1. 招聘电子版表格模板
1.确定招聘需求：在招聘之前我们必须要知道准确，清晰，完整的岗位要求和岗位职责，这些要求包含岗位是否需要类似的岗位工作时间，各种软件的使用，熟练程度，最好的就是和用人部门进行深入沟通，了解到这个岗位的全部情况，这样才能更好的招到人。
2.收集人才信息：我们不能盲目的等待求职简历，我们应该按照招聘要求主动寻找符合我们照片要求的人才，如何有别的人事联系方式，也可以问问他们公司有没有已经离职的相关技术人员，我们也可以主动联系，这个阶段一定要尽可能多的寻找人才简历信息。
3.筛选候选人简历:当我们拥有了足够的人才简历之后，我们要学会分析，筛选简历信息，求职简历都会加以美化，我们要分辨出哪里是美化的，哪里是真实的，然后这个时候就需要用人部门的配合，分析哪些候选人是公司需要的人才，因为具体分析简历的时候，很多专业性的技术问题，招聘人员未必懂，这个时候就需要用人部门的配合。
4.联系求职人：吸引并说服人选参加面试，初步筛选完简历就需要电话联系求职人员，这个时候就需要表现出招聘人员的专业度，建议先把公司情况和岗位要求，福利待遇等基本情况都写在纸上，还需要写上求职人员可能问到的问题，以免电话沟通时出现卡顿，显的十分不专业，给人印象不好，很可能导致求职人不参加面试，这个阶段就是专业度政府求职人。
5.安排面试:邀请面试之后就是安排面试，这个阶段面试官可能是部门负责人，也可能是老板，面试的时候主要有两个问题需要注意，第一是面试时间不要过长，最好控制在半个小时之内，第二注意求职人有没有参加和我们公司是同类型的，薪资待遇差不多的，如果有就不能单纯靠福利待遇吸引求职人，这个阶段也是最容易流失人才的环节。
6.薪资的谈判：这个阶段是招聘过程中最微妙的地方，我们不能要求求职人员接受我们的薪资待遇，这个环节需要向人选展示可预见的发展机会，以及向他们展示企业的诚意，当然如果候选人拒绝了，那就继续跟进下一位吧。
8.入职以后的跟踪：成功招聘到了一位符合公司要求的人才，一定要想办法留住他，要不之前的努力就全白费了，入职人员的七天，一个月，三个月是离职的时间节点，这段时间还需要做人员的跟踪。
2. 人员招聘表格模板
用WORD制作表格，用表格笔按照要求直接画就可以了！或者用EXCEL制作好复制粘贴到WORD里也可以！
3. 单位招聘表格模板
招聘启事一般都有表格模板，它的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等填写完整后发布即可。
标题方面，应该在文档第一行居中输入招聘启事的标题。正文部分在文档第二行简短介绍公司情况，招聘原因。
另起一行，根据公司情况，明确岗位硬性、软性要求，具体包括招聘岗位、要求、数量等信息，可分1、2、3等来描述，字体格式与前文保持一致。
第三部分主要写报名方式：写明应聘方式、公司地址、联系人、联系电话相关信息。
4. 招聘表格模板下载
招工表是证明企事业单位工作人员工龄和参加工作时间最具权威性的依据。招工表不仅能证明工作人员的参加工作时间，还能证明是由什么部门（计划委员会或劳动人事局）招收的那种类型的人员，例如是全民固定工、合同制工人还是集体工。因此，招工表属个人档案中的永久性档案。
5. 招聘表格模板图片
有3~4份，除了个人档案里一份，单位劳资部门有一份，劳动局一份，还可能上级主管局有－份
6. 招聘电子版表格模板免费下载
如果是纸质的招聘表可以直接将照片贴在上面就可以了如果是电子版的，先把照片拷贝到电脑里，在放照片的框框里点击插入图片，然后把照片拖到框框里并调整到框框的大小
7. 电子版的招聘表格
认招工表。
