1. 计算考勤的公式
出勤天数计算方法如下：
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3、计薪天数即指应出勤天数。
4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。
相关内容解释
缺勤率相对出勤率，都是小学六年级课本中的内容。缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。
早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。
公司大多数员工都能够严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但一个企业，几千名员工。
如果没有严格的考勤制度，总会有个别的员工迟到、早退，或者几天不见人影，有事不向主管领导请假，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿，比其他员工少发一分钱他都会闹。
这样做其实对能够遵守工作时间的员工实在是不公平，使老实人吃亏，让滑头人占了便宜，会严重挫伤遵纪守规的员工积极性，严重损害遵纪守规的员工利益
2. 计算考勤的公式怎么算
迟到小时： =IF(HOUR(上班打卡时间)>=9,HOUR(上班打卡时间)-9,0)迟到分钟： =IF(HOUR(上班打卡时间)>=9,MINUTE(上班打卡时间),0) ------------------------------------------------------------------------------------------------------早退小时：=IF(HOUR(下班打卡时间)<18,17-HOUR(下班打卡时间),0)早退分钟：=IF(HOUR(下班打卡时间)<18,60-MINUTE(下班打卡时间),0) 有一个小问题：17：00等迟到小时数=0，分钟数=60修订：早退小时：=IF(HOUR(下班打卡时间)<18,IF(MINUTE(下班打卡时间)=0,18-HOUR(下班打卡时间),17-HOUR(下班打卡时间)),0)早退分钟：=IF(HOUR(下班打卡时间)<18,IF(MINUTE(下班打卡时间)=0,0,60-MINUTE(下班打卡时间)),0)---------------------------------------------------------------------------------------------------------
3. 计算考勤的函数公式
1、我们用Excel表格简单的统计员工的考勤，正常出勤的以“√”表示。这里员工出勤简单的以“√”表示，不出勤日期的单元格则为空，所以我们直接统计非空单元格的个数，就是员工的出勤天数；
2、统计考勤时，选中首个员工出勤列的首行，选择fx函数；
3、在插入函数对话框的“查找函数”处输入“COUNTA”，“COUNTA”函数统计的是参数列表中非空单元格的个数，点击“确定”；
4、弹出“函数参数”对话框，可以看到对话框中有“值1”、“值2”的等，这里我们只在“值1”中输入内容；
5、点击“值1”后方的表格图标，选择首个员工从1号到31号的单元格，即B3:AF3出现在“值1”处，然后继续点击后方的图标；
6、返回“函数参数”对话框，可以看到“值1”处出现刚才选中的单元格“B3：AF3”，且下方“计算结果”显示“=25”，点击“确定”；
7、首行员工的出勤天数就计算出来了，然后选择该单元格，移动鼠标到右下角“.”处，待鼠标图标变为“+”时，向下拖动鼠标，下方单元格内就按公式自动填充出勤天数了。
8、对于简单统计员工考勤的表格数据，可以使用Excel表格中的“COUNTA”函数计算非空单元格个数的方式快速统计员工的出勤天数。
4. 考勤换算公式
感谢您对我的信任，向我求教问题。按条件进行求和：=countIF($B2:$AF10,"/") ，求出勤的天数，其他的求法相同，改换一下符号就可以了。
5. 根据考勤算工资公式
得力的考勤机计算工资的方式，这个在软件上没有。但是得力考勤机可以计算出来你一个月上了多少天班。每次打卡最接近设置上班和下班的时间有两种方法。
第一种可以在考勤机上直接设置上班时间和下班时间，然后再考勤计算设置一下，导出两次，这样把中间没有用的就直接去掉了。
得力考勤机考勤计算的第二种方式是您下载一个考勤软件考勤软件上进行设置，可以一目了然看出一个月上多少天班，有多少次迟到。
这要看你购买的考勤机型号是否具有u盘下载记录数据功能，如果有u盘记录下载功能，或者是网线连接功能可以用软件直接设计成你想要的表格和数据。
导出上班时间之后，然后再手动计算工资。
6. 计算考勤的公式有哪些
这道题解答如下：
每月考勤26天，在计算出勤天数时可用公式计算，即出勤天数=当月天数-缺勤天数，如果出勤天数≥26，那么符合考勤要求，反之则不符合。
7. 计算考勤的公式是什么
1出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数✖️100%
2比如31天，应出勤22天，实际出勤20天
出勤率为20/22×100%＝91%
8. 考勤如何用公式计算
用本月天数减去本月的法定节假日做分母，以本月实际出勤的天数为分子，二者相除，就是当月的出勤率。比如，本月有30天，4个双休日（8天）你如果没有歇班既22天，那么，你的出勤率就是22/30-8×100/100最后得出你的出勤率是100/100。说明你没有歇过1天班，出勤率100/100。
9. 考勤的计算方法
公司实行大小周，大部分都是管理人员，月薪人员，一般是本周六休息，下个周六上班。月薪人员，无所谓加班，因为是拿月薪，很多 公司即使周六上班，但不会计加班。
月薪人员，按正常上班天数计算考勤即可，员工周六上班要计算加班，一般不计算为出勤天数，大部分公司都是按22天，或23来计算考勤。
10. 计算考勤公式sum
select name,dept,count(*) 工作天数,sum(xbsj-sbsj) 工作累计时间,count(case when kqqk=1 then 1 end) 迟到天数,count(case when kqqk=2 then 1 end) 早退天数 from table1 join table2 on table1.uid=table2.uid group by name,dept
11. excel考勤计算公式
1.将考勤数据导入到Excel中，以便编写公式进行数据处理.
一般来说，考勤数据包含这几项内容：员工登记号码，上班时间，下班时间，日期。
2.有的考勤系统导出的数据只有员工登记号码，不能显示中文，为了统计结果更加直观，需要将号码转化成相应的姓名。这就需要用到VLOOKUP函数。首先，在新的工作表sheet2中编写两列内容，一列是登记号码，一列是与之对应的职工姓名。然后在sheet1表的登记号码列前添加“姓名”一列，并在A2单元格编写公式“= VLOOKUP(B2,Sheet2!A:B,2,0)”，表示A2的内容，是B2内容在Sheet2表中通过A列查找出来的相应B列的内容。最后使用拖拽将A列姓名全部显示出来。
3.接下来要对上班时间和下班时间来进行处理。假定单位规定早上上班时间不能晚于9点，下午下班时间不能早与5点。那么新建两列，分别为：上午签到情况和下午签到情况，分别编写两个IF函数：
IF(HOUR(C2)<9,"√","早上迟到")和=IF(HOUR(D2)<17,"下午早退","√")
然后拖拽整列即可。
4.有时需要获得职工一天的工作时间，因此需要对工作时长进行计算。新建一列“工作时长”，编写公式：
INT((HOUR(C2)*60+MINUTE(C2)-HOUR(B2)*60-MINUTE(B2))/60)&"小时"&MOD((HOUR(C2)*60+MINUTE(C2)-HOUR(B2)*60-MINUTE(B2)),60)&"分钟"
将上下班时间差计算出来并以小时和分钟的形式显示出来。然后拖拽整列。
5.有的单位双休日不计入考勤天数，因此，有必要对考勤日期进行一下判别，标记出是工作日还是双休日，这就需要用到WEEKDAY函数。新建一列“日期情况”，编写公式：
IF(OR(WEEKDAY(E2,2)=6,WEEKDAY(E2,2)=7)," 双休日","工作日")
不妨将双休日的文本前留几个空格，以示突显。拖拽整列即可看到效果。
6.至此，数据的处理工作基本完成。根据不同的需要，还可以通过自定义排序来从不同角度查看考勤情况。
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