1. 如何做考勤表视频
华为手机备忘录中是不能设置表格的，建议使用其他工具添加表格 1、此外还可以试试云便签敬业签 2、云便签中不仅能添加文字内容来记事或备忘，还支持设置待办事项定时提醒等 3、此外云便签中还可以添加图片、录音、视频、文件等附件来记事保存
2. 考勤表怎么做视频教程
按照考勤表的内容自己制作一个表格，然后为了让第二行中的“星期”能自动显示，需要设置公式，如下：在D2单元格中输入公式 =IF(WEEKDAY(DATE($M$1,$S$1,D3),2)=7,"日",WEEKDAY(DATE($M$1,$S$1,D3),2))
其中先用DATE函数把M1格中的“年”、S1格中的“月”、D3格中的“日”组成一个电脑能识别的“日期”；再用WEEKDAY函数把这个“日期”变成星期所代表的数字。
回车之后就会自动显现出星期几了。
但是出现的是阿拉伯数字，为了符合我们日常阅读习惯，将其变成中文小写数字，设置单元格格式，选择小写，具体方法可参考下面的经验。
0EXCEL中输入数字时怎么自动转换为大写？
然后再来设定考勤符号（这个符号可以根据自己的喜好来设定，标注清楚即可），在AO列输入考勤符号，然后选中选中D4:AH14区域，设置中选择序列，数值选中AO列即可，如图
然后在单元格中就可以根据出勤情况勾选相应的符号。
接下来就是统计每个人总的考勤了，这时候就要用函数公式了，输入公式=COUNTIF($D4:$AH4,D$4)，然后按回车键即可出现总数了。
公式含义：使用COUNTIF函数统计D4:AH4区域内出现了几次D4格中的符号。
3. 怎样制作考勤表格视频教程
不可以的,必须实时的活体笑脸照片才可以 不能用照片,实名制考勤机是活体检测,使用照片无任何作用,因此也不会到系统后台那步。实名制人脸识别考勤机 是不能用相片,视频等都不能考勤,有效杜绝作弊行为,实名制人脸考勤机代打卡比较困难。
4. 制作考勤表的视频教程
推荐使用钉钉作为考勤软件，其实它的功能很强大，能够帮助企业资源整合，分工明确，条线化管理。有一个新的职业叫做数字化管理师，希望学习使用钉钉这款软件会对你有所帮助
5. 如何做考勤表视频讲解
仲裁需要的考勤记录根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表，考勤打卡截图，或者工位视频截图。
在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据
6. 电脑怎么做考勤表视频
在企业所涉及的劳动争议案件中，加班费应当算是比较大的一笔赔偿费用。
例如月薪为2万元职工，每天加班1个小时，周末加班20天及8个小时，法定节假日加班5 天的话。
这样一年下来每年的工作日是251天，日平均工资为20000/21.75=919.54元，小时平均工资为114.94元，则加班费应为：
1、每天的加点工资：114.94*1*251*1.2=34619.93元；
2、周末加班919.54*20*2=36781.6元；
3、法定节假日加班：919.54*5*3=13793.1元，综上所述，加班费应为：85194.63元.这仅仅是一年的加倍费，如果一个工龄为10年的职工的，在这里要说明一下，追索劳动报酬的时效是不受一年的诉讼时效限制的，也就是说一个职工可以秋后算账，在其离职时清算多年以来的加班费，对于这样的员工劳动争议，就一项对于公司的用工成本来说可以达到80万，且公司如果规章制度就是这样，其下这里类似的员工应该大量存在，那么一旦爆发诉讼，对公司会造成不可估量的损失。
据此，针对加班费一项在诉讼中的实务经验为公司提供以下几个方面的管理建议：
一、 三种工时制度的比较标准工时制法定定义：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
日常中即为通常的早上8点-12点，下午2点-6点。周六周天休息。不定时工时制法定定义：无需按照标准工时，计算工资，适用于特殊岗位，需申报当地劳动部门，经审批才能适用。
主要适用的人群有：
(一)高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及其他未能按规定时间上下班的人。
