呢？今天就跟大家分享几个：

1、请你简单做个自我介绍

2、String类为什么是final类型的？

3、HashMap的实现原理底层结构了解吗？

4、聊一下Java内存泄漏的问题 查询定位一般怎么定位这种问题

5、SpringMVC的原理

6、介绍下Spring里面的事务管理

7、Java多线程里面，start方法和run的方法的区别

8、Java里面的线程池的原理

9、聊一聊数据库里面的悲观锁跟乐观锁

10、所做的项目中用到的设计模式

11、系统在高并发情况下处理多个大数据量请求时候，怎么去设计系统

以上就是给大家的分享，希望对广大程序员的求职面试有所帮助！

五、程序员面试如何回答？

人最重要的品质就是诚实，

程序员最重要的品质的就是学习。

因为程序员涉及到的知识通常非常广，面试官问的问题就算是阿里的大牛来也不一定回答的上来。所以不要害怕说不会，不懂得就说不会，没接触过。

可以说一说你学习过很多东西，是怎么样学习的，一般都可以通过

六、程序员面试离职原因？

太累，程序员一直对着电脑一个动作身体受不了

七、面试礼仪误区是什么

面试礼仪误区是什么

在找工作的过程中，面试是一道关键的环节。尽管大家可能对自己的能力和经验很有信心，但面试礼仪却是一个被忽视的重要方面。良好的面试礼仪表现不仅可以给面试官留下深刻的印象，还能增加面试成功的几率。然而许多人却陷入了一些面试礼仪误区。本篇博客将为您详细介绍面试礼仪误区是什么，并提供一些建议，帮助您在面试时展现专业与自信。

误区一：打扮不得体

在面试时，穿着得体是非常重要的。一些应聘者往往在面试时打扮得过于随意或过于花哨，给人留下不专业的印象。适当的打扮能够展现求职者的专业态度和对面试的重视程度。建议穿着正式而得体的服装，避免过于夸张或暴露的衣着。此外，个人的卫生清洁也是不可忽视的方面。保持整洁的发型、清洁的指甲和干净的衣物，都能给面试官留下良好的印象。

误区二：缺乏自信

面试是一个展示个人能力和职业素养的机会。然而，许多应聘者在面试中表现出缺乏自信的态度。这可能是因为紧张或信心不足。缺乏自信给面试官带来的印象是应聘者不够成熟或不够自律。因此，建议应聘者在面试前做好充分的准备工作，包括对公司的了解、常见问题的回答和展示自己的亮点。自信的态度和对所申请职位的自信能够给面试官留下深刻的印象，并增加成功的几率。

误区三：言谈不当

言谈举止是面试礼仪中的重要环节。一些应聘者可能在面试中表现出不适当的言辞或行为，这可能会让他们失去面试的机会。无论是回答问题还是提问，都应该避免使用粗鲁或不礼貌的语言。面试时，保持礼貌和尊重非常重要。此外，应聘者应该注意自己的语速和音调，确保清晰地表达自己的观点。

误区四：缺乏眼神交流

眼神交流是非常重要的，它能够传递出应聘者的自信和兴趣。然而，许多应聘者在面试时表现出缺乏眼神交流的问题。他们可能会低头看着自己的手或答案，缺乏与面试官进行眼神交流。这种行为会给人一种不专注或不自信的印象。在面试时，应聘者应该保持眼神交流，展现出自己的专注和兴趣。

误区五：缺乏姿势端正

姿势端正是面试礼仪的关键之一。在面试时，应聘者应该保持一个良好的姿势，不要低头或靠在椅子上。正确的姿势能够表达出应聘者的自信和专业形象。另外，应聘者还应该注意手势的运用。夸张或过于杂乱的手势可能会分散面试官的注意力。因此，建议应聘者保持自然而稳定的手势，展现出自己的专业形象。

