1. 如何计算离职员工工龄?
员工离职了，他的工龄就会出现中断，工龄不会出现清零的情况。因为现在员工的工龄完全以劳动者缴纳的社保年限作为工龄计算的。
员工已经缴纳社保的年限就是劳动者的工龄，当员工离职后社会保险也就中断了，员工重新参保时，他的工龄又开始累计计算了。
2. 离职员工工龄计算公式
劳动者在单位离职，那么重新到其他单位的，那么只累积社保缴纳年限，不累积工龄的，到新公司，要重新计算工龄的。
3. 如何计算离职员工工龄
劳动者离职后对工龄会有影响。在工龄的计算是以缴纳社会保险的累计年限来进行计算的。也就是说，如果劳动者离职之后没有单位继续为其缴纳社会保险，就会影响到自己的社保工龄的累计计算年限。所以劳动者如果离职后，应当尽快找到一家单位来继续缴纳社会保险，保证自己的工龄累计计算。
4. 离职员工工龄工资怎么算
看公司，大部分的私人企业工龄工资都是在其公司工作满一年才有的，所以未满一个月是没有的
5. 自动离职工龄如何计算
这个问题是这样的！1999自动辞职了，但是他(她)估计又去了新的工作单位，或者是自己创业了。我们看是否算工龄，只要看他是否继续在缴纳社保。如果他们没有间断的一直都在按时缴纳，那么肯定是算的。反过来，假如他们从辞职之后再也没有缴纳社保了，那也无从谈工龄之事了。
6. 计算离职员工工龄的函数公式
中途辞职退休时工龄计算是：你从单位离职后，不管从事什么工作，只要你续缴社会保险不中断，到退休年龄时你的工龄或缴费年限是可以连续计算的，并办理退休手续，享受每月发放退休金待遇；
如你离职后，不再缴社会保险，也没有单位给你缴纳社会保险，那么到退休年龄时，要看你原来在单位缴纳社会保险是否满足累计15年以上缴费年限，有15年以上缴费年限就可以申请办理退休手续，否则就不能享受退休金待遇。
7. Excel表格离职员工工龄计算
结束时间可以设置为计算日当天的时间用Today函数计算，先算出结束所在年份用year（today（））表示，减去入职所在的年份用函数year选择的单元格为入职日期
8. 离职工龄怎么算
以前的工龄连续计算，但在新单位解除劳动关系既是经济补偿金的工作年限不予计算。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位应当支付经济补偿金的，既是经济补偿金的工作年限，之前单位的工龄不可以计算，只能按新单位工作年限计算。《劳动保险条例》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
9. 员工离职工龄怎么算
这样计算：(一)国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄
(二)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的，其在原企业单位连续工作的时间，可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄
(三)自动脱离革命或未经组织批准自动离职的人员重新参加工作后，自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄
10. 如何计算离职员工工龄年限
算。只要你缴纳了社保，那么不管你什么原因，退休的你的社保缴费记录存在退休时还算做工龄。离职有各种各样原因，即使你个人原因辞职了，但是退休时，你以前缴纳的社保的年限仍然存在，仍然算作你的工龄。
养老保险规定，只要你的累计缴费年限达到了15年，法定退休年龄达到了女性年满50周岁，男性年满60周岁就可以办理退休手续。离职原因和你以前缴纳的社保没有关系。
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