1. 什么情况算迟到
如果是和别人约好了时间去某地聚会或谈事情，却迟到了一点时间，可能有堵车，半路车坏了等客观原因，这是可以原谅的，需要诚恳道歉，如果非客观原因而迟到，就是不礼貌不遵守时间等人品问题；如果是在单位上班迟到，那是工作责任心不强，违反了劳动纪律。
2. 多久算迟到
劳动法对于迟到并没有统一的规定，这种用工过程中的细节一般交由用工单位来自行规定：
1、未在单位规定的上班时间到达工作岗位的，即为迟到。
2、因为现在电子签到的普及，严格来说，只要迟到1秒钟，也属于迟到的范畴。
3、对于工作中的迟到认定及处罚问题，《劳动法》没有明确规定，由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为，工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为，用人单位可以给予迟到的劳动者以纪律处分，如警告等。如经常性迟到或者累计迟到时间较长，可以视为严重违反用人单位规章制度的行业，用人单位可依法予以辞退。
3. 什么叫迟到
就是该来的没按时来。
4. 迟到几分钟算迟到
上班时间后，三分钟视为迟到。现在上班都实行打卡，卡上时间是准确无误。工厂的上班时间要求准时上班，提前到厂里，上班前五分钟开始打卡，上班时间过了三分钟，就被视为迟到，厂里上班时间有规章制度的，不准迟到和早退，每个人都得尊守劳动时间。
5. 什么情况算迟到了
一般来说迟到15分钟以上就算旷课。另外还有按迟到次数累计也可以折合成旷课，这些都是根据学校的规定，每个学校对于学生出勤的规定都是有所区别的，应该说对于名校，比如说985或者211校风校纪这方面相对还不是很严，而对于一些大专院校由于学生自我要求能力稍微差一些，所以校风校纪相对比较严格。
6. 什么情况算迟到早退
1.迟到或者早退30分钟以上，未到 4小时，计旷职半日，扣除1.5倍工资。
2.迟到或早退4小时以上，计旷职一日，扣除3倍工资。3.没按规定时间上下班都算迟到或者早退，比如规定上班时间（9.00-17.00），9.00之后上 班都算迟到，17.00之前下班都算早退。
7. 迟到算什么行为
《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
8. 迟到多少时间算迟到
当然是算迟到了，别说是十分钟，就是一分钟也算迟到。
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