1. 提成比例怎么计算公式
彩票的利润一般在7%左右，体彩的提成为8.2%，主要通过申请手续来办理。
这个或许也是分地方而言，如一张2元的彩票，你的利润是在1.4角左右，挂挂乐的利润相对来说可观一些，10%以上，是稳稳的，如500一本的挂挂乐，你的利润在50元以上。
彩票中奖的是根据彩票的码子，小奖1W以下的，在彩票站，扫码直接就可以领取，1W-10W是到市领取，10W以上要到省了，关于中奖的提成，中大奖的如几百W的彩票投注站，可以拿到1W-2W的鼓励资金，就是奖励，应该大部分是1W，1-10W的好像也有1K奖励。
彩票店佣金在5%到8%不等，就拿8%来说。
如果一个月卖5万的彩票，那么可以赚4000元。如果一个月能卖20万的彩票，那么一个月的佣金可以到达16000元。
但在现在看来，一个月能卖20万彩票的店，已经不多了。大多数彩票店的月销量都在5万到10万之间游走。有的新店甚至连5万彩票都卖不到，所以许多亏损的彩票店，都被挤到了犄角旮旯的小门面。
租金大概在1000元一个月吧，再加上网络费用一个月100块。和没日没夜没假期的人工成本，所以说现在的彩票店真的越来越不赚钱了。
2. 如何计算提成比例
采购一般就分工厂采购与外贸采购；相比，我认为工厂采购没有什么特别，其实是采购原材料，拿着原料去买东西．外贸采购是需要你开发新的产品，寻找更多新的供应商，你挖掘产品，让客户来选中，你要像蜜蜂一样采蜜，所以外贸采购比工厂采购要更灵活，工资待遇应该相对高点。
一般采购的待遇是：1800底薪+0.6%（采购金额提成）
3. 提成比率公式
平时的提成还得看卖的什么，提成的方法有很多种。有按照销售业绩（金额）的百分比提成的（就是你说那种方法），还有就是超出金额的百分比，看提几个点（比如500块钱里有400块成本价，那你的提成就是100*0.01=1块钱）；
还有就是看业绩等级提成，也就是业绩越高提成越高等还有好多呢，总的来说，你的销售额越高提成就越高。希望答案能给你提供帮助.........
4. 如何利用公式计算提成金额
提成的计算公式为：萊垍頭條
1、提成数=业绩总额×应计提率。垍頭條萊
2、提成数=超额业务量×单位提成量。頭條萊垍
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。萊垍頭條
实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。萊垍頭條
绩效工资和提成区别萊垍頭條
1、绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。萊垍頭條
绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8:2或者6:4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资。如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。頭條萊垍
2、 提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。萊垍頭條
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。條萊垍頭
全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。萊垍頭條
绩效工资的已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得;頭條萊垍
而提成能确定的是比例，最后收入未知。萊垍頭條
5. excel提成比例计算公式
npv用excel怎么算
在Excel中，可以使用NPV函数计算投资项目的净现值。
NPV函数通过使用贴现率以及一系列未来支出（负值）和收入（正值），返回一项投资的净现值。
NPV函数语法：NPV(rate，value1，value2， …)
rate：为某一期间的贴现率，是一固定值。
value1， value2， …：代表支出及收入的1 到 254 个参数。
value1， value2， …在时间上必须具有
6. 提成计算方法
这个问题一般是给销售人员算工资的。
工资算法模式：基本工资+提成。
提成要分两种算法的。
一种是按件同比例计算。举例子说：某人推销电器，老板承诺一件产品个人提成50元，销售的多提成就多，那么工资=基本工资+50*销售件数。
二是不同比例的计算。举例子说：某小商品销售，老板承诺月销售额在10000元以下按10%提成，销售额在10000~20000之间部分按8%提成，20000~50000之间按5%提成，50000~100000之间按2%提成，100000元以上按1%提成，那么你的工资就是看你的销售额在哪个段了。工资=基本工资+各段之和。
一般就这两种算法，不会有销售额越高，提成比例越高的现象。
希望能帮到你。谢谢。
7. 提成比例怎么算出来的
一个点的意思就是1个百分点，即1%，因此一万的提成一个点为：10000×1%=100。
扩展资料
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
8. 提成的计算公式
保险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%
平安保险业务员的提成如何计算：
保险做才做
岗前培训数保险公司让受训员尽快取岗资格纷纷采劝猛药强灌教模式管员理解与否硬逼着死记硬背应试内容忽视其职业道德引导培养部代理完销售任务或捞提惜用些误导或欺诈手段诱骗投保导致客户投保久现投诉、退保、甚至状告保险公司事情。
保险业务员保守估计30%诈骗客户包括意意
保险公司业务员超高淘汰率客户极负责任行
保险公司骗业务员业务员素质低,没合同条款向业务员讲清楚或业务员懂合同条款给业务员工作压力要求做业绩业务员能骗客户骗算骗走公司意挑起业务员相互嫉妒能种"鼓励"手段教业务员骗客户些知业务员真听骗。
保险公司量增员种营销策略.网资料显示2004千万曾经保险公司业务员些洗脑社保险公司作免费广告,些"洗脑" 式培训要缴费。
寿保险销售非艰辛工作期今100进入行业两三八、九十退或淘汰掉;十百恐怕两仍坚持;或者别虽名义仍事寿险业实则吊郎混甚呢原复杂点肯定些能够 "存" 并且作代理都热工作与早已退或淘汰掉同事碰相同困难、障碍、挫折打击扫街战术电营销保险推销序竞争,干扰居民属于死缠烂打型。
种销售式：
盲目性造间力极浪费星期星期五几乎都门推销保险A保险公司销售员刚走B保险公司员敲门推销同险种试想种销售保险盲目性功率高且种销售式总给种安全款续交几犯嘀咕钱扔黑洞报纸报道别保险销售员私刻公章印制保单进行诈骗事更让觉踏实
9. 比例提成法怎么计算
提成=1000×1‰=1元。萊垍頭條
实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。这里指的是销售额提成。條萊垍頭
确定合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要。萊垍頭條
举例：垍頭條萊
完成销售额10000元，则提成10元；如果完成销售额100000元，则提成100元；如果完成销售额1000000元，则提成1000元；以此类推。頭條萊垍
10. 工资提成的百分比怎么算法
答提成点就是提成的百分比，提成几个点就是提成百分之几。提成是企业对销售人员进行报酬发放或奖励的一种方式。企业一般对销售人员按完成销售额3至5个点提成。例如某公司规定销售人员按销售额的3个点提成。某销售员完成销售额2万元，提成3个点就是提成20000元x3%=600元。
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