1. 迟到扣款通知
经过三天的现场抽查，发现有5人没有按时到岗，为严肃工作纪律，现对迟到人员提出书面批评，希望全体员工下不为例，否则将按单位制度严厉处罚。特此通告
2. 迟到扣款通报
态度要诚恳一点，写明，为什么会迟到，然后说明自己的改进措施。
3. 迟到扣款通知书怎么写?
考勤管理制度 所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。 上班时间： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 迟到、早退、旷工。 具体规定： 1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。） 2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。 3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。 4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。 5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。 6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。 7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。 8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案 二. 请假 1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记 2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤 4. 当月请假2天以上没有全勤。 5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。 6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还） 三. 旷工 1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。 2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
4. 迟到扣款通知怎么写
应该这样写，某某某于那年那月那日上午(下午)上班迟到30分钟，按照违反单位(车间、班组)的劳动纪律管理办法第几条等几款，经单位(车间、班组)集体讨论，按照劳动纪律管理办法中迟到考核办法中的第几条、等几款，对某某某同志考评ⅹxⅹ元，要求各车间、班组，组织员工学习，做到上班时间，不迟到、不早退，认真执行单位(车间、班组丿考勤纪律，认真遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退。
5. 上班迟到扣款通知
不合法！
现在企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。
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