1. excel在岗时间怎么计算工资
根据实际下班时间，用EXCEL计算上班的工时。
具体操作方法如下：
1. 进入excel，选中“打卡时间”一整列，点击上方“数据”一栏，再选中其下排的“分列”选项。
2.在弹出的窗口中，选择“分隔符号（D）”文件类型，点击“下一步”。
3.接下来选择“空格”分隔符号，再进入下一步。
4.最后选择“常规”列数据格式，点击“完成”。
2. excel计算基本工资
1、打开你需要操作的Excel表格，然后将鼠标放置于英法工资下的单元格中，输入公式”=A2*B2“，然后按下回车键。由于我输入的数值是在单元格A2和B2,你根据你输入的数值的单元格来输入。
2、将鼠标放置于第一个计算出来的结果的单元格的右下角，会出现一个黑色的十字，按住鼠标左键不放往下拖动黑色十字，直至最后一栏，就可以算出每个人的应发工资了，也就是出工天数*工价的值3、算出来之后，在实发工资下方的单元格中输入”=应发工资所在的单元格—扣除生活借支所在的单元格“，然后按下回车键，即可算出实发工资了，然后和步骤2一样下拉，就可以算出所有的实发工资了。
3. Excel怎么算在岗时间
如果考勤时间在D列，那么输入以下公式=COUNTIFS(D:D,">=8",D:D,"<=10")
4. excel怎么计算员工的工作时间
怎样用Excel推算日期
如果要推算两个日期之间的间隔天数，或者距离某个日期一定天数后是哪个日期，就可以使用Excel的日期计算功能快速得到
方法/步骤
打开Excel，建立工作簿。
第一种：计算两个日期之间间隔的天数。在单元格中分别输入两个日期。
在第三个单元格中直接用大的日期减去小的日期，即可得到间隔天数
第二种：计算某个日期经过多少天后是哪个日期。在第一个单元格中输入小日期，第二个单元格中输入间隔天数。
在第二个日期的单元格中直接用小日期加上间隔天数的单元格，即可得到大的日期
所以，根据上述操作，可以方便地计算某个事件的倒数日。在第一个单元格中输入公式=TODAY()，即可显示当日的日期，并且可以随着日期的改变而实时改变。
然后在第二个单元格中输入目标日期，在第三个单元格“倒数日”中用目标日期减去当前日期即可得到倒数日。
5. excel岗位工资计算
1、求和。SUM求和，是Excel中常用的求和函数，而且使用起来也很简单。输入SUM函数，选定指定区域，回车即可。
2、筛选。如果想筛选日期，在单元格输入时，要输入日期格式。筛选除了可以筛选文字，还可以筛选颜色。
3、保留2位小数。ROUND(选定保留区域，需要保留的位数）。
4、查错。可用IF核对两组数据是否相同。IF（对比条件，真值，假值）。
5、查找vlookup。Vlookup（查找条件，查找区域，输出序列，0），这个函数很常用，就是根据一个条件在另外一个表里查找需要的数据。例如员工的身份证号、工号、工资等等。
6、替换。这个主要应用于考勤排班、月末统计上班天数。在大公司，可能考勤是很多人在做，月末进行汇总。难免会有格式记录习惯不一样的地方，用替换功能替换成自己的统一格式，用起来更方便。
7、制作工资条。Wps有个文档助手可以一键操作制作工资条，简单方便。如果是其他版本操作起来会麻烦一点：添加辅助列F，复制辅助列粘贴到下方，复制表头，粘贴在下方区域，辅助列升序排列。
6. Excel如何计算员工工作月份
1、比如今天是2019-6-16，在Excel表格中输入公式=MONTH(NOW())。
2、输入公式后，回车就可以得到当天的月份。
3、如果要求一个日期的月份，输入公式= month（G11) 。
4、输入公式后，按回车键就可以得到前面日期的月份数。
5、选中公式单元格，然后下拉复制公式就可以了。
7. excel怎么计算岗位工资
直接在excel目标表格中输入公示=（每月工资总额/当月总天数）*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的内容，企业在设计员工薪酬时应计的出勤日为21.75天，分以下几种情况核算员工的应发工资：
1、员工当月出勤刚好21.75天的，则合同约定给付全额工资；
2、员工当月出勤超过21.75天的，如24天且均为周末上班的，则计算其小时工资为合同约定工资/（21.75天*8小时），当月工资=合同工资全额+折算的小时工资*2倍*超过21.75天数的加班小时；
