excel工资结算(excel工资结算单计算公式)

1. excel工资结算单计算公式

可以在EXCEL中输入基本工资的具体数字金额，再在另外一栏中输入8%或者0.08。最后再在需要的单元格中输入公式=工资金额*8%所在的单元格即可进行计算了。具体的以EXCEL2007为例，计算方法如下：

1、在电脑上打开一个EXCEL2007文件进入。

2、进入到EXCEL文件以后，在对应的单元格中输入需要的表格和具体金额。

3、再在对应的基本工资和公积金比例中输入具体的金额和比例。在输入公积金比例前可以选中该单元格点击右键选择设置单元格格式。

4、在弹出的设置单元格格式中选择百分比以后点击确定按钮。

5、此时可以看到公积金的8%比例已经输入完成。在应缴公积金单元格中输入=A2*B2。

6、输入公式完成以后即可看到已经计算出来了缴纳的公积金金额了

2. 月工资结算公式

一般情况下应纳税所得额公式＝员工工资薪金－员工工资薪金×18%(这个个人交纳的比例各地不一样,以当地的比例为准)-2000元 应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。 你的税前工资薪金大约是3765元，交个人所得税税额大约83.7元。 附:应税所得额适用税率速算扣除数 不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0； 超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375

3. 工资结算表怎么计算

两种方法的计算方式不一样。

4. 按月结算工资公式

方法一：年度计算法。

即至本年底止个人帐户累计储存额在每个缴费年度结束以后按年度计算(以上年月平均工资为缴费工资基数记帐时适用此方法)。计算公式：至本年底止个人帐户累计储存额＝上年底止个人帐户累计储存额×(1＋本年记帐利率)＋个人帐户本年记帐金额×(1＋本年记帐利率×1.083×1／2)

方法二：月积数法。

至本年底止个人帐户累计储存额在一个缴费年度内按月计算(以上月职工工资收入为缴费工资基数记帐时适用此方法)。计算公式：至本年底止个人帐户累计储存额＝上年底止个人帐户累计储存额×(1＋本年记帐利率)＋本年记帐额本金＋本年记帐额利息

个人养老保险以城乡居民作为保险对象的一种人身保险。凡年龄在16周岁以上，身体健康能正常工作或劳动的城乡居民，均可作为被保险人向保险公司投保。个人养老保险的保险期限包括保险费缴费期和养老金额取期。

保险费缴费期从被保险人办理投保手续，并交纳第一期保险费起，至约定缴费期满为止；养老金领取从被保险人约定的缴费期满的次月起，至保险人保险责任终止时止。个人养老保险费缴付方式可按月、季、年交付，亦可在投保时一次性缴清，每个被保险人月交保险费不得低于20元，年交保险费不得低于200元。开始领取养老金的年龄分别为50、55、60、65等四档，投保人可选择自己认为最合适的档次。

5. 工资表结算格式

职工薪酬分配的依据，

工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单，为便于成本核算和管理，一般按车间、部门分别填制，是职工薪酬分配的依据。

分配标准：工时、产品产量、产值比例、消耗定额。

计算公式：分配率=消耗总额÷分配标准总额，

某种产品应分配的生产工资=该产品分配标准×分配率。

6. excel表格工资计算公式

　1、首先打开已做好，并且输入相关数据内容的Excel表格。

　　2、年度总成绩等于：【 出勤量*20%+、工作态度*30%、+工作能力*50% 】 公式： 【 =C3*20%+D3*30%+E3*50% 】。

　　3、在F3单元格已计算出来的，年度总成绩单元格选中，当鼠标箭头变成黑色实心的十字架时，鼠标向下拖动即可对以下的单元格完成计算。

　　4、把鼠标箭头定在排名G3单元格里，点击公式，常用涵数，【 RANK 】，点击【 确定 】。如果没有显示这个公式的话，可以在搜索涵数中输入【RANK】点击【转到】。