招工表是单位招收职工并经劳动人事部门审批备案的表格。登记表是单位为便于管理，对职工进行登记造册的表格。所以，招工表是认定职工进厂（公司）时间、计算工作年限、确定退休时间的唯一合法文件，劳动局由其确认职工增资、退休。
8. 招聘电子版表格模板图片
90年招工表的首页应该就是招工表的第1页，并不是说里面的哪一页。
9. 招聘电子版表格模板复查
1、作了哪些统计工作，完成情况； 2、主要收获； 3、存在问题； 4、下步打算。 供参考： 公司统计、出纳个人工作总结 ××××年是公司实行基础管理，打造品牌的一年，是公司发展战略的关键一年。××××年也是我在公司参加工作的第二年。在过去的一年里，在部门领导、同事的帮助和指导下，我的工作能力，业务水平有了很大的提高。通过一年的工作学习，我现在已经能够独立的完成本职工作，并且也能够做好领导安排的各项临时工作。××××年我主要负责的工作是：原创://统计报表的编制、上报；公积金的核算汇总缴纳；技术中心的出纳工作。现在针对××××年我主要负责的工作，及下一年的计划做如下汇报： 一、统计报表工作方面 ××××年我的主要工作之一就是上报统计报表。我们公司的统计工作就目前的情况来看，在基层数据收集环节还是很薄弱的，主要是由于基层各单位的主管领导对统计工作没有充分的认识，这样就给我们的统计工作带来了很大的不便。××××年我们主要开展的工作是： ⒈统计工作要做到按时准确地上报 统计工作是一项非常重要的工作，随着公司的不断发展状大，公司领导对统计工作也逐渐的重视起来。这就要求我们的报表工作将要更加的精益求精，同时也将激励我们更好的做好统计工作。 ××××年我们的统计报表工作每个月都能够按时准确的上报。从每月的号开始到次月的号之间是上报报表的时间，×××统计局、经贸委、自治区统计局等各单位的报表加总起来每个月大概要报张报表。到了季度或半年、年底就要增加到张左右。因此，今年我们对基层报表的时间进行了调整。每个月我们都要求各单位的统计员在号至号开始将报表上报表，有时统计员因其他工作而忘记上报，我们都要及时的电话提醒。我们坚持做到不迟报一张表。在准确性方面，我们实行的是三级复核制度。因为我们都是提前一天开始收集资料的，所以我是第一级汇总核对，在汇总完成后我都要与往年的数据进行比较核对，与上月的数据进行比较，核对与以往的数据是否有大的异常，如果没大的出入，我就将报表交给张岭做二级核对，张岭在核对无误错误后，再交由部长做最后一级的三级核对，因而在准确方面我认为是没有问题的。 ⒉加大力度对各厂的统计报表的审核指导 因为我们的统计工作是根据两厂的报表汇总形成合并报表上报到统计局等相关单位的。我们不直接参与数据的统计收集工作，不直接与各单位的生产部门接口，这就使得报表的准确性受到下级单位统计员工作的影响，针对这种情况我们就每个月与企管部门的统计数据进行核对，加大复查的力度，力征数据达到准确，不出现少报、多报、错报的现象。在年初我们还准备对基层单位的统计工作进行检查核对每个月的数据的真实性，因此，我们将联合企管部将对各单位的统计报表数据进行突击性的检查，看各单位的报表数据是否有不真实的性况。但由于工作上的一些原因，此项工作至今还没有进行，我想接下来的一段时间里我们将进行检查、落实。 ⒊在统计方面与企管部做到信息共享不做重复工作，加强沟通协调一致 企管是全公司做为生产经营的管理部门，已经是在对全公司的产值等各项指标进行统计了，而财务部又在做统计后对外上报报表工作，在统计工作上说是在做重复的工作，为了不做重复的工作我们就必须加强与企管部的信息资源的共享，尽可能的减少重复劳动，减少信息资源的浪费。