强制退出excel(强制退出上家单位社保)

1. 强制退出上家单位社保

1、劳动合同法规定，劳动者离职后，用人单位两周内办理社会保险转移；你可以要求B单位补缴，但是操作起来比较困难，可能社保中心未必同意，因为你已经再次离职，因社保是提前申报，劳动合同法规定的也是一个月内签订劳动合同，用人单位应该在一个月内签订劳动合同，并且增加申报人员，你入职时已经是21号，无法增加了，应该等下个月申报时，将你增加进去，然后补缴11月份的社会保险，但因你已经离职，B单位把你先增加补缴，然后再减员，这样社保中心可能都不愿意，但是法律规定是可以操作的。 ???

?2、社会保险是提前申报制，即本月25日前申报下个月的社会保险。 ???????????????????????????

?申张正义团队为你解答

2. 社保还在上家没退出来怎么办

劳动者在单位离职是没有办理正常的离职手续，直接会导致个人没有职工档案。我们都知道个人的职工档案是保留在单位的，当劳动者离职后，单位会将个人的职工档案转交一个人个人可以选择将档案存放至当地的人社部门或者是有新单位直接将档案转交至新单位，如果你在原单位。有五险一金的话，那么这种情况一般都是要正常办理的。所以你必须要走正常离职的程序。不然你的这个社保是没有办法转移的。因为您所在的单位他不给你做这个封户处理的话，你是没有办法转移社保和公积金的。

要解决上述问题得确定离职后的去向是本地还是异地。首先能够肯定的是不论是否正常离职单位都会停止离职员工的五险一金的缴纳。对于跳槽至本地企业的员工，可以在办理变更手续后由新公司使用原账号重新缴纳五险一金。而对于跳槽至异地的员工，则需要新开立社保账户及公积金账户，而保留在原地区的社保帐号可以申请迁移合并，公积金账户则要返回原工作单位所在地将其中款项取出。

虽然您离职了，但您之前交过的社保不受任何影响，待您重新找到工作后再次参加社保时，将先前社保关系转移过去就行，二者会合并计算缴费年限的。只要您达到退休年龄时，缴费年限达到了180个月就可以享受退休待遇了。公积金的话可以咨询当地公积金中心是否支持离职提取，以及你自身情况是否符合当地离职提取条件。或者在找到新工作以后，让上家公司把你的公积金账号做封存，然后把公积金账号给新单位，由新单位重新缴纳。待您到新单位重新缴纳时转移过去就行。除非退休、出国、丧失劳动能力中止了劳动关系等原因，一般不能提前提取，只能用于购房或建房。

3. 社保必须上家公司停掉才能缴费么

单位缴纳社保，由单位给您办理停保。

1、若个人离职但单位拒绝办理减员：由于用人单位和个人出现劳资或其他纠纷，在个人离职后单位拒绝办理减员手续的，由个人持法院判决书或劳动部门的裁定书（判决书或裁定书上应有劳动关系解除条款），自行到社保柜台办理。应提供表单：（1）职工本人的身份证原件及复印件；（2）个人停保说明：个人应在身份证复印件上说明单位情况及个人自行停保意愿，签章确认；（3）劳动关系解除凭证（针对单位拒绝办理减员情况）：法院判决书或劳动部门的裁定书（判决书或裁定书上应有劳动关系解除条款）原件及复印件；

2、如果该单位已注销或者为非正常户，个人办理停保的，需提供职工本人的身份证原件及复印件，并在身份证复印件上说明单位情况及个人自行停保意愿，并签章确认，到所属的社保办税服务厅办理特殊减员手续。

4. 上家单位社保暂停参保 在新单位

在原单位离职后，到新的单位上班，原单位会在员工辞职后办理社会保险关系转移手续，然后由新单位可以给员工继续缴纳社保。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当在十五日内出具解除或者终止劳动合同证明，并办理职工档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿金的，应当在工作交接完毕时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保留二年以上备查。

5. 强制退出上家单位社保需要什么材料

作为员工，公司帮员工买了社保，员工自己是不可以自己去报停的。

按照社保规定，企业和职工建立了劳动关系就应该签合同上保险，缴纳社会保险是强制性规定，不存在自愿选择的问题。此外，根据《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。

6. 强制退出上家单位社保违法吗

要是在原单位离职，停缴社保是单位给你办理，单位出据你的离职手续（解除劳动关系协议）就可以了。 个人要是办理停保，带上自己的身份证在社保局填一张表就可以了。

社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保：

1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年；

2、重复参保且结束劳动关系的可退保；

3、参保人员出国定居；

4、参保人员死亡。

7. 上家单位社保不给退

你和该员工劳动关系无效。

8. 强制退出上家单位社保怎么办

原参保单位社保没有暂停，新的参保单位就不能正常参保缴费，所以要暂停需和原参保单位联系社保工作人员，让他在系统里给你做出暂停，如果不做暂停，他也会继续给你缴纳社保的，除非是单位处于停产破产的状态。

如果造成因上一个单位没有停保，而后一个单位也没有按时缴纳的，那么以后后一个单位可以申请补交你的社保。

9. 强制退出上家单位社保转新单位

企业法人机构变更，或名称变更，意味着原公司的消亡，员工与原公司的劳动关系也宣告结束。

双方的劳动合同实际已弪终止。应按劳动合同法规定处理与员工的善后事宜，依法支付员工经济补偿金。而转移进入新的公司，均应以重新入职，重签劳动合同，建立新的劳动关系开始。

10. 社保可以强制退出吗

可以退。退保手续如下：

（1）参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费；

（2）填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》（单位盖章） ；

（3）参保人身份证原件及复印件1张 ；

（4）本人到最后参保的社保局办；

（5）本人到银行领取退保款项。

社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保：

(1)参保人员达到退休年龄而未缴满15年；

(2)重复参保且结束劳动关系的可退保；

(3)参保人员出国定居；

(4)参保人员死亡。

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