综合工时制即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
需申报当地劳动部门，经审批才能适用。比较以上三种工时制度，可以发现绝大多数的公司适用的都是第一种即标准工时制，而即便有的公司在签订劳动合同的时候，写明工时为不定时或综合工时制，也都未经当地政府部门审批。
而未经审批的，在实务的诉讼中，法院一般不会认可。
其次，针对加班费的主张，建立基础就是超过正常的工作时间，而像不定时和综合制很本身的上班时间就固定，无需遵循每天8小时的规定，更不存在正常的周六周日的休息，更多的是上三天休一天等类似的工作时间，这也给在这两种制度的下的加班加点时间及休息日加班时间的证明，增加了基础的证明。综上所述，如果一些服务行业的公司年、建筑行业公司、交通行业、旅游行业等需要连续作业或企业的高管等员工，这些企业可以向相关部门申请实施不定时和综合工时制 。
这样给既能保障连续作业者付出和收入成正比，也能给企业在用工方面从根本的制度上降低风险。二、 公司在工资表中给与加班补贴，是否能以此为由拒付加班费？在实务中，大部分有法律防控意识的公司在制作工资表的时候，会将工资的构成表明的十分详细例如：基本工资2000元，各种津贴（野外作业津贴; 井下津贴; 夜班津贴; 流动施工津贴; 冬季取暖津贴; 粮、煤、副食品补贴; 高温津贴; 职务津贴; 放射性或有毒气体津贴）最常见的还是高温补贴，暂定300元，加班费500元，社保补助1000（未给员工办理社保的情况）、绩效工资500、全勤奖500、餐补300、交通补贴200元，这样算下来一个月就5300元。这样做的好处在加班费的诉讼争议中有哪些影响？
《劳动合同法》48条，关于经济补偿金的条款，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于经济补偿金来说，如此麻烦的工资表确实没有差别，但是关于设计加班费的话，还是有如下影响:1、 如果已每月固定向劳动者发放加班工资，劳动者在主张的时候，可以此为抗辩，证明已发过。如劳动者主张的加班工资与实发加班工资的补贴出入较大，在法院判令要求公司给其补发加班费的时候，会把之前发放的加班工资作为抵扣，公司只需成本差额即可。2、其次，在实务中，有的公司约定了加班费的计算方式，即以基本工资为基数，计算小时工资，这种情况，截取以下案例，以资参考。（文章来源于中国裁判文书网，—摘录于马兆远与中节能龙腾（天津）机械制造有限公司劳动争议一审民事判决书）“1、关于原告加班工资计算基数问题。原、被告双方在劳动合同中约定了加班工资的计算基数，即原告加班工资按基本工资计算，并在劳动合同中约定了基本工资数额，被告对于原告基本工资逐年进行了调整，且调整后的基本工资均不低于本市最低工资标准，故应当按照双方约定的计算基数计算加班工资；2011年1月至2012年3月期间，实际基本工资数额少于约定的基本工资数额，亦应按照双方约定的基本工资计算加班工资。按照双方提供的考勤记录、银行明细对账单、工资台帐及电子工资单，经过本院核算，被告已经足额支付原告2011年1月至2014年8月份加班工资，被告不应再向原告支付2011年1月至2014年8月份加班工资差额。”另，根据笔者的实务经验，关于社保补助部分工资。由于当时当事人未给其办理社保，所以在工资中给其留有社保补助1000元，法官在认定公司应给其缴纳社保的同时，也认定该社保补助费用应作为公司应承担部门予以抵扣。从这两个案子，可以看出法官在审理劳动案件时，还是相对尊重当事人之间的协议约定的。这就给公司在日常管理中提供很大的操作范围和空间，这些日后也都能成为公司在涉诉时减轻赔偿的合法依据。三、 加班费的举证责任问题中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在加班费的证明中， 法律并未将加班费的举证责任转移到公司身上，而是给规定了公司恶意隐瞒证据的不利后果。最终还是要职工自己证明存在加班事实及加班的时长，在实务中，通常职工会在离职前提前收集好有关的加班的证据，最常见的就是部分考勤表的复印件（看是否有员工签字或单位盖章）。