1. excel怎么评分
右上角有一个自动求和的方式，在你当前所有成绩下方或者后方选择一个空的单元格，然后点击自动求和，在=SUM()括号了添加你想要求和的纵列编号，第一个参数是起始位置的单元格编号，第二个为最后一个的单元格编号
2. Excel怎么评分
在exceI中分别将员工的得分项做成表格，员工名称在一列，各个得分项各占一列，用∑求和函数，可以求得每个员工积分。
3. 如何用excel计算
1、在电脑桌面双击需要统计数据的EXCEL表格，打开表格。
2、打开表格后拖动屏幕选中需要统计数据的单元格。
3、点击需要显示统计数据个数的单元格。
4、在屏幕上方工具栏输入SUMPRODUCT函数（范围统计函数），函数内容为：
=SUMPRODUCT((x:y>=m)*(x:y<=n))。
5、将上方输入的原函数中的XY更改为需要设置的单元格范围并且将MN更改为需要统计的数据范围
6、按一下键盘上的回车键即可显示范围内数据的个数情况。
4. excel总评分怎么算
第一种方法：手动输入公式 计算A1到A5的总分，在需要填写总分的单元格A6里写“=sum(A1:A9)”，一定要有等号，符号都是英文状态下的第二种方法：插入菜单——函数——选择sum,在number1框中选取表中A1到A9区域，点击确定
5. excel怎么通过平均分写评语
办事认真、责任心强、勤奋好学、待人热情、办事稳重认真、有事业心。能够熟练操作常用办公软件word、excel。
性格随和开朗大方，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。
具有亲和力，平易近人。有很强的交流沟通能力，善于表达自我，口才好。观察事物细致入微，能够及时发现和更正自我的不足。
6. 怎么用excel做评分表
1、打开Excel，建立空白工作簿。
2、录入表格框架。比如，要对五个人的五项技能进行评分，第一行输入姓名，第一列输入评价项目。
3、在打开的窗口中点击序列，输入评价分值，用英文逗号隔开每个分值，勾选提供下拉箭头，点击确定。
4、这样，就可以选中某个单元格，直接勾选相应的分值。
5、在最后一行得到每个人的分值总和，就完成了评分表。
7. excel怎么评分等级
1.
打开Excel成绩表,B列中为成绩分数,根据此评定等级。
2.
首先,制作两个辅助列,第一列是成绩下限,以等级A为例,大于90分的为A,则对应的分数是90;类似的80-90分的为B,则B对应的分数为80。
3.
然后使用lookup函数,参数有三个,第一个是分数所在单元格,第二个为等级对应分数列,第三个是等级列。
4.
一般需要下拉填充公式,因此后两个参数中的单元格区域改成绝对引用。
8. excel综合评定分怎么算
是要按平均分来吗?用if(f2>=90,"优",if(f2>=70,"良",if(f2>=60,"可","不及格")))
9. excel怎么算评论分
1、打开Excel，建立空白工作簿。
2、录入表格框架。比如，要对五个人的五项技能进行评分，第一行输入姓名，第一列输入评价项目。
3、在打开的窗口中点击序列，输入评价分值，用英文逗号隔开每个分值，勾选提供下拉箭头，点击确定。
4、这样，就可以选中某个单元格，直接勾选相应的分值。
5、在最后一行得到每个人的分值总和，就完成了评分表。
10. excel如何评分
1.打开Excel,建立空白工作簿。
2.录入表格框架。比如,要对五个人的五项技能进行评分,第一行输入姓名,第一列输入评价项目。
3.选中5×5的单元格,点击数据验证。
4.在打开的窗口中点击序列,输入评价分值,用英文逗号隔开每个分值,勾选提供下拉箭头,
11. 根据评分标准打分Excel
一、Excel计算“最终得分”：Trimmean函数法。
功能：返回一组数据的修剪平均值，也可以理解为剔除“异常”数据后再计算平均值。
语法结构：=Trimmean(数据区域，修剪分数)。“修剪分数”其实就是需要去除的个数除以总个数。当去除的数为奇数时，将去除的数向下舍入为最接近2的倍数。
目的：计算参赛人员的“最终得分”。
方法：
在目标单元格中输入公式：=TRIMMEAN(C3:J3,2/COUNT(C3:L3))。
解读：
1、公式中C3:J3为需要计算的数据范围，2为需要去掉的1个“最高分”和1个“最低分”。Count(C3:L3)计算的为实际参与评分的评委数。
2、语法结构中的“当去除的数为奇数时，将去除的数向下舍入为最接近2的倍数。”解读，例如，将公式中的“2”替换为3或5，则在实际的计算中，按2或4来执行。暨“最高分”和“最低分”必须是“成对”出现的。
3、如果计算的“最终得分”小数位数不符合要求，只需在【设置单元格格式】中设置小数位数即可。
二、Excel计算“最终得分”：Sumproduct函数法。
功能：返回相应的数组或区域乘积的和。
语法结构：=Sumproduct(数组1,[数组2],……,[数组N])。当只有一个数组时，对数组内的数据进行求和运算；多个数组时，数组的维数必须相同。
目的：计算参考人员的“最终得分”。
方法：
在目标单元格中输入公式：=SUMPRODUCT(C$3:E$3,C4:E4)。
解读：
1、从示例中可以看出，每个项目（体能，笔试，面试）所占的比例不同，所以不同项目的成绩要分别乘以对应的比例，然后再计算总和。
2、以“王东”为例计算“最终得分”：=C3*C4+D3*D4+E3*E4。由于公式中的C3:E3中的行时绝对引用，所以在计算“小西”的“最终得分”时，公式为=C3*C5+D3*D5+E5，以此类推。
三、对“最终得分”排名：Rank函数法。
功能：返回指定的值在指定范围内的排名，如果多个值排名相同，则返回平均值。
语法结构：=Rank(排序值,数值范围,[排序方式])，其中排序方式有两种，“0”和“1”，“0”为降序，“1”为升序。省略[排序方式]时，默认为降序。
目的：对“最终得分”排名。
方法：
在目标单元格中输入公式：=RANK(M3,M$3:M$9,0)。
解读：
在Rank函数的功能中已经说明，“如果多个值排名相同，则返回平均值”其实就是当出现值相同时，“名次”会出现“跳跃”的情况。如75分出现了2次且排名为3，则下一分数的排名为5，而不是4。
四、对“最终得分”排名：Sumproduct函数法。
目的：对“最终得分”排名。
方法：
在目标单元格中输入公式：=SUMPRODUCT((F$4:F$10>F4)/COUNTIF(F$4:F$10,F$4:F$10))+1。
解读：
1、利用Sumproduct函数进行排名，不会出现“跳跃”的情况，如75分出现了2次且排名为3，则下一分数的排名为4，而不是5。
2、公式中F$4:F$10>F4比较形成一个以1和0为值的数组，COUNTIF(F$4:F$10,F$4:F$10)统计出每个值出现的次数；然后对应的值进行除法运算，形成一个以1和0为值的一维数组，最后进行求和，公式末尾的“1”为辅助值，因为排名是从“1”开始计算的，也很好理解，因为第1名的值不能“自己大于自己”，所以公式=SUMPRODUCT((F$4:F$10>F4)/COUNTIF(F$4:F$10,F$4:F$10))的计算结果为0。
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