考勤制度的含义是什么？

一、考勤制度的含义是什么？

根据我个人的理解,考勤制度主要指对于员工平时上下班、外出、请假等制定的相关条例，员工严格遵守该制度，并附带一些惩罚措施，通常由公司人事部门来归纳总结。

二、考勤制度的利与弊？

考勤制度的好处在于它可以有效监控员工的考勤，有助于确保员工都能准时上下班。

此外，它还能帮助企业统计出员工在职时间和出勤情况，便于企业制定人力资源规划。

但是同时，考勤制度会增加员工的工作压力以及企业的成本，因为企业必须购买和维护一套考勤系统，同时还要招募专业的IT人员来维护和维修系统。

考勤制度还会影响员工的生活自由度，如果员工的出勤不达标，会导致他们收益大幅减少。

三、考勤制度制定的原因？

每个单位都有自己的一套切实可行的管理制度，遵守制度是员工起码的职业道德。如果你刚进入一家单位，首先应该学习员工守则，熟悉组织文化，以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥自己的所能。

员工应当按照约定的时间准时上班，没有特殊的情况，就尽量不迟到、不早退、不请假，保持良好的出勤记录。有的人对此很不以为然，考勤吗，早一分钟晚一分钟，有什么关系呢。其实，有这样想法的员工并没有认识到考勤制度对一个单位的重要性。

想想看，单位规定的上班时间是早上8点30分，有人8点20分就到了，有人8点30分到，也有人8点40分才到。如果单位没有什么重大的事情，上班早晚是没有什么大妨碍的。但是在关键时刻，或许就会因为迟到了10分钟，而耽误了重要的工作，从而给单位带来恶劣的影响以及无可挽回的重大损失。

四、coco奶茶店的考勤制度？

1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。

　　2.早退：凡未向店长请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。

　　3.旷工：凡属下列情形之一者均按旷工处理。

五、厨房的考勤制度是怎样的？

一、厨房考勤制度 二、厨房着装制度三、厨房卫生管理制度四、食品原料管理与验收制度五、厨房日常工作检查制度六、厨房值班交接班制度七、厨房会议制度

六、企业如何制定合适的考勤制度？

不说废话，直接上干货。

关于加强上下班考勤制度的通知

各部门、车间：

为加强劳动纪律管理，确保各部门各项工作有条不紊的进行，体现公 司良好的风气和员工良好的职业素质。经公司领导讨论同意，在原有考勤制 度的基础上，就员工上下班考勤制度再次重申，明确以下几点：

一、员工必须认真遵守公司考勤制度，认真履行岗位职责，不得在工作 时间内擅自离岗或从事与工作无关的事情。

二、员工必须严格遵守公司作息时间。每天上下班实行打卡，上午上班 时间 07:30、上午下班时间 11:30、下午上班时间 13:00 下午下班时间 17:30、 晚加班 18：:15 晚下班 21:15 上下班必须要按要求进行上下班，下班铃声响 了之后方可以进入下班前的准备工作，未到下班时间严禁提前进入下班准备。

三、员工工作时间内因公外出办事须得到部门领导的同意，并将去向告 知同一办公室或同一岗位的同事。因私外出的须填写请假单，按请假流程办 理，行政部门卫负责监督并登记违规行为。

四、各部门车间管理人员要高度重视考勤制度的执行和管理，应在本部 门或车间内指定考勤专员监督本部门员工是否按时上下班，确保考勤制度的 严格执行。各部门车间管理人员要认真及时查处员工中违反考勤制度的现象。

（如发现未到下班时间进行提前下班将对个人和车间管理并警告、通报或处罚）。

五、行政人事部是公司考勤制度执行情况的督查部门。将不定期对各部 门员工的出勤情况进行检查。如发现有违反劳动纪律的情况将按照公司考勤 制度的规定进行处罚或通报。违纪员工的部门车间管理负连带责任。

六、上班前 20 分钟可打卡，下班后 5 分钟后打卡，行政部每月按照此 考勤时间进行核算，将违反上下班考勤制度的相关人员进行张贴通告，违规 当事人罚款 10 元/次，车间/部门负责人罚款 10 元/次. 七、望各部门车间负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行!