　　5、点击确定之后，【 在Number选择引用F3单元格，Ref选择引用F3至F18单元格】 ，即可计算结果，再次点击【 确定 】按钮。

　　6、表格的下角任一单元格里，处 输入排名的名次和奖励奖金金额 。

　　7、把鼠标箭头定在奖金 H3单元格 里，点击公式，常用涵数， 【LOOKUP】 ，点击 【确定】 。

　　8、点击确定之后， 【在涵数参数第一个框里，引用G3单元格，第二个框里引用E22至E25单元格，第三个框里引用F22至F25，计算结果=2000，】 再次点击 【确定】 按钮。

　　9、奖金计算结果已经显示在H3单元格里。

　　10、在H3单元格已计算出来的奖金单元格选中，当鼠标箭头变成黑色实心的十字架时，鼠标向下拖动即可对以下的单元格的奖金完成计算。

7. excel职工工资结算单

1、打开填制好数据的工资表。选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”。萊垍頭條

2、在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定。

3、再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。

4、其他类似需要计算的单元格，可以直接复制单元格，出现提示“复制公式”。

5、自定义计算。刚才的是直接求和，下面我们来看看怎么样自定义的方式计算。就是有些不能直接是简单的求和之类的。需要用到加、减的时候，就要自定义计算公式了。

6、选择需要计算的结果的单元格，点击编辑栏，输入等号“＝”。点击需要计算的单元格，然后再输入运算符号，如“＋”、“－”等。再点击第二个单元格，依次类推。最后回车结果公式的输入，此时就得到计算结果了。

7、同样的方法，复制这个已经计算了单元格到其他需要的单元格上面。公式就直接复制过去了。

8. 职工工资结算单计算公式

工资等级重叠度=100%×[(A等级的高位工资-B等级的低位工资)/(B等级的高位工资-A等级的低位工资)]

设某企业A等级的最高工资为1100元，最低工资为900元；B等级的最高工资为1250元，最低工资为1050元。A等级与B等级薪酬之间的重叠度为：

100%×[(1100-1050)/(1100-900)]=25%（等级重叠度）

等级重叠度的不同体现出不同的激励程度，通常重叠度越大，激励作用越大。新的结构设计理念主张在不同层次的工资之间使用不同的重叠度，即低层级工资采用小重叠度，高层级工资采用大重叠度。

9. 每月工资结算公式

我们公司是这样算的，比如你的月薪是X元，8月份的出勤天数是23天那么计算工资就是：X/23*3每个公司的算法有点差异。=================================我来修改一下吧。虽然这个是三年前的问题了。你们公司HR这种是反算法，即按缺勤天数来算工资。但无论正算法还是反算法，结果都应该是一样的。如果HR只算了1.X天工资的话，那是他不专业。先举个栗子。

某公司某月，按20天应出勤计算，请事假的按21.75天扣工资。员工A月薪6000，该月有事，全月请假。于是按该公司的算法，员工工资=6000-（6000/21.75*20）=482.76.意思是，员工请事假一天班都没上，公司仍需付482.76元工资给他。假定另一个月，应出勤天数为23天，员工A上班了一天，又有事请假22天，那么：员工工资=6000-（6000/21.75*22）= – 68.97.粗大事了！！员工上了一天班，不但没有工资，还要给公司68.97元！怎么搞？！

要弄清以上问题，就往下看。

一、20.83和21.75怎么来？

说到月工资的计算，必须先说“20.83”与“21.75”的由来。

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

“20.83”的用途？只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。

“21.75”的用途？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。

二、正算与反算的合理性

实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。

举个案例：

正算法：“工资=月薪÷21.75 × 出勤天数”

某员工月薪2175元，日工资=月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21.75=100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？

反算法：“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”

有HR说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-2175÷21.75×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？那请问何时又正算法，何时又反算法呢？

上述案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？

核心问题在于，HR对 “21.75”没有正确理解，死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。

由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。

三、正确的算法

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

反算法：工资=月薪–月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）

月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）

出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

同样举上面的案例：

案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

正算法： 2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

正、反算法结果都为一致了。

目前企业最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。

也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？

四、关于加班工资算法

加班工资的计算较为容易，（工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍）

算法：“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”

举例： 某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。那么其工资=月工资+加班工资，既 2175 +（2175÷21.75 × 1天 × 3倍）+（2175÷21.75 × 2天 × 2倍）。

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