excel考勤出勤天数(考勤如何算出勤天数)

1. 考勤如何算出勤天数

1、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数

2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数

3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数

2. 考勤出勤天数怎么算

通常情况下，计算两个工作日之间的天数可以使用NETWORKDAYS函数，该函数的语法为：

=NETWORKDAYS（开始日期，结束日期，[假期]）

即在C2单元格中输入公式：=NETWORKDAYS(B2,EOMONTH(B2,0))

注意：EOMONTH(B2,0)是计算计算指定日期的的最后一天。

3. 考勤应出勤天数怎么算

按劳动法方的规定每个月应出勤22.5天实际出勤就按考勤的天数填

4. 考勤表如何算出勤天数

1、应出勤天数 应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数

2、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数

3、实际出勤天数 实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数

5. 考勤中的出勤天数怎么计算

应该这样计算出勤天数：出勤天数=出勤小时数/8。因为每个工作日为八小时，所以将全月累计出勤小时数除以八就是当月的出勤天数。

6. 考勤的出勤天数是按多少天计算

应出勤天数的计算：

应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数

7. 考勤实际出勤天数怎么算

一、考勤名词解释及计算方法 　　定义：企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。 　　1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。 　　2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。 　　3、计薪天数即指应出勤天数。 　　4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。 　　5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。 　　二、有7天培训期的新入职员工的工资计算方法 　　1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天 　　2、培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。 　　3、有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。 　　三、请假、辞职员工工资的计算方法 　　1、请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 　　2、请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。 　　3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。

8. 考勤实出勤天数怎么算

应出勤天数就是月历天数减去本月国家法定节假日及休息日天数。实际出勤数是打卡上班天数加领导批准享受国家规定的休假天数。休假类别含年休假，婚假，丧假，生育假，陪生假等，病假和因私请假不列入，这二个假列入事假，工资减扣按公司的规定来处理！

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