1. 员工考勤表图片
首先必须要拥有的就是考勤表的表头，因为这里的表头可以让我们清晰的看到这个考勤表是几月份的考勤表，到时候有据可依。
考勤表包括的第二个重要的方面就是姓名了，这里的姓名是指公司的所有员工，包括老板在内。
这里的标记就是说在员工上午的考勤记录和下午的考勤记录。
另外还需要有每个月每天的一个考勤标记，只有这样才能更好地展现出专业的，有据可依的表现，更让我们的考勤明朗化、
最终在做完整个月的考勤之后，我们就可以进行汇总一下，就是实际的出勤，到时候方便我们做工资。
别忘记了最后一栏放一个备注，主要备注每个新员工，或者因为非公请假等事项的一个处理。
记得将你要标记的考勤事项进行分类，有出勤，有旷工，有迟到等情况，更方便我们记录和查阅。
总之，考勤表的关键大家都知道，因为考勤表关系着我们的工资待遇，所以一定要按照公平公正的态度来做考勤表，切不可是一张纸随便画个表格就当做考勤表，作为一个正规单位还是需要正规的考勤记录。
2. 员工考勤表模板图片
看下这些表是否满足你的要求：http://ishare.iask.sina.com.cn/f/5936428.html1、日考勤明细表.xls 2、原始考勤记录表-按月.xls 3、月考勤明细表.xls 4、月考勤统计表.xls 有些企业为了日后不产生纠纷（有些员工离职时所要加班费，企业不能提供有签名的考勤表就多半要做冤大头），需要员工和企业在考勤表上签名。希望对您有帮助！
3. 工资考勤表图片
如果公司有规定固定的考勤表的格式，建议你用公司要求的考勤格式去做。
如果公司没有特定的考勤表格式，你自己可以创建一个你自己认为合理有方便的考勤表，其中涵盖公司需要的各种数据，包括出勤日期、出勤天数、休息日期、休息天数、是否有迟到早退、是否有旷工都要说明清楚，并保证数据详实且准确。考勤表涉及到公司的员工工资，是需要认真对待，数据来源也要保证真实有效。
4. 员工打卡考勤表
第一步：打开手机里的钉钉界面，点击下面的“田字格”打开工作界面；
第二步：在工作界面里面找到“考勤打卡”，点击打开；
第三步：在打卡界面里，能看见上、下班打卡 ，找到右下方的“统计”，点击；
第四步：打开之后能看见“日统计”、“月统计”，还有“我的”，在界面右上方有一个“报表”，点击打开；
第五步：打开导出页面后，它可以让你选择“开始时间”和“结束时间”，以及“选择查询人群”，根据你的需求，导出你所需要的考勤表就行了。
5. 员工考勤表免费下载
1.我们把U盘插入到考勤机的USB插口中；
2.然后我们按一下OK键，然后输入指纹，就可以进入后台系统了；
3.然后在系统中找到“报表管理”打开，选择“下载考勤报表”；
4.然后再输入你要导出的考勤记录的日期，点击确定，这时考勤机里面的数据就下载到U盘中了
6. 员工考勤表模板
1、第一步先打开excel表格，然后选择三行空白表格，选择A1到H1，然后双击单元格输入公式等于=TEXT(NOW(),"yyyy年mm月考勤表)。
2、接着在B3输入1，并向右填充日期，本例填充七天，用if判断，如果超过本月的最多天数显示空白。
3、之后，输入本月的第一天，并向右填充，选中填好的日期。
4、点击鼠标右键点击“设置单元格格式”选择“数字”点击“自定义”，在类型下的文本框中输入四个a。
5、选中不用的空白列输入对考勤的标记，然后点击鼠标右键选择“定义名称 ”，点击“确定”。
6、选择B4单元格上方的数据，点击上方工作栏“数据验证”，在允许下选择“序列”，来源下写“=选项1”。
7、设置统计格式，I4到N4输入公式“=COUNT IF(B4:H4,I3)”，最后，把第一个统计好的向右边拉就可以了。
7. 员工考勤打卡制度
考勤管理制度 所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。 上班时间： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 迟到、早退、旷工。 具体规定： 1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。） 2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。 3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。 4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。 5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。 6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。 7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。 8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案 二. 请假 1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记 2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤 4. 当月请假2天以上没有全勤。 5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。 6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还） 三. 旷工 1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。 2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
8. 员工考勤表怎么做
1、首先，我们打开Excel软件，找到考勤记录，如图所示，我们需要在图中标记位置输出员工的加班时间。
2、如图所示，在E2单元格中输入公式：＝TEXT(MOD(C2-D2,1),"h小时mm分＂)，按回车键。
3、该员工的加班时间就出来了，下拉单元格填充格式，则其余员工的加班时间就自动计算生成。
4、该过程中，我们主要应用了两个函数：TEXT函数（数值转成文本）和MOD函数（求余数）。
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