结论

在面试过程中，面试礼仪是一个十分重要的方面。良好的面试礼仪能够给面试官留下深刻的印象，并提高成功面试的几率。然而，许多应聘者陷入了一些面试礼仪误区，如打扮不得体、缺乏自信、言谈不当、缺乏眼神交流和缺乏姿势端正。为了帮助应聘者在面试中取得成功，我们提供了一些建议，包括适当的打扮、增加自信、注意言行举止、保持眼神交流和保持姿势端正。通过避免这些面试礼仪误区，应聘者能够在面试中展现出专业和自信的形象。

八、c/c++程序员面试宝典和程序员面试宝典哪个好？

前者好一点，介绍的更加详细，有针对性，程序员面试宝典太广泛了，短期内没有太大的效果

九、面试礼仪上有什么误区

面试礼仪上有什么误区

在职场中，面试是每个职场人士都会经历的一项重要环节。不论是新人还是资深者，一个成功的面试能够帮助我们获得理想的工作机会，而一个不当的面试举止则可能让你失去这个机会。因此，在面试过程中要注意各种细节，尤其是面试礼仪。面试礼仪的错误行为可能成为你的短板，进而影响到整个面试过程以及结果。

那么，面试礼仪上有哪些常见的误区呢？下面让我们来逐一分析。

着装不当

在面试中，首 impressions 很重要。而你的着装会是面试者第一时间接触到的东西。如果你穿着不合适或者过于随便，会给面试官留下不专业或不认真的印象。因此，正确选择着装对于一场成功的面试至关重要。

首先，一个合适的面试着装应该是正式的。无论是男士还是女士，都应该穿着得体，整洁干净。男士可以选择穿着西装，女士可以选择穿着职业套装。颜色上，应该选择中性色，如黑色、灰色或深蓝色，避免过于鲜艳或花哨的颜色。另外，还要注意穿着的质地和选择合适的鞋子和配饰。总之，以专业和正式为基调的着装会给面试官留下良好的印象。

姿势不正确

除了着装之外，你的身体姿势也会在面试中产生影响。一个正确的姿势有助于提升你的自信和专业形象。然而，很多人在面试过程中容易犯一些姿势错误。

首先，要保持直立的坐姿。不要低头或者驼背，这会给人留下消极的印象。同时，要注意手的放置。双手可以轻轻地放在腿上，或者放在桌子上。避免翘脚或者抱臂的动作，这会给人不礼貌或者不自信的感觉。

另外，在面试过程中要保持目光交流。眼神交流是传达自信和专注的一种方式。要尽量保持眼神与面试官的视线交汇，但不要盯得太过强烈，这样会让人感到不自在。保持适度的眼神交流可以表现出你的积极主动。

语言沟通不当

除了非语言因素之外，语言沟通在面试中也是十分重要的。语言的选择、用词的准确性以及以及表达的流利度都直接关系到你的表达能力和沟通能力。因此，在面试中要避免一些语言沟通上的误区。

首先，要选择恰当的用词。在回答面试问题时，要注意使用简单明了的语言表达。避免使用太多的行业术语或者口头禅。这样可以让面试官更容易理解你的表达，同时也表现出你的清晰思维。

其次，在回答问题时要条理清晰。可以使用分段的方式来回答问题，让面试官更容易跟随你的逻辑。还可以用一些实例或者故事来支持你的观点。这样不仅能够更好地展示你的能力，也能够给面试官留下深刻的印象。

最后，要保持流畅的语速和音量。不要过于快速或者过于慢慢。同时还要注意控制语音的音量，不要太小声或者太大声。流畅的语速和适度的音量会增加你的口语表达的自信度。

态度不端正

面试礼仪中，态度是非常重要的一环。一个积极、自信的态度能够给面试官留下深刻的印象，进而加分不少。

首先，要保持自然的微笑。微笑可以展现你的友善和亲和力。在面试开始前，要做好心理准备，保持轻松愉快的状态。在面试过程中要时刻保持自然的微笑，给面试官留下积极和亲切的印象。

