1. 关于迟到扣款
1、迟到打卡五分钟以内的，一月允许三次不扣款。三次以上部分按每次20元扣款。
2、上班迟到5-30分钟的扣款20元，30-60分钟的扣款40元。60分钟以上的按照半天旷工处理。超过四小时按照一天旷工处理。
3、早退以下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，扣款30元。下班时间前提前30-60分钟。扣款50元。一小时以上计算旷工半天。
4、上班不刷卡者，如正点上班确实证据显示忘记打卡者扣款30元，因迟到早退故意不打卡计半天旷工并处罚金50元。
5、签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。
6、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。
2. 工资迟到扣款
1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时，不可以累计，超过二次以上的，以每分钟10元计算，一样不可以超过半小时，超出标准的以旷工处理。
2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算，超过半小时的扣一百元，以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是可以的。
3. 迟到被扣钱
用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。在与之相反的情况中，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。
4. 迟到 扣钱
员工迟到扣钱，这个钱一般看财务咋入的帐，如果在扣发项目里，可以作为奖励发给员工，如果在其他项目里要慎重处理。
5. 关于迟到扣款的通知
你可以在公司的群里发一个这样的通知，一般可以这样想，亲爱的各位工友，我们公司上班，希望大家一定要严格遵守规章制度，遵守上下班的时间，严禁迟到迟到早退，希望大家一定要记住这一点，再有迟到早退的每人罚款50元，希望大家不要怨我们没有告诉各位。
6. 迟到扣款怎么算
劳动者只有在给单位造成损失时，法律才规定可以要求劳动者赔偿，迟到一般不会造成损失，所以单位扣减劳动合同约定的劳动者的基本工资是不合法的，所以单位可以制定一个基本工资之外的奖励工资，比如绩效工资，奖金等，然后规定其计算方式与迟到，早退等考勤数据相关，迟到的将减少该项目的收入，这样就可以起到罚款的作用了。
追问:1.上班时间迟到、早退者按分钟计算，超过5分钟以上或两次以上迟到一分钟扣（3分），其客服部员工迟到一分钟扣（5分），以此类推，累计超过50分钟的员工取消年络奖，一年累计超过10O分钟当自离处理。2.迟到1小时的扣半天工资，超过2小时的扣当天工资，且需正常上班，这样合理吗
7. 迟到扣款规定
上班迟到扣款有讲究的，如果说做不好的话是触犯法律的。
有一点特别注意的是扣款不能扣工资。这里的工资是基本工资。不是指的奖金。
如果要扣款的话，必须指明是从奖金里面扣的钱。如果没有奖金的话，那你就不能扣这部分钱。
另外，这部分扣款的用处要注明，一般情况下，要把这部门前放做一个单独的用处。
叫罚款小金库。同时也是奖励小金库。有罚款的同时也要设立奖励的项目。
如果只是单纯这部分钱不再利用，把扣的这部分钱不再利用到员工身上，这样的话就会出现很大的抵触。
如果没有好的奖励项目的话，可以把这部分钱用在员工过生日的时候，发给她一个红包基金。
也就是扣除的这部分钱，最终又返还到了员工中间。有很多因为扣除员工的工资。结果受到了相关部门的惩罚。
所以处罚的目的是让员工更积极的工作。当然，这里面需要很多的技巧。
8. 迟到扣款制度
民法典中没有这样的规定，单位规章制度必须遵守，不服可向劳动保障部门申请仲裁
9. 迟到扣款违法吗
这个是不违法的，这是老师来惩罚学生迟到的一种方式，但是罚钱的话还是不要罚太多，因为学生也没有太多的钱嘛，迟到的话可以用别的惩罚方法呀。
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