1. 招聘表格怎么做excel
1、组织结构方面要制作人员编制计划表等；
2、招聘配置方面要制作招聘申请表、年度招聘预算表、应聘登记表、面试记录表、录用确认表、试用期考核表等；
3、培训开发方面要制作年度培训计划表、培训申请表、培训计划实施表、培训效果调查表、培训成果评估表、培训费用预算表等；
4、薪资福利方面要制作年度薪资预算表、薪资明细表、薪资结构表、社保缴交明细表等；
5、绩效考核方面要制作月度、季度、年度绩效考核表、绩效效标评价参考明细表、绩效情况汇总表等；
6、劳动关系方面要制作员工名册、劳动合同签订明细表、劳动争议记录表等。每个公司的人力资源板块有不同的权重分布和信息需求，没有固定的表格数量和格式，需要各人力资源专员根据公司实际情况制订实施。
2. 招聘表格怎么制作图片大全
在word中插入表格然后输入相应的信息即可。1.Word2003:依次点击“表格”＞“插入”＞“表格”。 Word2007及更高版本:依次点击“插入”＞“表格”
2.编辑表格:输入数据后，可以通过顶部的功能区菜单进行各种编辑，也可以在单元格中点击鼠标右键，选择设置单元格格式也可以进行各种选项的设置。
3. 招聘表格怎么做的
只要重要信息齐全就可以，比如:姓名、出生年月、招工单位、招工录用审批时间等。
在办理退休手续时如果一些重要信息不全的，可以到办理招工录用审批的劳动部门查阅招工录用审批花名册，也可以到招工单位或其主管部门查找招工录用审批花名册。
4. 招聘表格制作
序号 工作流程图 责任部门/岗位 控制方法 相关文件 记录 5.
1 5.
2 用人部门/部门经理 1、用人部门根据工作需要提前一个月填报“人事增补申请表”，上报给公司人力资源部。
2、遇特殊情况，可缩短周期。 岗位说明书 人事增补申请表 5.3 人力资源部/部门经理/总经理 1、人力资源部经理在接到申请后三天内审核确认，然后报总经理审批。 2、总经理在接到申请后三天内予以审批。 5.
4 人力资源部/招聘专员 1、招聘专员编写招聘计划。 5.
5 人力资源部/招聘专员 1、招聘专员根据招聘策略和用人条件及标准，选择适宜的招聘渠道。 2、招聘专员根据用人部门的人员到岗时间提前两周发布“招聘简章”。 3、“招聘简章”只适用于通过报纸或人才市场招聘。 招聘简章 5.
6 人力资源部/部门经理/招聘专员 1、招聘专员筛选出基本符合条件的应聘者资料。 2、人力资源部经理对主管以上人员进行初试。 3、招聘专员对一般员工进行初试。 4、“应聘人员测评记录表”只针对主管以上管理人员的招聘。 招聘登记表 应聘人员测评记 录表 5.
7 人力资源部/招聘专员 1、招聘专员对通过初试人员进行统计，形成“应聘人员复试汇总表”。 2、招聘专员与负责复试的部门约定复试时间。 3、招聘专员通知应聘人员进行复试。 4、“应聘人员复试汇总表”不适用于个别员工的招聘，适用于大批量招聘。 应聘人员复试汇 总表 5.
8 用人部门/部门经理/总经理 用人部门经理决定一般员工录用人选。 总经理决定主管以上人员的录用。 招聘登记表 5.
9 人力资源部/招聘专员 招聘专员通知决定录用的人员在约定时间到公司报到，建立劳动关系。 6.0 人力资源部/招聘专员 对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结。 对招聘工作的效率进行评估。 发现问题，分析原因，寻找解决对策。 “招聘评估报告”不适用于个别员工的招聘及通过中介机构进行的操作层员工的招聘。 招聘评估报告 6.1
5. 怎么用excel制作招聘表格
（一）先查专业：选限制你的专业或类别
在筛选岗位时，对应好专业的学科目录，一级学科、二级学科是否对应完全一致，有时一字之差，差之万里。如专业比较冷门，恭喜你，在报考之际，你就淘汰了一大批对手。
（二）再查学历，就高不就低
如：梅河口市兴华镇综合服务中心招聘的建筑工程岗位，要求大专、本科或研究生，以最高学历报考，能够以己之长，攻人之短，降维打击。
（三）然后其他条件是否相符，优先选择条件符合多的
招募同一专业，如果附带的条件多，竞争对手就相对较少，让你的阅历为你加分！
（四）没有则查不限专业 ，或专业优势不大，也可用如下方法：
1.看招录要求：就繁不就简
2.看学历学位：就高不就低
3.看招录人数：就多不就少
4.看工作地点：就好不就坏（离家近或发展好）
5.看工作单位：就冷不就热（条件苦、机会大）
选岗与考试同等重要，选择恰当才能让自己的分数体现应有价值，在选岗过程中，通过上述技巧的运用，让我们在备考之前先让自己立于不败之地！
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