1. excel设置薪资管理系统
发放表格?
1、打开Excel。在电脑页面打开表格制作工具Excel,一般系统都会自带Word、Excel和ppt,我们只需要点击打开即可。
2、进入Excel,了解菜单栏
2. 怎样启用薪资管理系统
如果您所在企业/组织有开启工资条应用或者你想查询工资明细等信息，可以到：【手机钉钉】-【工作】找到对应的工资条微应用，例如：智能薪酬、万能工资条、工资条管家等。如果找不到你可以咨询企业内的人事或行政同事咨询哦。
如果你想为企业开通工资条应用，可以联系管理员到【手机钉钉】-【工作】-最底部【添加】或右上角【应用中心】中搜索工资条并申请开通，若有应用相关的使用问题，可以咨询对应客服哦~
3. excel工资核算系统
Excel工资条的做法
1.新建工作表(sheet2)，将sheet1第1行单位信息复制到sheet2的第1行
2.在sheet2的A2单元格输入公式： =IF(MOD(ROW(),2)=0,sheet1!A$2,INDEX(sheet1!$A:$U,INT((ROW()+3)/2),COLUMN())) 并拖动复制到所有单元格
3.设置打印区域的边框线、字号、行距，工具-选项-视图中去掉“零值”前的勾
4. 薪资管理系统参数设置
用友规定“人员编号：即职工编号。职工编号长度最长为10位字符（依用户在工资参数中的设置而定）,系统要求每个员工必须有一个编号,且编号必须唯一。”
现设你在工资参数中设定职工编号长度为4位数，那么，出现在工资子系统中的人员编号，也必须是个4位数，如果你输入了3位位的编号，（例如，001、002……等等）系统肯定会提示你“编码长度不够”的信息。
因此你可在工资参数设置中修改人员编号长度；也可在录入工资人员档案时，增加编号的长度。
5. excel设置薪资管理系统在哪里
方法/步骤萊垍頭條
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方法一：利用表格编辑的排序功能实现快速制作工资条萊垍頭條
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1、打开制作好的员工工资表，复制工资表表头，并且粘贴到工资表下方。萊垍頭條
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2、选择粘贴好的工资表表头，将鼠标移动至该行右下角，当出现一个黑色”+“时，往下拖动复制该行内容。复制行数比员工数相等，比如，员工有10人，那么往下拖动复制的数目为10。萊垍頭條
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3、另选一空列，一般为工资表结束后接下去一列。可以编辑a、b、c或者1、2、3，都可以。数量以员工人数为准。萊垍頭條
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4、将后续的编号复制和粘贴到工资表表头最后相邻一列。垍頭條萊
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5、同时选定两组序号，找到剪辑功能里的排序和筛选。萊垍頭條
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6、点击升序萊垍頭條
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7、在跳出的对话框中，选择扩展当前区域，主要将整个表格包括进去，并选择排序。我们也可以手动选定排序的区域在选择排序。垍頭條萊
8、将多余的行和列的内容删除。工资条就制作完成了。萊垍頭條
方法二：利用编辑里面的空格定位实现快速制作工资条頭條萊垍
1、我们打开一个工资表，在工资表结束的相邻一行，本例为”I“行，从1开始向下由小到大编号，一直到员工结束。本例为1~9.萊垍頭條
2、在编号结束的下方，我们继续给编一组号码，数量以员工人数为准。分别为1.1~9.1.萊垍頭條
3、选定'I'行的所有数据，选择排序和筛选--升序。條萊垍頭
4、选择扩展当前区域（将排序选定区域扩展至表格内所有数据）--排序。萊垍頭條
5、选择并且复制表头的内容。頭條萊垍
6、选定表头外的整个数据表区域，选择查找和选择--定位条件。垍頭條萊
7、选择空值--确定。條萊垍頭
8、此时鼠标将鼠标移动至A列往下第一个空格。右击鼠标，选择粘贴。萊垍頭條
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9.整个工资条制作完毕。选择删除多余的内容即可。頭條萊垍
6. excel工资公式设置
有人建议，从招聘入职，人员培训，岗位异动，奖惩，员工发展，薪资，基本上涵盖了很多的企业需求。
该系统提供了对人事管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入。录入信息时可能会出现相同的信息，为避免重复录入，部分字段设置了辅助录入功能，您只需输入几项即可完成录入功能。操作方便快捷，可大大提高您的工作效率。
查询功能
根据不同的查询统计条件显示出需要的结果。
报表功能
根据查询或者统计出来的结果生成报表。
打印功能
系统支持打印功能，如想打印信息单击预览报表上的打印按钮即可。
安全功能
进入系统后，单击菜单“系统→工具→用户及权限”可以设置系统的各用户权限。
数据备份
可备份在硬盘或其他可移动磁盘中，并可对备份的数据进行多项操作。
适应性
适应在WINDOWS98/ME/2000/XP/7系统上运行。
灵活版本选择
系统有单机版和网络版，可以安装在每台电脑上，分别是数据独立的单机版和数据共享的网络版。
组织架构
部门管理。用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为excel格式。
职务及岗位管理。用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。
用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。
合同管理
客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。
合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。
合同数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的合同。
薪酬管理
用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
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7. 如何管理薪酬系统
稳定或者稳定发展的企业，-般可以参照:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%。
中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30% ~ 60%和40%。
高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40% ~ 40%和60%。
销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效I资的比例要低-些。
技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式，一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大。
本工基资:劳动者基本I资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在-般情况下， 基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
岗位工资:以岗位权利、责任、劳动强度劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度质、量、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，I资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一-或主要标准的一 种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。
绩效工资:分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将I资与考核结果相挂钩的工资制度它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效I资对员工进行调控以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性努力实现企
业目标。
8. excel薪酬管理系统的设置
以Excel表格为例，操作如下：
1、选中应发工资的单元格。
2、点击开始。
3、点击求和。
4、利用句柄填充应发工资的数据。
5、选中应纳税所得额的单元格，输入公式。
6、利用句柄填充数据。
7、点击个税税率单元格，输入公式，然后按回车键。
8、把个税表单元格变成绝对引用，然后利用句柄填充数据。
9、点击速算扣除数单元格，输入公式，然后按回车键，并且利用句柄填充数据。
10、点击应纳税的单元格，输入公式，然后按回车键，并且利用句柄填充数据。
11、点击实发工资的单元格，输入公式，然后按回车键，并且利用句柄填充数据，就可以了。
9. excel设置薪资管理系统快捷键
1、打开填制好数据的工资表。选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”。
2、在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定。
3、再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。
4、其他类似需要计算的单元格，可以直接复制单元格，出现提示“复制公式”。
5、自定义计算。刚才的是直接求和，下面我们来看看怎么样自定义的方式计算。就是有些不能直接是简单的求和之类的。需要用到加、减的时候，就要自定义计算公式了。
6、选择需要计算的结果的单元格，点击编辑栏，输入等号“＝”。点击需要计算的单元格，然后再输入运算符号，如“＋”、“－”等。再点击第二个单元格，依次类推。最后回车结果公式的输入，此时就得到计算结果了。
7、同样的方法，复制这个已经计算了单元格到其他需要的单元格上面。公式就直接复制过去了。
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