而在庭审中，法院一般会问单位提交较为完整的考勤表。若在此种情形下，单位若以称未保存或者不承认的情况下，给了法院直接适用上述条款的机会，可能结果会更加不利。根据笔者的实务经验建议以下建议：如果经核实，劳动者提供的确实是公司的考勤表的复印件的话，公司可以提供相对应的部分原件，至于其他部分可以以未保存等理由不提供。那么在认定加班费的时候，就只能认定提供的这部分。同时，考勤表是否一定能证明加班事实吗？考勤表只是能显示其进入和离开公司的时间，特别是一些采用电子打卡的公司，只是机械化的证明，比如公司规定下午6点下班，职工下午7点打卡离开公司，那这一个小时，他在公司逗留期间，是否是在加班，或只是为了躲避下班高峰期在看视频、聊天或者打游戏。考勤表，只是证明加班的一个证明，而非直接证据。当然如果是职工通过电子邮件给公司发业务材料这些记录或者有证据证明其领导确实在下班时间给其安排工作任务，那就确实应承担加班费。四、 员工自主加班是否能主张加班费《劳动法》 四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法所认定的加班，通常理解为用人单位安排的加班，而非员工自主性加班。现实情况中，一个员工的工作量确实不能在下班之前完成。分为两种情况，第一种领导要求其在下班前完成，员工结果在下班后3个小时才完成，那这3个小时就很难认定为加班，拖延完成任务的因素有个人和客观，这个举证责任就更困难。如果有领导明确要求你在比如下班后晚上8点完成任务，那超过的时间，一般就能认定为用人单位安排的加班时间，但是还是那句话，需要证据，不论是电话录音或者文字性记录，都要能证明，是用人单位安排的，而非自愿的。针对此，公司可以做的风险防控是，制定具体的加班制度并程序合法，公开面向员工。即加班必须经相关领导的书面同意。参考一些公司的做法就是，员工写加班申请，写明事由，时间，然后交由相关人员批准，并提交约定加班费的发放标准。这样对于员工也是一种权利保障。最后，针对企业高级管理人员是否能主张加班费的问题，另行补充。（本文章是笔者原创，独享著作权保护，欢迎同行批评与建议）
7. 如何做考勤表视频教程
1、找人作证。找跟你一样当天有上班的同事给你作证明。
2、找有记录时间的东西作证。当天公司的视频监控。
3、加班条，本人申请，主管领导签字确认，如果自己没有底根联可复印或拍照。在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据。
4、值班表等相关表单可作为证据。
8. 如何做考勤表视频教学
当遇到工地老板拖欠工资的时候，可以拨打劳动保障监察部门的热线12333、司法部门的热线12348、工会组织的热线12351这三个热线电话能得到最快最直接的解决。遇到拖欠工资的情况，农民朋友该怎么做呢？
1.要冷静理智
最好的办法还是投诉到劳动监察大队，这是合法，有效途径。一般投诉后，很快就有相关人员过来核实情况，作为个人要做好证据的保留，比如如考勤记录，计件及绩效记录，有助于争取快速拿到拖欠的薪酬。通过劳动争议仲裁或者通过诉讼途径解决。
2.用法律维权
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
3.重视合法权益
把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。
二、这3个途径助你拿上工资！
1.投诉
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，优点方式简单。
2.申请仲裁
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3.法院起诉
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
现在国家在严抓拖欠农民工资的行为，而且还制度了相关制度，如果单位不想被拉入国家黑名单就会给员工如数发放工资。
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