人资行政部

年 月 日

备注：需要制度写作指导，请私信联系，欢迎打赏。

七、公司如何制定合理的考勤制度？

1.0 目的: 为规范公司的考勤管理,保障各项工作的有序进行,树立良好的工作作风,根据国家劳 动法及相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。 2.0 范围: 本规定适用于公司全体员工。 3.0 参考文件: 《职工带薪年休假条例》、《江苏省人口与计划生育条例》。 4.0 术语或定义: 4.1 考勤管理 :各部门工作时间、考勤打卡、假期管理等。 5.0 职责: 5.1 人事行政部职责 5.1.1 负责《考勤及假期管理制度》的起草、修订、监督执行及解释工作。 5.1.2 负责公司考勤的统筹管理,统计与核实员工出勤、公出、请休假及加值班等。 5.2 用人部门职责 5.2.1 负责本部门员工的出勤、打卡、请休假、公出的审批与监督管理。 5.2.2 负责考勤数据的核实,呈相关领导审批后报人事行政部。 5.3 员工职责 5.3.1 遵守公司《考勤及假期管理制度》,维护公司考勤秩序。 5.3.2 按照制度要求打卡、公出、请休假,并按要求发起相关流程。 6.0 内容 6.1 考勤工时规定 6.1.1 工时制度和工作时间 6.1.1.1 公司标准工作时间为:周一~周五 9:00-12:00 ,13:00-18:00。 6.1.1.2 公司所有人员以标准工作时间为基础考勤打卡,销售人员可以在标准工作时间基 础上灵活安排工作时间。 6.1.2 考勤打卡 6.1.2.1 董事会领导不需要考勤打卡。 6.1.2.2 其他人员均实施上下班考勤打卡,须上午上班前打卡 1 次,下午下班后打卡 1 次; 外勤需要在到达和离开外勤地点各打一次外勤卡(照片含水印)。 6.1.2.3 员工正常出勤但因个人原因(如忘记打卡等)未打卡的,应在5个工作日内填写 钉钉《补卡申请》,经部门负责人审批后至人事行政部归档;经理级以上人员的 考勤补卡流程,则需其直接领导审批后至人事行政部归档;未按期提交补卡手续 的,视为缺勤;每人每月漏打卡次数不得超过 5 次,超过 5 次的部分按照当日第 一次打卡时间视为出勤时间;入职当天缺少上班考勤视为正常。 6.1.2.4 员工出差的,应将钉钉签批后的出差流程至人事行政部归档,作为核算出勤的依 据。 6.1.2.5 员工公出的,应填写钉钉《外出申请》,经直接领导审批后至人事行政部报备归 档;并进行2次外勤卡。 6.1.2.6 在家打上下班卡、或经确认上下班打卡地与工地不符的,视为无效考勤,实际缺 勤时间按照旷工计算。