其次，要保持积极的表情和肢体语言。面试过程中要注意表现出自信、专注、积极的态度。保持坐姿端正，避免不自觉地摇腿或者做出其他让人感到焦虑或者无聊的动作。保持自信的表情和肢体语言能够让面试官感受到你的积极能量。

最后，要注意尊重和礼貌。尊重面试官的时间和职位，面试过程中要保持礼貌。遇到问题不清楚或者不懂的时候，可以适度地提出请教，但不要表现出不耐烦或者无礼的态度。

结语

在面试礼仪中，许多常见的误区都是由一些细微的细节引起的。因此，在准备面试前，要对自己的细节调整做好功课。正确的着装、正确的姿势、正确的语言沟通以及积极的态度都是成功面试的关键。通过正确的面试礼仪，你将会给面试官留下良好的印象，有更大机会获得心仪的工作。

十、面试礼仪有什么误区

在职场中，面试是每个求职者不可避免的环节。面试礼仪可以展示一个人的综合素质和专业态度，但许多人对面试礼仪存在一些误区。本文将详细介绍面试礼仪误区，帮助求职者更好地准备面试。

误区一：着装过于随意

有人认为在面试中着装过于正式会让面试官感觉你过于拘谨或不自然，因此他们选择着装休闲或过于随意。然而，不论是面试还是工作，第一印象都非常重要。穿着得体和专业有助于给面试官一个积极的印象。要注意选择适合岗位的服饰，保持整洁、干净。

误区二：缺乏自信

在面试中，缺乏自信会极大地影响你的表现。自信可以体现你对自己的能力和经验的自信，证明你对面试岗位的热情和渴望。在面试中，保持良好的姿态，眼神交流，并清晰地回答问题。通过展示自信，你可以给面试官留下深刻印象。

误区三：不重视面试准备

许多求职者错误地认为简历是面试成功的敲门砖，而忽视了面试准备的重要性。面试准备需要提前研究企业背景、岗位要求，并准备好针对性的答案，以便在面试中展示自己的优势。在面试前，积极参加模拟面试和角色扮演练习，以增加自信。

误区四：过于谦虚

面试礼仪中，适当的谦虚是受欢迎的素质之一，但过于谦虚可能给人一种缺乏自信和能力的印象。在面试中，适当地强调自己的经验和技能，展示自己的优势。要注意表达自己的成就和贡献，但避免夸大和虚张声势。

误区五：礼貌不够

面试礼仪中的基本规则之一是要保持礼貌和尊重。在面试中要注意面试官的身份和地位，不要过于随便和亲密。在面试过程中，注意问候面试官，并尽量使用尊敬的称呼。同时，保持微笑和举止得体，展现你的积极和友善态度。

误区六：沟通不畅

在面试中，良好的沟通能力非常重要。有些求职者在面试过程中表达能力较差，语言不清晰，甚至回答问题过于啰嗦。要提前准备好面试常见问题的答案并进行模拟练习，保持简洁明了的表达。展示你的思维敏捷和条理清晰，与面试官进行良好的互动。

误区七：忽略身体语言

在面试中，身体语言同样重要。面试官会通过你的身体语言判断你的自信程度和态度。要注意坐姿端正，避免紧张和过于动作剧烈。保持良好的眼神交流、手势自然，展示你的专业和友好。

误区八：缺乏礼节和尊重

在面试中，礼节和尊重是基本的职业素养。要尊重面试官的时间和工作安排，在面试前准时到达，并遵守面试时间的安排。在面试结束时，要礼貌地道别，表示感谢。如果有后续的邮件或电话沟通，要及时回复，并保持礼貌和专业。

面试礼仪是每个求职者都应该重视的方面。通过了解并避免以上这些误区，你将能够在面试中更好地展现自己的优势和专业态度。在职场中，良好的面试礼仪将帮助你建立积极的形象，并提高求职成功的机会。

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