1. 设置工资公式在哪
Excel工资条的做法
1.新建工作表(sheet2)，将sheet1第1行单位信息复制到sheet2的第1行
2.在sheet2的A2单元格输入公式： =IF(MOD(ROW(),2)=0,sheet1!A$2,INDEX(sheet1!$A:$U,INT((ROW()+3)/2),COLUMN())) 并拖动复制到所有单元格
3.设置打印区域的边框线、字号、行距，工具-选项-视图中去掉“零值”前的勾
2. 基本工资的公式设置
职场老兵风语者来回答这个问题。
其实这是一个非常简单的表格公式套用，下面我来详细的说一下具体操作步骤。
我们先来建一个这样的表格，里面的数据空着不要填。包括员工的姓名，各项工资的类目，还有扣薪的类目，最后是一个实发工资的单元格。比如在途中的情况，员工当月的应发工资应该是“基本工资+工龄工资+加班费”这三项的和，但是还要扣除“养老金，社保，公积金和缺勤扣薪”那么，我们就在最后一列，当月实发工资的下面，写下一个这样的公式：=B2+C2+D2-E2-F2-G2-H2,输入完毕以后，按回车键，在I2这个单元格里，就会出现张三的当月实发工资。那么如何让其他员工都能用这个公式呢？不用一个个输入，将鼠标的光标，放到I2单元格的右下角，当鼠标的光标变成一个黑色的十字标时，按着鼠标下拉，下面的单元格就会复制上面的公式。这个时候你要做的就是在各项工资类目中，输入相应的数字就可以了。
希望我的回答能够帮助到你！
3. 如何设置工资表公式
V1输入公式 =SUM(D1:F1)-SUM(K1:O1)向下拖动如果实际数据不是从第一行开始，就把公式里的 1改为实际行数，输入对应的V列中
4. 设置工资公式在哪找
1、首先在电脑excel文件中打开人员工资表，找开工资总额列。
2、点击列中第一个数据。
3、点击数据，排序弹出窗口。
4、整个工作表数据区域被选中，同时设置规则窗口显示。
5、关键字选项内选择工资总额的所在列，点击列U确定。
6、把排序依据改为数值，次序改为降序。
7、点击确定后，表格自动完成人员工资从高到低的排序。
5. 工资项目设置公式设置
1、打开工资项目设置窗口，在工资项目设置处增加“岗位工资”这一工资项目；
2、在公式设置的公式编辑区中输入如下公式：iff(人员类别="经理人员" ,1600,iff(人员类别="开发及管理人员",1000,iff(人员类别="营销人员",600,0)))
3、输入完毕后点击公式确认后予以保存退出。注：公式与工资项目要平行对应。
6. 怎么设置工资计算公式
年工资总额公式计算方法
职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数
《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
职工工资总额的计算方法
1、计时工资;
2、计件工资;
3、奖金;
4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;
6、特殊情况下支付的工资。
7、单位垫付的职工宿舍房租
8、差旅费补贴(这是新增的)
年工资总额的组成
工资总额由下列六个部分组成：
计时工资
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
1对已做工作按计时工资标准支付的工资;
2实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;
3新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);
4运动员体育津贴。
计件工资
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
1实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;
2按工作任务包干方法支付给个人的工资;
3按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
1生产奖;
2节约奖;
3劳动竞赛奖;
4机关、事业单位的奖励工资;
5其他奖金。
津贴和补贴
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
1津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
2物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况
包括：
1根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;