3、员工当月出勤不满21.75天的，则其当月应付工资=合同约定的工资额/21.75天*实际出勤天数。计薪天数：依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，自2008年起全体公民的节日假日由原来的10天增设为11天，计算计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
8. 按上班时间算怎么算工资
出勤天数计算方法如下：
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3、计薪天数即指应出勤天数。
4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。
9. excel岗位工资计算公式
大家都知道，在手工条件下，编制工资发放明细表和汇总表是会计工作中较为复杂的一件事，因为单位职工越多，工作量就越大，就更容易出现差错。而利用Excel，不用写任何程序，就可以快速制作工资条、工资明细表和工资汇总表。既减轻工作负担，提高工作效率，又能规范工资核算，为查询、汇总、调资等提供条件。
一个简单的工资表，包括姓名、部门、汇总成实际工资的各小项金额、需要扣除的各项金额、实发工资等项，这就是一个简单的工资条实例。
在这个例子中，第一行中输入了各项目的名称，前几列中列出了职工的编号、姓名和部门等内容，其他单元格中填充的是具体数据。
最初建立工资表需要注意这几点：当一个月的工资表建立好之后，在下一个月表中的很多数据直接可以应用，比如第一行的各项，编号、姓名和部门等列的内容，都不会发生很大的变化，除非是有人员调动或者工资调整，这样就可以将其直接作为下一个月工资的原始数据来用，而且工资金额、计算公式等也可以直接应用。怎样能才能够让下个月能够快速建立工资表呢？可以把当前的工作表保存为一个模板文件，在下次编辑时，直接打开这个模板文件，改动浮动工资、奖金和扣款等项的内容，就完成了下个月的工资表。
工资表已经建好了，但如果涉及所得税计算，情况就复杂一些。这就是扣除所得税后的实例。首先看所得税算法，因为不同的应税所得额有不同的税率和速算扣除数。
应税所得额 税率(%) 速算扣除数 <500 5 0 <2000 10 25 <5000 15 125 <20000 20 375 <40000 25 1375 <60000 30 3375 <80000 35 6375 <100000 40 10375 >=100000 45 15375
应税所得额等于“应发工资”减去840后的值，若应发工资小于840元，那么应税所得额为0。实发工资应为“应发工资”减去“扣款”和“应税额”两项后的数值。下面计算应税所得额，这时要用到条件函数IF（）。
条件函数IF（），具体格式为“=IF（条件，真值，假值）”，这里“条件”是一个逻辑表达式，“真值”和“假值”都是数值或表达式。当“条件”成立时结果取第二项—“真值”，否则结果取第三项—“假值”。
在J2中填写“=IF（H2<840，0，H2-840）”，意思就是说，如果H2的值小于840，那么J2的值为0，如果H2的值不小于840，那么J2的值为H2-840。
计算出了应税所得额，我们再来求应税额。因为应税所得额没有超过5000元的，所以我们只考虑前三种情况。利用IF函数的嵌套功能，可以这样来实现，即在K2中填写下式： “=IF（J2<500,0.05*J2,IF(J2<2000,0.1*J2-25,0.15*J2-125)）”利用自动填充功能，就快速求出了所有职工的应税额。
最后不要忘记更新“实发工资”的计算公式！实发工资=应发工资-扣款-应税额，即在L2中填写“=H2-I2-K2”。
在实际发放工资时，会将工资按部门统计，这时会用到数据透视表，根据数据透视表就可以快速生成汇总表。
本文由蚂蚁工资条整理发布，转载请注明出处。
10. excel在岗时间怎么计算工资总额
之所以如此，是 因为操作中漏了一个步骤，先按类排序了。
在汇总前，光标放在C3单元格，点二个中的任意一个，然后再按你的步骤做就行了。
顺便说一下，有关Excel方面的问题，请在“微软专区”（）里提。那里此方面高手众多，可以令你更快得到满意的答案。
- 相关评论
- 我要评论
-