1. hr核算工资表会用到哪些函数
法定假日工资
=
加班工资的计算基数÷21.75×300%
双休日加班工资
=
加班工资的计算基数÷21.75×200%
工作日加班工资
=
加班工资的计算基数÷21.75×150%
休息及法定假日规定
:
每周休息
2
天，每年
11
天的法定节假日。
一、制度工作时间的计算
年工作日：
365
天
-104
天休息日
-11
天法定节假日
=250
天
注：休息日的计算方法
365
天÷7
天
/
周
=52
周
52
周×2
天
/
周
=104
天
年工作小时数：
250
天×8
小时
/
天
=2000
小时
季工作日：
250
天÷4
季
=62.5
天
/
季
一年有
4
个季，
3
个月
/
季
季工作小时数：
62.5
天
/
季×8
小时
/
天
=500
小时
/
季
月工作日：
250
天÷12
月
=20.83
天
/
月
一年有
12
个月
月工作小时数：
20.83
天
/
月×8
小时
/
天
=166.64
小时
/
月
二、日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷月计薪天数×8
小时。
月计薪天数
=365
天
-104
天÷
12
月
=21.75
天
节假日加班工资
=
加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%
休息日加班工资
=
加班工资的计算基数
÷21.75× 200%
按照目前北京市职工月平均工资
3008
元计算，如果某劳动者
08
年春节长假七天都加
班，那么前三天是法定节假日即除夕、春节、初二拿三薪，每天加班费为
3008÷21.75×300%=414.9
元，后四天是双休日调休即初三至初六拿双薪，每天加班费为
3008÷21.75×200%=276.6
元。
08
年该劳动者春节期间的总加班费为
2351.1
元，而调整
前应为
2444.5
元，降低了
3.8%
左右。
会计核算也称会计反映，以货币为主要计量尺度，对会计主体的资金运动进行的反映。
它主要是指对会计主体已经发生或已经完成的经济活动进行的事后核算，也就是会计工作
中记账、算账、报账的总称。合理地组织会计核算形式是做好会计工作的一个重要条件，
2. 工资核算excel
运用条件函数If
第一步：打开工资表，在实发工资下面输入=IF(B2=“初级”，G2+20，IF(B2=“中级”，G2+50，IF(B2=“高级”)，G2+70))。
注：(B2代表职称;G2代表应发工资)。
第二步：回车，向下快速填充即可。
3. hr核算工资表会用到哪些函数公式
单位按照最低基数缴纳社保，意味着，公司可以节省最多约30%左右的开支，而个人未来的退休金会非常低。总之，对企业有很大好处，对个人有百害而无一利。 我们来算一笔账，假如你税前月入10000元，按照工资实际金额缴纳社保：你需要缴纳8%，即800元的养老保险2%，即200元的医疗保险1%，失业保险100元，个人记得，生育和工伤不需要个人缴即1100元，11%
单位需缴纳20%的养老保险，2000元8%的医疗保险，800元，失业保险，1%，100元生育和工商按最低的缴纳，0.5%每种。100元即3000元，30%
如果按照最低基数缴纳社保，北京去年的最低基数为2317，则：个人缴纳2317*11%=254.87企业缴纳2317*11%=695.1企业每月少支出2304.9元，这2304.9元装进了企业自己的腰包，对个人没有半点好处。而且由于缴费基数低，缴纳的金额低，个人退休时拿到的退休金，比正常缴纳社保的人低很多。
实际工资越高，企业节省的金额就越多，个人损失就越大。
很多企业会说，保险交的少，员工个人拿到手就多，是为了员工好。其实完全是无耻的狡辩。 第一从个人所得税方面：从这个例子可以看出。全额缴纳，个人支出1100元，最低基数缴纳，个人支出254.8元。表面上，好像拿到手的工资多了845.2元。实际上，由于个人所得税是扣除所有保险之后计算应缴纳的金额，所以，由于少扣除了部分保险，导致纳税金额增加。个人不仅没有多拿到工资，实际上是收入减少了。 第二从资金去向方面：个人缴纳社保的金额，是进入个人养老金账户的，交的少，将来退休拿的就少。现在交的保险，就等于是给自己的储蓄。只是现在拿和退休后拿的问题。最低基数缴纳社保，获益最大的企业，对个人没有任何好处。而且个人要为此多缴纳个人所得税，这就是真相。是否和HR告诉你的有很大的不同呢？
如果想维护自己的权益，可以联系当地的社保稽核部门，保存好劳动合同，工资条，银行卡交易记录等证据。要求企业补缴自己的社保。当然，自己要补上个人应缴纳部分，但是企业需要缴纳的大约是个人的3倍。同时企业需要支付补缴部分的滞纳金。个人补缴部分的滞纳金也有企业负担。
