1. 工龄补贴函数
（1）员工工龄工资标准，连续工作满一年50元一月；连续工作满二年100元一月；连续工作满三年150元一月；连续工作满四年180元一月；工作每增加一年工龄工资增加30元一月，十年封顶；
（2）管理人员工龄工资标准，连续工作满一年的办公室人员100元一月；连续工作满一年b级以上管理人员100元一月；连续工作满一年a级以上管理人员150元一月；连续工作满一年的助理人员200元一月。
2. 工龄工资补贴
40以上工龄补贴标准
1、基本工资工人按照工人资格定：
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2、工龄工资(含工龄)：
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3. 工龄补贴定义
主要是国家每年给退休人员涨工资时，按当地的基数加退休前上班时工龄来算给的。
例如广西当年的基数为2130元的话，而退休前的老人参加工作有30年工龄了。国家按1年1元来算，30年就是30元。总数为2130十30等于2160元来给发退休金。而不是按退休工龄补贴的！
4. 工龄补贴怎么算excel
11.首先打开excel表格。
22.输入公式=YEAR(TODAY())-YEAR(B2)，代表现在的时间减去入职的时间。
33.按回车后发现表格是日期格式。
44.找到工具栏中的【数字】。
55.在弹出的对话框中选择【常规】。
66.设置完成后，即会显示正确的工龄
5. 工龄补贴算工资吗
工龄补助与工龄工资是一个事物的两种不同的叫法，属于用人单位一种福利制度，具体的金额不定，用人单位不同，其金额不同。 工龄补助又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 工龄补助推行的好处：
1、有利于体现"论功行赏"的原则 实行"抛物线"工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。
2、有利于打破"论资排辈"的现象 新老员工之间没有形成收入差距，企业内部很容易形成"论资排辈"现象。
3、有利于提高员工积极性 新政策将工龄工资分为成长期、成熟期和衰退期，并根据边际贡献率的不同，制定不同分配标准，充分结合了员工对企业"抛物线型"的贡献规律，体现了"青年员工渐长，中年员工快长，老年员工慢长"的原则。
4、有利于减少员工流动率 员工是企业的宝贵财富，企业应把员工的流动率控制在适度范围内。
6. 工龄奖函数
1、首先，打开需要操作的Excel表格，在截止时间一列录入当前日期的函数公式为=today()。
2、填充到其它截止时间单元格中。
3、在E4单元格中，录入=datedif(C4,D4,"Y")，计算出入职时间到截止时间的工龄值。
4、下拉填充到其它工龄单元格中，就可以计算出员工的工龄了。
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