1. 两个人的考勤表模板
可直接下载一个考勤表模板，然后填写。
手机考勤的话就相对便捷多了，直接导出表格就好。我们公司用的“叮咚签到”挺方便。
2. 3个人的考勤表怎么做
考勤表的制作是一项既简单又好做的一项工作。它主要针对的是员工上下班的情况反馈，以供管理者对员工基本情况的参考，奖罚分明的依据。多页考勤表的制作：被考勤的人、考勤的总天数、是否迟到早退、旷工、请假（具体原因，是否审批）、累计考勤的情况。
3. 三个人的考勤表格式
教你如何制作动态考勤表，修改日期星期自动改变？
1、如下图这就是我们制作的考勤表，年月星期都有
2、首先第一格输入=还有日期
3、第二个单元格输入前一个单元格加1
4、下面第一个单元格输入等于上面一个单元格
5、然后拖动单元格到31格左右的位置
6、上面同样拖动
7、选中第一行表格，右键设置单元格格式
8、选择自定义，在类型里输入d点击确定
9、选中第二行表格，右键设置单元格格式
10、选择自定义，在类型里输入aaa点击确定
11、这样当你修改最上方日期的时候你会发现下面的星期也会自动改变
4. 最简单的员工考勤表 模板
1.B2单元格输入开始的考勤日期,运用Today()函数,或者直接输入年月日。
2.在日期行,依次输入=B2、=B2+1、=B2+2……类推。
3.选着输入的日期行,右键选着设置单元格格式,自定义,输入d(即日期),即可生成日。
4.同理,星期那行依次输入=B2、=B2+1、=B2+2……类推,可以复制日期行。
5.选着输入的星期行,右键选着设置单元格格式,日期,选着日期类别即可。
6.更改开工日期(即B2),以下的日期和星期行会跟着改动。
5. 员工考勤表模板 excel
方法一、【电脑钉钉】-【工作台】-【考勤打卡】-【考勤统计】-【报表管理】-【月度汇总】，选择需要的“考勤时间”和人员范围选择“从已离职人员选择”，导出报表即可。导出记录可在工作通知查看对应的Excel表格（离职人员可批量也可单人）。
【温馨提醒】：
1）. 导出数据的时间间隔范围小（只能支持1个月）
2）. 导出的文件格式为Excel格式；
3）. 手机端/电脑端均可以操作导出。
方法二、【电脑钉钉】-【工作台】-【考勤打卡】-【考勤统计】-【考勤证明】。选择考勤时间和对应的离职人员。
【导出说明】：考勤管理员可以导出自己管辖部门内离职员工的考勤记录
【温馨提醒】：
1）. 导出数据的时间间隔范围更大（最大间隔为12个月）；
2）. 导出的文件格式为PDF格式；
3）. 只支持电脑端进行操作导出。
6. 企业员工考勤表模板简单明了
首先点击打开excel表格。
打开软件后，进入到表格窗口。
首先打开一个表格，然后对表格进行基本操作，例如合并单元格 输入考勤表的标题，接着就是设置时间 在B2单元格输入年月日 ，利用填充柄得出后面的日期。
右击所设置的时间，然后点击设置单元格格式-数字-自定义。
在右处输入“aaaa”，单击确定就可以显示星期几。
利用填充柄得出后面的星期几。
再在表格中利用制作下拉菜单栏的方法，输入对考勤的标记。
制作下拉菜单栏的方法可以查看之前发布的云骑士视频，最后再写上员工名字，一张简简单单的考勤表就好了。
7. 员工考勤表模板图片
用WPS软件进入文件以后，按你需要去修改。
8. 员工考勤制度表模板
员工的考勤管理，几乎是每家公司人力资源部头疼的一个问题，员工考勤与员工薪资挂钩，一边是员工，一边是老板。人力资源部门在中间起监督和协调作用，稍微处理不慎，就会招致怨言，甚至不满。对待考勤问题，在实施管理过程中，人力资源部要把握好几个点：
1.制定明确、公正、合理的考勤规章制度，约束全员共同遵守。在处理考勤的时候，有理可依，有据可查，避免出现相互扯皮、推诿。考勤管理制度在制定过程中，要结合实际情况，比如：交通、公司办公地址、人员居住情况等。切忌一味死板强硬，没有体现出人性化，让员工心生反感，满腹牢骚。
2.考勤管理实施过程中，如有特殊情况，需要人力资源部依据规章制度灵活处理。例如：员工上班途中遭遇车祸、交通管制、暴雨暴雪等，这些外界因素是不可控的，也是不可逆的。
3.针对屡次无故迟到的员工，重点约谈。如若对方仍然不改，继续迟到，必要时人力资源部采取相应的惩罚措施。
4.若老板提出的要求不合理，员工执行起来有困难。人力资源部应从员工角度出发，与老板进行协商。曾经有家公司要求员工每天上下班必须指纹打卡，有的员工外出办事，白天忙完工作，晚上还得专门去公司打指纹卡，导致员工情绪不满，都不爱外出办事了，影响工作积极性和工作效率。人力资源部多次与老板沟通交流，老板同意外出员工可手机打考勤卡。
5.人力资源部要把握好部门原则，不要出现和某位员工关系好，考勤睁一只眼闭一只眼；和某位员工关系不好，考勤就严格苛刻。所有人员，一律平等对待。
总之，人力资源部要保持平和的心态，在考勤管理上多费心思，平衡好员工与老板之间的利害关系。不要让员工委屈，不要让老板为难，同时还要体现人性化管理。一个团队的团结和谐，影响着组织整体的发展，所以考勤管理的好与否，直接体现人员关系的融洽与否，因为它与利益相关，对此大家都会比较认真。
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