1. 全班的出勤人数与缺勤人数
错误。出勤率＝出勤人数／全班人数，出勤率反映全班到校人数情况或缺勤情况，与各班总人数多少无关。例如一班40人到校39人，出勤率97.5％，二班50人，到校48人，出勤率就是96％.一班出勤率高，但总人数和出勤人数都少于二班。
2. 全班的出勤人数与缺勤人数成正比例吗
出勤人数除以缺勤人数就是了。
3. 全班的出勤人数与缺勤人数是不是成反比例为什么
,出勤率乘以总人数等于出勤人数 所以就是相乘的积一定 所以成反比例
4. 全班的出勤人数与缺勤人数成不成反比例
出勤人数与缺勤人数是相关联的量 缺勤人数随出勤人数的增加而减少 因为：出勤人数+缺勤人数=全班人数（一定） 所以：出勤人数与缺勤人数不成比例。
（商或比值一定，成正比例；积一定，成反比例。上面的式子既不是商和比值一定，也不是积一定，所以不成比例）。5. 全班的出勤人数与缺勤人数成不成反比例,说说你的理由
全班人数一定，出勤人数与缺勤人数不成比例关系。成正比例关系，因为y和x的比值是一定的，是3，也就是关系式里面的k，所以成正比例关系。
6. 全班的出勤人数与缺勤人数成反比例关系吗?
出勤天数计算方法如下：
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3、计薪天数即指应出勤天数。
4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。
相关内容解释
缺勤率相对出勤率，都是小学六年级课本中的内容。缺勤率的计算公式与出勤率的公式相反，缺勤率的计算公式是：缺勤人数÷应出勤人数×100%=缺勤率。
早期的出勤通常就是用笔在记录簿上签个名字或者点名来统计，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做出勤统计。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。
公司大多数员工都能够严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但一个企业，几千名员工。
如果没有严格的考勤制度，总会有个别的员工迟到、早退，或者几天不见人影，有事不向主管领导请假，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿，比其他员工少发一分钱他都会闹。
这样做其实对能够遵守工作时间的员工实在是不公平，使老实人吃亏，让滑头人占了便宜，会严重挫伤遵纪守规的员工积极性，严重损害遵纪守规的员工利益
7. 全班的出勤人数与缺勤人数成不成正比例判断
出勤率计算公式 缺勤率＝缺勤天数/应出勤天数×100% 出勤率＝实际出勤天数/应出勤天数×100% ＝1－缺勤率 ＝1－（缺勤天数/应出勤天数×100%）
8. 全班的出勤人数与缺勤人数成什么比例
我的回答是，出勤率一定，出勤人数与缺勤人数不能成比例，因为出勤人数和缺勤人数是成加减关系。不能称作正或反比例关系。在一个企业里，他的出勤率不一定都是100%的，因为有的人家中有事，或者是因工作的关系，外出解除或到别的企业或公司里面办事，这个比例不好算的。
9. 全班的出勤人数与缺勤人数成不成反比例为什么
出勤人数与缺勤人数是相关联的量
缺勤人数随出勤人数的增加而减少
因为：出勤人数+缺勤人数=全班人数（一定）
所以：出勤人数与缺勤人数不成比例。
（商或比值一定，成正比例；积一定，成反比例。上面的式子既不是商和比值一定，也不是积一定，所以不成比例）。
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