1. 结构设计概况一览表
建施图中主要包括：功能房间布置（包括墙体、窗子等），门、楼梯间、电梯等平面交通布置，楼层层高等竖向布置，建筑物外观包括立面表达，楼地面、墙体等装饰装修做法以及建筑外观效果细部做法等等；
结施图中主要包括：结构构件（含基础、柱、梁、板、墙）的平面及竖向布置，结构构件材料规格选用、结构构件配筋图（含截面尺寸等），复杂构件的构造图（含模板图）等等。
2. 设计结构图片
区别很大。。。。
结构就是做钢结构。总体就是做性能计算.总体设计:即对全局问题的设计，也就是设计系统总的处理方案，又称概要设计。
制造系统工程总体设计包括：市场调研，技术规格书编写，初步设计，详细设计，产品制造等。[1]软件工程总体设计包括：计算机配置设计、系统模块结构设计、数据库和文件设计、代码设计以及系统可靠性与内部控制设计等内容。
软件功能分解属于下列软件开发中的总体设计阶段。
3. 建筑 结构设计
建筑设计分析内容主要包括建筑设计、结构设计、室内设计和设备设计等内容。
(1)建筑设计建筑设计主要是根据建设单位提供的任务书，在满足总体 规划的前提下，对基地环境、建筑功能、材料设备、结构布置、建筑施工、建筑 经济和建筑形象等方面做全面的综合分析，提出建筑设计方案，并将此方案绘制 成建筑设计施工图。室内装饰设计部分随建筑性质而定，一般装饰要求较高的， 可进行专门设计。
(2)结构设计结构设计是在建筑设计的基础上选择结构方案，确定结构 类型，进行结构计算与结构设计，最后完成结构施工图。
(3)室内装饰设计室内装饰设计的主要内容有三点：一，室内空间组织 和界面处理；二，室内光照、色彩设计和材质选用；三，室内家具、设备和绿化 的设计。
(4)设备设计设备设计包括给水排水、采暖通风、电器照明、通信、燃 气、动力等专业的设计，确定其方案类型、设备选型并完成相应的施工图设计。
4. 结构设计介绍
结构设计内容： 上部结构设计主要内容及步骤：
1.根据建筑设计来确定结构体系、确定结构主要材料；
2.结构平面布置；
3.初步选用材料类型、强度等级等，根据经验初步确定构件的截面尺寸；
4.结构荷载计算及各种荷载作用下结构的内力分析；
5.荷载效应组合；
6.构件的截面设计。此外还包括某些必要构造措施。需要依据结构专业相关规范、图集等。 上部结构设计： 主要分为框架结构、剪力墙结构、框架-剪力墙结构、框架-核心筒结构、筒中筒结构、砌体结构。 基础设计： 1、根据工程地质勘察报告、上部结构类型及上部结构传来的荷载效应和当地的施工技术水平及材料供应情况确定基础的形式，材料强度等级，一般有浅基础（如：独立基础、条形基础等）和深基础（如：桩基）。 2、基础底面积的确定及地基承载力验算。 3、基础内力计算及配筋计算。 4、考虑必要的构造措施。 结构施工图上是结构工程师的语言，是直接面对施工现场及相关工程技术人员的，应该按照一定的规范绘制。
5. 结构设计内容
1、结构设计的主要目的是要保证所建造的结构安全适用，能够在规定的期限内满足各种预期的功能要求，并且要经济合理。故安全性、适用性和耐久性概括称为结构的可靠性。萊垍頭條
2、结构的可靠度是工程结构完成预定功能的概率。由于影响可靠性的各种因素存在着不定性，如荷载、材料性能等的变异、质量差异等。因为这些影响因素是随机的，所以工程结构完成预定功能的能力只能用概率度量。條萊垍頭
3、结构能够完成预定功能的概率，称为可靠概率；结构不能完成预定功能的概率，称为失效概率。失效概率越小，可靠度越大。关于结构可靠度的具体内容，可参见规范：《工程结构可靠度设计统一标准》。 萊垍頭條
6. 工程结构设计
结构专业比较好，因为结构就业面比较广，而且收入也好，我们设计院的土建科有好几个人原来都是学岩土工程来搞结构设计的，所以你干嘛不直接学结构呢？
7. 结构设计简图
简图是物体的一个大概框架结构图 结构图相对要细致一些
8. 结构设计图
“PI”中的“P”是压力的意思，“I：是指示的意思，合起来就是指示压力。
9. 结构设计的具体内容
什么是组织结构设计
所谓组织结构设计，是指建立或改造一个组织的过程，即对组织活动和组织结构的设计和再设计，是把任务、流程、权力和责任进行有效的组合和协调的活动。
组织结构设计基本内容
职能设计
职能设计是指企业的经营职能和管理职能的设计。企业作为一个经营单位，要根据其战略任务设计经营、管理职能。如果企业的有些职能不合理，那就需要进行调整，对其弱化或取消。
框架设计
框架设计是企业组织设计的主要部分，运用较多。其内容简单来说就是纵向的分层次、横向的分部门。
协调设计
协调设计是指协调方式的设计。框架设计主要研究分工，有分工就必须要有协作。协调方式的设计就是研究分工的各个层次、各个部门之间如何进行合理的协调、联系、配合，以保证其高效率的配合，发挥管理系统的整体效应。
规范设计
规范设计就是管理规范的设计。管理规范就是企业的规章制度，它是管理的规范和准则。结构本身设计最后要落实并体现为规章制度。管理规范保证了各个层次、部门和岗位，按照统一的要求和标准进行配合和行动。
人员设计
人员设计就是管理人员的设计。企业结构本身设计和规范设计，都要以管理者为依托，并由管理者来执行。因此，按照组织设计的要求，必须进行人员设计，配备相应数量和质量的人员。
10. 结构 设计
结构设计的基本原理：主要是钢筋混凝土结构中的力学性能及受弯构件、受压构件的强度计算、裂缝和变形的计算（包括容许应力法和极限状态法）、预应力混凝土结构构件的计算，混凝土与石结构、少筋混凝土结构的有关计算。结构化设计方法给出一组帮助设计人员在模块层次上区分设计质量的原理与技术
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