6.2 假期管理 6.2.1 法定假日:按当年国务院发布的假期政策执行。 6.2.2 事假:事假期间薪资及各项福利、补贴按出勤状况比例扣减。 6.2.2.1 试用期事假总天数超10天、连续事假超5天的视为试用期不合格;正式员工全年事假 天数超20天,连续事假超10天的解除劳动合同,且无补偿金。 6.2.3 病假 6.2.3.1 员工请病假,须提供县(区)级以上医院挂号单、检查报告、诊断证明、缴费证 明和休假证明,无法提供的按照事假处理,提供虚假证明材料被核实的解除劳动合同,且无 补偿金。 6.2.3.2 若当月病假工资低于当地最低工资,就高兑现不低于当地月最低工资标准;两次 病假(5天及以上)间隔时间少于 10 个工作日,按连续病假计算。 6.2.3.3 职工医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的 为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。职工医疗期 内薪资不低于当地月均最低工资80%兑现。 6.2.4 年假 6.2.4.1 公司员工享有带薪年假,带薪年假原则上跨年失效,国家法定休假日、休息日不 计入年休假的假期;员工入职当年所享有的法定年假天数根据入职时间等比例计 算。 6.2.4.2公司有权统一安排员工进行年假休假,如公司统一安排时员工年假已经休完,则 用员工下一年度年假冲抵。 6.2.4.3 年假根据员工在司工龄核算,累计工作时间已满1年未满10年的,每年享有法定 年假5天;累计工作时间已满10年未满20年的,每年享有法定年假10天;累计工 作时间已满20年的,每年享有法定年假15天。 6.2.4.4 若次年年假提前休完后中途离职的,提前休假部分按照事假处理。 6.2.4.5 年休假不可用于抵充各类请假。 6.2.5 婚假 6.2.5.1 员工按法定结婚年龄(女 20 周岁,男 22 周岁)结婚的,可享受15 天带薪婚假。 6.2.5.2 婚假应于结婚登记后的 6 个月内一次性休完,且不得用于抵扣事假或其他用途。 6.2.5.3 员工请婚假时需提供结婚证。 6.2.5.4 婚假包含公休假日和国家法定假日。 6.2.6 丧假 6.2.7.1 员工直系亲属死亡,公司给予 3 天带薪丧假。 6.2.7.2 直系亲属指员工本人的父母、子女、配偶。 6.2.7 产假、陪产假及哺乳假 6.2.7.1 在规定的范围内,女员工怀孕期间产检,每次可享受 0.5 天产检假。 6.2.7.2 符合国家法定生育政策的女员工,享受 158 天产假(产前可提前休 15 天),难 产的(含剖腹产)增加产假 15 天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假 15 天;未生育自然流产的女职工:怀孕未满 4 个月流产的,享受 15 天产假,怀 孕满 4 个月流产的,享受 42 天产假;产假(包括流产假)期间的公休假和法定 假不另外享受,一次性休完。 6.2.7.3 男员工妻子生育的,享受陪产假 15 天(包含公休假及法定假),不得用于抵扣 病事假或其他用途,一次性休完。 6.2.7.4 计生假:已生育女员工怀孕,人工流产可享受计划生育产假 15 天。 6.2.7.5 哺乳假:婴儿一周岁内的女员工每日可享受 1 小时的哺乳假,生育多胞胎的,每 多生育一名婴儿,每日增加 1 小时哺乳假。 6.2.7.6 员工休产假须提供准生证或其他医疗机构证明,休陪产假须提供准生证(出生证 明)及结婚证,休计生假需提供居委会、医疗机构出具的相关证明。 6.2.8 工伤假 6.2.8.1 符合工伤条件的员工,按国家规定享受工伤假期,须提供二级医院的休假证明、 人社局出具的工伤鉴定报告。 6.2.8.2 员工被人社认定为工伤期间,按照基本工资发薪。 6.3 考勤管理 6.3.1 员工迟到、早退在 30 分钟(含)以内,扣除缺勤时间 0.5 小时。 6.3.2 员工迟到、早退 30 分钟以上不满一小时得,按照缺勤1小时计算。 6.3.3 缺勤时间视为实际旷工。 6.3.4员工每月漏打卡不得超过 5 次,超过 5 次的部分按照当日第一次打卡时间视为出勤 时间。 6.3.5入职当天缺少上班考勤视为正常。 6.3.6 员工请假应事先办理请假手续,如因特殊情况无法事先办理请假手续的,应提前征 得部门负责人批准,并于回公司后 1 个工作日内办理补假手续,逾期未补办请假手 续的、公司未批准请假仍未出勤的、未办理请假手续的,均按旷工处理。 6.3.7 员工未按要求办理请假、外出手续,擅自离岗的,按旷工处理。 6.3.8 员工无故旷工,按旷工时间的2倍薪资扣罚,期间不享有其他福利或补贴;12个月内 连续旷工时间达到 3 天以上(含),累计旷工时间达到 5天以上(含),视为严重 违反公司规章制度,公司将按相关法律规定解除劳动关系,且无须支付任何经济补 偿;因违反本制度而视同旷工计算的出勤,扣除当天薪资及其他福利、补贴。 6.3.9 非不可抗力造成的因素,员工上/下班外勤打卡地为家庭所在地的情况一个月不得超 过3次,超过3次的按照0.5天/次旷工进行计算。 6.3.10 员工请假应由部门负责人安排临时职务代理人,原则上,职务代理人应由最相近岗 位的员工担任,如因请假原因导致工作延误,将追究部门负责人、员工本人及临时 职务代理人相关责任。 6.3.11 员工有如下行为均属于弄虚作假,为严重违反公司规章制度,一经发现,将予以通 报并解除劳动关系,且无经济补偿: 6.3.11.1 全月超过10次在家庭住址或附近进行上下班外勤打卡的; 6.5.11.2 全月漏打卡总数超过15次的; 6.5.11.3 修改考勤数据、经提醒后仍然不整改的。 8.0 有效期: 本文件自发布之日起生效至下次修正日止。

八、学校考勤制度是谁制定的？

学校考勤管理制度主要是由学校行政办公室负责并在校长的授权之下制定的。其依据是国家相关法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定。其目的是为了规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高教育教学质量。

九、考勤制度和员工手册的区别？

两者的区别在于一个是纲一个是目。

两者的主要区别在于员工手册包括了另考勤制度；即，考勤制度是员工手册中的一项内容；员工手册主要包括公司简介，考勤制度，公司的组织架构，公司的管理制度，公司各部门的职责等内容。

十、强化教师坐班考勤制度的通知？

关于加强教师坐班考勤管理工作的通知

各位老师：

为切实加强考勤管理，严肃工作纪律，推进作风建设，进一步增强教职工的服务意识和纪律观念，现将有关事项通知如下：

一、考勤对象

全体需要坐班的专任教师。

二、坐班时间

按《关于调整上下班作息时间的通知》执行。

三、有关要求

1.考勤实行指纹打卡，坐班人员工作日日常打卡。专任教师参加集体活动需打卡。

2.教职工必须自觉遵守学校的规章制度，按时到岗，不得擅自离岗，避免无故迟到、早退等现象。

3.上班期间若有外出，需向领导口头请假报告去向。

4.月度考勤结果以考勤机记录为主，无故未考勤者视同旷工处理。

5.因事、因病不能按时来校工作，请办理请假手续，未办理手续按旷工处理。

某某学校

2022年12月24日

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