因此在每个月上报报表时我们都会到企管部收集数据，这样就做到了：我们有的就与企管部进行核对，我们没有的就做到在企管部收集，减少了重复工作，增加了工作效率，增加了数据的准确性。 二、住房公积金的核算、汇总缴纳工作方面 住房公积金是员工的一项福利金，在年初的工作安排中要求及时交纳、核对公积金账务。由于历年来我们交纳公积金都是实行的补交制，就是我们把每月要交纳员工的明细都要一个不少的全都打印出来交给公积金中心和银行，银行再一个人一个人的往机子里输，不管人员的状态(封存、正常)，由此带来了很多人员少交、漏交的问题。为此我们用了近一个半月的时间与银行、公积金中心对账，把每一个员工的信息都核对了一遍，实现了三方账目的统一，现在交纳只需要打印变更清册就可以了，接下来我们又把员工的缴纳的基数进行了调整。但是随着公司不断的壮大，子公司、关联企业的日益增多，截止至今年月份共为个子公司、个分公司、个关联企业以及总公司等个独立核算单位，两个账户共多人(明细附后)都由公司财务部统一代缴，问题也就频繁出现。鉴于统一代缴制度的问题频繁出现，我们建议公司领导将公积金与养老统筹一样下放到各单位自行交纳，这项工作得到了公司领导的同意，现在在公司缴纳的单位还有四个核算单位，核算、汇总起来也简单多了，也能及时、准确的缴纳了，并且账目也都能对得清了。 三、技术中心出纳工作方面 我们公司的技术中心是国家级技术中心。因此，按国家的规定，技术的资金要实 行专款专用的。技术中心的日常业务主要是公司的专利申请、为各项科技活动而出差人员的差费支出，每月的工资发放等工作。每个月的业务量不大，但很零散，且业务的跨月份的比较多处理起来不方便。这就要求我每个月要仔细的计好每一笔资金的流出与流入，尽可能的不要跨月份，防止账实不复的现象出现。 从五月份开始科技管理部的预算也由我来核算。由于年初的预算制定时没事有些问题没能考虑进来：俞总工的预算，技术中心的预算以及有些费用的分摊等问题都没能做明确的规定，导致了现在科技部的一些费用超支且有些费用没有地方列支的现象。原创://这就使得预算的科学性、合理性大大折扣了。为此我建议科技部下一年的预算时尽可能的科技部与技术中心分开，科技部按公司的预算走，技术中心则以项目核算列支，没有项目的就不列预算，不允许列支。 四、下一年度的工作思路 的工作中取得了一些收获，但是同时也出现了许多问题，针对××××年出现的一些问题，现在谈一谈下一年的工作思路： ⒈在统计报表方面，明年要严格规范报表的格式，上报的时间，上报报表的质量，如果有可能的话，最好能够对基层的统计员进行考核，以确保报表的真实性。与此同时要加大统计报表重要性的宣传，主要是对基层领导的宣传，提高认识，使得领导能够支持我们的工作。 每年各基层统计员的上报数据无法确定真实性的情况下，建议××××年增加去基层检查工作，核实数据的次数，多采取突击性的，不定期的检查。同时针对各单位的统计工作人员的素质不一的情况，建议明年的增加对各单位的人员培训以提高各单位工作人员上报数据的质量； ⒉在住房公积金上，明年还是要求仔细、认真核算，做到不漏交一个人。且抓紧时间，将以前年度的住房公积金核对清楚，且尽可能的制定出一制度来，严格要求各单位的公积金，以确保员工的利益； ⒊技术中心的出纳工作，虽然工作量不是很大，但是，也不能放松，要尽可能的保证每一笔汇款准确无误。同时针对今年的预算中出现的大量问题，在明年的预算工作中，要提出合理的建议，以尽可能合理科学的设计好科技部、技术中心××××年的预算，以避免像今年这种漏掉或者没有设置的现象发生
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