2附加工资、保留工资。
7. 设置工资计算公式在哪
用EXCEL表格自动算出数量单价总金额具体步骤如下：
1、首先打开Excel表格，以表格中的数据为例来自动求和，如图所示；
2、在Excel表格中字母代表列，数字代表横，如图所示；
3、然后在Excel表中用鼠标选中“C2”的单元格进行下一步操作；
4、在“C2”的单元格中输入“＝”然后用鼠标点中“A2”的单元格，如图所示；
5、接着输入“＊”乘以的符号，再点击“B2”单元格，如图所示；
6、然后按“回车键”就会自动出现合计数了，接着把鼠标光标放到“B2”单元格待光标变成“＋”符号；
7、点击鼠标右键按住往下拉，在“C6”单元格的时候松开，所有的自动求个都完成了。
8. 在工资表格中怎样设置公式
1、工资项目除了应发工资、实发工资外，一般需要增加应税工资，公式设置为：基本工资+交通补贴+通讯补贴+资金+住房-缺勤扣款。 项目设置好后，在应税工资后的‘计税’打上勾。
2、计算工资前，先在薪资档案里，将说有人员的个人所得税 选择 为 ‘代扣个人所得税’这个工资项目。
3、然后再去计算
9. 工资怎么设置
每年一月份调整一次，幅度不大。以后根据国家政策随时调整。
至于事业编，根本工资同样分为两局部，即岗位工资和薪级工资：岗位工资相似职务工资，看担任的职务、职称；薪级工资相似级别工资，也看事业编的工龄，但薪级工资是每年调整一次，比公务员的调整频率要高很多！所以，光从级别工资、薪级工资来说，事业编比公务员更有盼头。
当然，除了级别工资、薪级工资会随工龄增长而增长外，国度也会定期调整公务员、事业编的根本工资规范，也就是所谓的“根本工资普调”。
10. 设置工资公式在哪看
大家都知道，在手工条件下，编制工资发放明细表和汇总表是会计工作中较为复杂的一件事，因为单位职工越多，工作量就越大，就更容易出现差错。而利用Excel，不用写任何程序，就可以快速制作工资条、工资明细表和工资汇总表。既减轻工作负担，提高工作效率，又能规范工资核算，为查询、汇总、调资等提供条件。
一个简单的工资表，包括姓名、部门、汇总成实际工资的各小项金额、需要扣除的各项金额、实发工资等项，这就是一个简单的工资条实例。
在这个例子中，第一行中输入了各项目的名称，前几列中列出了职工的编号、姓名和部门等内容，其他单元格中填充的是具体数据。
最初建立工资表需要注意这几点：当一个月的工资表建立好之后，在下一个月表中的很多数据直接可以应用，比如第一行的各项，编号、姓名和部门等列的内容，都不会发生很大的变化，除非是有人员调动或者工资调整，这样就可以将其直接作为下一个月工资的原始数据来用，而且工资金额、计算公式等也可以直接应用。怎样能才能够让下个月能够快速建立工资表呢？可以把当前的工作表保存为一个模板文件，在下次编辑时，直接打开这个模板文件，改动浮动工资、奖金和扣款等项的内容，就完成了下个月的工资表。
工资表已经建好了，但如果涉及所得税计算，情况就复杂一些。这就是扣除所得税后的实例。首先看所得税算法，因为不同的应税所得额有不同的税率和速算扣除数。
应税所得额 税率(%) 速算扣除数 <500 5 0 <2000 10 25 <5000 15 125 <20000 20 375 <40000 25 1375 <60000 30 3375 <80000 35 6375 <100000 40 10375 >=100000 45 15375
应税所得额等于“应发工资”减去840后的值，若应发工资小于840元，那么应税所得额为0。实发工资应为“应发工资”减去“扣款”和“应税额”两项后的数值。下面计算应税所得额，这时要用到条件函数IF（）。
条件函数IF（），具体格式为“=IF（条件，真值，假值）”，这里“条件”是一个逻辑表达式，“真值”和“假值”都是数值或表达式。当“条件”成立时结果取第二项—“真值”，否则结果取第三项—“假值”。
在J2中填写“=IF（H2<840，0，H2-840）”，意思就是说，如果H2的值小于840，那么J2的值为0，如果H2的值不小于840，那么J2的值为H2-840。
计算出了应税所得额，我们再来求应税额。因为应税所得额没有超过5000元的，所以我们只考虑前三种情况。利用IF函数的嵌套功能，可以这样来实现，即在K2中填写下式： “=IF（J2<500,0.05*J2,IF(J2<2000,0.1*J2-25,0.15*J2-125)）”利用自动填充功能，就快速求出了所有职工的应税额。
最后不要忘记更新“实发工资”的计算公式！实发工资=应发工资-扣款-应税额，即在L2中填写“=H2-I2-K2”。
在实际发放工资时，会将工资按部门统计，这时会用到数据透视表，根据数据透视表就可以快速生成汇总表。
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