4. hr做工资公式表格汇总
这个与行业水平以及公司性质有关。普通公司正常HR的薪资水平是三到五千，一般都会在这个薪资范围内上下浮动，当然另外一些专门管招聘的公司，以及外资企业，猎头等的薪资水平就不一样了，外资企业HR，如果是负责薪酬架构，或者掌握公司整个薪酬结构等的领导核心人物，那么工资高也就可想而知了。
5. hr怎么核算工资
1、这个在法律上没有规定，正规的单位，有完善的制度及组织架构、明确的岗位职责的，都是人力资源部门做工资；因为人力资源管理有六在模块，基中有绩效管理与薪酬管理两大模块，都是与工资相关的，公司的薪酬标准的制定、实施与解释，也是由人力资源部门进行的，正规的人力资源部门，还会有薪酬专员这个岗位，工作责任就是做工资；
2、财务部是在收到人力资源部的工资报表后，进行审核、做账及发放，不会参与到具体的制作工作中；
3、举个简单的例子，每年的工资价位指导线都是由市人力资源和社会保障局发布的，而不是由市财政局发布的，这就说明，涉及工资的标准上，由人力资源部门决定，审核及发放，由财务部执行。
6. hr怎么做工资表
公司人事部门也称为人力资源部门，负责招聘、培训、考勤、公司核算、绩效考核、制定人力资源的战略规划等。
并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
职责与任务
职责一：制定公司人力资源的战略规划
工作任务：
1)根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2)参与公司重大人事决策；
3)定期组织收集员工想法和建议；
4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5)建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等，比如烽火猎聘等国内知名猎头公司的业务伙伴关系的建立等等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。
职责二：督促公司人力资源战略的执行
工作任务：
1)根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
2)负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
职责三：负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
工作任务：
1)负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
2)积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
3)受理员工投诉，调查后落实相关部门解决；
4)负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
职责四：全面负责人力资源部门的工作
工作任务：
1)组织制定公司年度人力资源需求计划；
2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
职责五：其他工作
工作任务：
1)负责对公司部门工作的考核；
2)负责公司人力资源信息的上传下达工作；
3)代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。
职责六：内部组织管理
工作任务：
1)负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；
2)评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
7. 薪资核算会用到什么函数
小编致力于为大家奉献最有效的答案，让大家能够解决掉问题，但是大家也都知道，每个人遇到的情况都是不一样的，大家在看小编的同时，除了跟随操作，也需要自己的思考，举一反三的解决问题，这样才会变得更加有内涵，成为和小编一样的达人。excel中使用vlookup来查找员工的基本工资，这里，让给大家介绍一下。
工具/原料
excel2016
方法/步骤
1、打开一个工作样表作为例子。如图所示。
2、我们需要查找对应员工的基本工资，那么我们需要查找的目标就是员工姓名。如图所示。
3、选择的范围当然是姓名这一列并包括到基本工资栏。如图所示。
4、我们需要返回的值是查找目标后的第三位，所以输入参数3.如图所示。
5、这里选择精确匹配。我们输入false。并回车确认。如图所示。
6、下拉填充该公式，得到其他员工的基本工资。如图所示。
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