1. excel表格奖金分配公式
主要步骤如下：
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在电脑上找到并打开Excel表格，之后选择准备好的文件并打开。
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选中单元格I2，并输入函数公式： =F2*G2-H2 ,然后按（enter）键，即可自动得出结果。
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然后使用填充复制功能计算出其他员工的奖金。
这样就可以算出奖金了。希望可以帮到你。
2. 奖金分配表格怎么做
全年一次性奖金个人所得税计算公式 ：雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;
雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。 适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。“金税三期个人所得税扣缴系统”针对个人收入的不同情况，设置了不同的表格，扣缴单位根据支付个人收入的实际项目，选择相应的表格，分析填写申报。
3. excel奖金分配函数
下表中，b6输入公式=IF(B4=C4,(B5+C5)/2,B5)*B7
c7输入公式=IF(C4=B4,B6,IF(C4=D4,(C5+D5)/2,C5)*$B$7) ，向右填充2格即可。
4. excel表格计算奖金
1首先打开已做好，并且输入相关数据内容的Excel表格。
2年度总成绩等于：【出勤量*20%+、工作态度*30%、+工作能力*50%】公式：【=C3*20%+D3*30%+E3*50%】。
3在F3单元格已计算出来的，年度总成绩单元格选中，当鼠标箭头变成黑色实心的十字架时，鼠标向下拖动即可对以下的单元格完成计算。
4把鼠标箭头定在排名G3单元格里，点击公式，常用涵数，【RANK】，点击【确定】。如果没有显示这个公式的话，可以在搜索涵数中输入【RANK】点击【转到】。
5点击确定之后，【在Number选择引用F3单元格，Ref选择引用F3至F18单元格】，即可计算结果，再次点击【确定】按钮。
6表格的下角任一单元格里，处输入排名的名次和奖励奖金金额。
7把鼠标箭头定在奖金H3单元格里，点击公式，常用涵数，【LOOKUP】，点击【确定】。
8点击确定之后，【在涵数参数第一个框里，引用G3单元格，第二个框里引用E22至E25单元格，第三个框里引用F22至F25，计算结果=2000，】再次点击【确定】按钮。
9奖金计算结果已经显示在H3单元格里。
10在H3单元格已计算出来的奖金单元格选中，当鼠标箭头变成黑色实心的十字架时，鼠标向下拖动即可对以下的单元格的奖金完成计算。
5. excel奖金的公式
1、首先打开已做好，并且输入相关数据内容的Excel表格。
2、年度总成绩等于：【 出勤量*20%+、工作态度*30%、+工作能力*50% 】 公式： 【 =C3*20%+D3*30%+E3*50% 】。
3、在F3单元格已计算出来的，年度总成绩单元格选中，当鼠标箭头变成黑色实心的十字架时，鼠标向下拖动即可对以下的单元格完成计算。
4、把鼠标箭头定在排名G3单元格里，点击公式，常用涵数，【 RANK 】，点击【 确定 】。如果没有显示这个公式的话，可以在搜索涵数中输入【RANK】点击【转到】。
5、点击确定之后，【 在Number选择引用F3单元格，Ref选择引用F3至F18单元格】 ，即可计算结果，再次点击【 确定 】按钮。
6、表格的下角任一单元格里，处 输入排名的名次和奖励奖金金额 。
7、把鼠标箭头定在奖金 H3单元格 里，点击公式，常用涵数， 【LOOKUP】 ，点击 【确定】 。
8、点击确定之后， 【在涵数参数第一个框里，引用G3单元格，第二个框里引用E22至E25单元格，第三个框里引用F22至F25，计算结果=2000，】 再次点击 【确定】 按钮。
9、奖金计算结果已经显示在H3单元格里。
10、在H3单元格已计算出来的奖金单元格选中，当鼠标箭头变成黑色实心的十字架时，鼠标向下拖动即可对以下的单元格的奖金完成计算。
6. excel计算奖励工资
这个看起来挺容易的，建议用excel中的F1帮助去看一下函数的意义就知道了。
7. 奖金分配计算公式
它们的区别如下：
第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。
第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。
第三，要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。
第四， 挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。
8. 年终奖金分配公式
一、年终奖高于(或等于)费用扣除额的计算
按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时，计算公式为：
应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，
个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
例1：李某2008年年终奖为12000元，当月工资、薪金收入为2400元，则应纳税额为1195元。
(1)12000÷12=1000(元)，适用税率为10%，速算扣除数为25
(2)年终奖应纳税额为12000×10%-25=1175(元)
(3)当月工资、薪金所得应纳税额为(2400-2000)×5%=20(元)
(4)当月合计应纳税额为1175+20=1195(元)
二、取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算
如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。这时的计算公式为：
应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
应纳税所得额为3000-(2000-1400)=2400(元)
2400÷12=200元，适用税率为5%，速算扣除数为0;
应纳税额为2400×5%=120(元)
三、是年终奖除以12低于2000也要纳税
特别需要强调的是，全年一次性奖金除以12后的余额，低于法定费用扣除额2000元也应该纳税。
因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以
12，主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。
四、单位发不含税年终奖个人所得税的计算
根据《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》(国税函〔2005〕715号)规定，对于年终奖个人所得税由单位负担的，如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式如下：
(一)按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率a和速算扣除数a;
(二)含税的全年一次性奖金收入=(不含税的全年一次性奖金收入一速算扣除数a)÷(1一适用税率a);
(三)按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率b和速算扣除数b;
(四)应纳税额=含税的全年一次性奖金收入×适用税率b一速算扣除数b.
假设某单位为每个员工发放不含税全年一次性奖金10825元，单位为每个人支付的个人所得税为1175元。计算过程为：
按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率a和速算扣除数a;
10825÷12=902.08元，对应适用税率a为10%，速算扣除数a为25;
按第一步确定的税率和速算扣除数，将不含税年终奖换算成含税的年终奖，即含税的年终奖收入=(不含税的年终奖收入-速算扣除数a)÷(1-适用税率a);
12000=(10825-25)÷(1-10%)
按含税的年终奖收入除以12的商数，重新查找适用税率b和速算扣除数b;
12000÷12=1000元，对应适用税率b为10%，速算扣除数b为25;
按确定的税率和速算扣除数，计算应纳税额，应纳税额=含税的年终奖收入×适用税率b-速算扣除数b.
应纳税额=12000×10%-25=1175元
如果纳税人取得的当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额2000元，应先将不含税年终奖减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述方式处理。
根据(国税函〔2005〕715号)规定，企业为个人支付的个人所得税款，不得在企业所得税前扣除。
9. Excel工资表中计算奖金的公式
银行处理打款最迟3个工作日。卡号发错的话，是可以打到别人卡上的。萊垍頭條
往卡上打工资要实际上就是给银行卡转账。转账分为行内转账和跨行转账。萊垍頭條
一、行内转账：在提交成功之后对方即可收到款项，没有时间差立即到账。頭條萊垍
二、跨行转账分为实时跨行到账和普通跨行转账：垍頭條萊
1、实时转账：在提交成功之后对方即可收到款项，没有时间差立即到账；條萊垍頭
2、普通转账：在提交之后，收款人不会立即收到款项，一般会在2-3个工作日内收到萊垍頭條
10. 员工奖金分配公式
以一万元本金为例，提成一个点即为100元，提成两个点即为200元。
提成为1个点，即1%，提成为2个点，即2%
那么运用乘法可得提成金额，
即100000*1%=100（元）
100000*2%=200（元）
对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
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